貴港港南區培訓招聘

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招聘相關崗位相關企業

質量管理/測試工程師

3000-4000元

貴港漢邦木業有限公司

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2025-09-14

葉東明

一、核心檢測工作
原料與產品檢測
按照行業標準、企業規范，對木材原料（如原木、板材）及木制品（如家具、地板、膠合板等）進行物理、化學性能檢測，包括但不限于含水率、密度、硬度、耐腐蝕性、甲醛釋放量、阻燃性等指標。
操作檢測設備（如干燥箱、拉力試驗機、光譜儀、甲醛檢測儀等），準確記錄檢測數據，確保檢測過程符合規范。
質量篩選與判定
對木材及制品的外觀質量進行檢查，識別裂紋、蟲蛀、變形、結疤等缺陷，根據標準判定合格與否。
協助制定檢測標準或優化現有流程，對不合格產品提出處理建議（如返工、報廢），并跟蹤整改結果。
二、數據與文檔管理
檢測記錄與報告
及時、準確填寫檢測臺賬，整理原始數據，生成檢測報告，確保數據可追溯。
定期匯總檢測結果，分析質量趨勢，為生產部門提供改進依據。
資料歸檔
負責檢測相關文件（如標準手冊、檢測報告、設備校準記錄等）的整理、歸檔與保管，保證資料完整性。
三、協助與支持工作
生產配合
配合生產車間進行抽樣檢測，實時反饋原料或半成品質量問題，避免批量不合格品產生。
參與新產品試產過程中的質量檢測，提供檢測數據支持產品優化。
設備維護
協助進行檢測設備的日常保養、校準與簡單故障排查，確保設備正常運行。
學習與提升
學習木材行業相關標準（如國家標準 GB、行業標準 LY 等）、檢測技術及新設備操作，提升專業能力。
應屆畢業生可接受崗前培訓，逐步掌握檢測流程與技能。
四、任職要求（針對應屆畢業生）
專業不限，木材科學與技術、林產化工、材料科學與工程、化學等相關專業優先；
具備基本的數據分析能力，細心嚴謹，責任心強；
愿意學習檢測技術和行業知識，適應實驗室與生產現場交替工作的環境；
掌握基礎辦公軟件（如 Excel）操作，有團隊協作意識。

人事主管

4000-5000元

廣西貴港市威達木業有限公司

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2025-09-09

毛貴聘

1.具有3年以上人力資源管理經驗；
2.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的理論與實踐操作；
3.有后勤管理經驗；
4.負責花名冊的更新，辦理人員入職、離職；
5.具備良好的溝通協調能力；
6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。

hr

3000-8000元

上海滬強木業（集團）有限公司

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2025-09-09

曾建榮

職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:
%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
%與員工進行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
%完成人力資源總監交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。