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行政人資主管

5000-7000元
2025-12-07
邱女士
人資
崗位職責:
一、?人力資源管理與開發?
1、?制度與規劃?:制定并完善人事規章制度(招聘、培訓、績效、薪酬等),編制人力資源規劃并推動落地。
2、?招聘與配置?:統籌招聘全流程(發布信息、簡歷篩選、面試安排、錄用審批),建立人才庫與儲備機制。
3、?員工關系?:辦理入離職、調動、轉正等手續,管理人事檔案;處理勞動糾紛,優化員工關系,推動企業文化建設。
4、?培訓與績效?:組織員工培訓,制定并實施績效考核方案,核算績效結果。
5、?薪酬福利?:設計薪酬體系,核算工資及五險,制定福利預算并組織員工活動。
二、?行政事務管理??制度與流程?:
1、修訂行政管理制度(文檔、資產、會議等),監督執行并優化流程。
2、?日常運營?:辦公用品采購、固定資產管理及費用控制;會議組織、紀要整理及公文處理。
3、?資質與檔案?:管理公司資質文件(如ISO認證、專利等),確保年審與合規。
4、?外聯與接待?:對接政府/合作單位,安排商務接待及公關活動。
三、?后勤保障管理??設施與環境?:
1、維護辦公場所、設備及環境衛生;監管水電節能、綠化及安全保衛。
2、?生活服務?:管理員工食堂、宿舍,提升服務滿意度;統籌車輛調度、維修及安保工作。
3、?成本控制?:制定后勤預算,優化采購流程,降低運營成本。
四、?綜合管理與協調??跨部門協作?:
1、協調各部門資源,保障行政后勤支持高效落地。
2、?突發處理?:牽頭應對突發事件(如安全事故、勞資糾紛),制定應急預案。
3、?考核督導?:落實績效考核,運用結果優化團隊管理(如職級晉升、培訓調整)。
五、?戰略支持?協助管理層制定中長期管理策略,推動組織規范化與效能提升。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、具有3年以上公司管理經驗,熟悉公司管理原理,具備較強的組織、協調、領導能力。
3、熟悉辦公軟件
崗位福利:購買五險,包吃包住,大小周休,月休6天。
約 1 個崗位
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