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貴港港北區(qū)企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年12月貴港港北區(qū)企業(yè)文化最新招聘,更多企業(yè)文化企業(yè)文化經(jīng)理培訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-12-17
趙建斗
崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)落地?
? 制定港南區(qū)域3-5年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃(含消防維保市場份額提升、智慧消防業(yè)務(wù)占比目標(biāo)),分解年度/季度經(jīng)營指標(biāo)(如營收、利潤、客戶覆蓋率等),推動戰(zhàn)略目標(biāo)達成;
? 結(jié)合集團資源與港南區(qū)域市場特性(如重點行業(yè):工業(yè)園區(qū)、商業(yè)綜合體、政府公建等),明確業(yè)務(wù)優(yōu)先級,制定差異化競爭策略(如“維保+智慧消防”一體化解決方案)。
?2. 業(yè)務(wù)拓展與客戶經(jīng)營?
? 主導(dǎo)消防維保業(yè)務(wù)的市場開拓:深耕港南區(qū)域重點客戶(如國企、大型民企、政府部門),建立長期合作關(guān)系;拓展新客戶(通過行業(yè)展會、政府推薦、轉(zhuǎn)介紹等渠道);
? 推動智慧消防業(yè)務(wù)落地:對接港南區(qū)域智慧城市、新基建等項目資源,聯(lián)合技術(shù)團隊定制解決方案,完成標(biāo)桿項目打造;
? 維護政府及行業(yè)關(guān)系:對接港南區(qū)應(yīng)急管理局、消防救援大隊等部門,參與政策研討與標(biāo)準(zhǔn)制定,爭取政策支持(如補貼、資質(zhì)優(yōu)先審批)。
?3. 運營管理與質(zhì)量管控?
? 統(tǒng)籌消防維保服務(wù)全流程:監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,建立客戶滿意度考核機制,降低客戶流失率;
? 管理智慧消防項目:從需求調(diào)研、方案設(shè)計、實施交付到售后運維,把控項目進度與成本,確保交付效果符合客戶需求;
? 優(yōu)化內(nèi)部運營流程:梳理維保服務(wù)、項目實施的標(biāo)準(zhǔn)化流程,提升團隊執(zhí)行效率。
?4. 團隊搭建與管理?
? 搭建區(qū)域核心團隊:負責(zé)技術(shù)團隊、銷售團隊、客服團隊的組建與培養(yǎng),明確崗位職責(zé)與考核機制;
? 提升團隊能力:組織消防技術(shù)、行業(yè)政策、商務(wù)談判等專項培訓(xùn),推動團隊從“執(zhí)行型”向“復(fù)合型”升級。
?5. 風(fēng)險控制與合規(guī)管理?
? 監(jiān)督業(yè)務(wù)合規(guī)性:確保消防維保資質(zhì)等認證齊全,規(guī)避法律與行業(yè)監(jiān)管風(fēng)險;
? 管控經(jīng)營風(fēng)險:定期分析業(yè)務(wù)成本與現(xiàn)金流,優(yōu)化資源配置,保障區(qū)域盈利水平。
二、任職要求
1. 教育背景?
? 本科及以上學(xué)歷,電子信息工程、市場營銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 持有一級注冊消防工程師資格證書,熟悉消防相關(guān)法律法規(guī)。
?2. 工作經(jīng)驗?
? 8年以上消防行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上消防維保或智慧消防企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(優(yōu)先考慮有子公司/區(qū)域負責(zé)人任職經(jīng)歷者);
? 主導(dǎo)過至少2個消防維保標(biāo)桿項目或智慧消防落地案例;
? 熟悉港南地區(qū)消防行業(yè)生態(tài)(如主要競爭對手、重點客戶分布、政府監(jiān)管重點),有本地行業(yè)資源(如協(xié)會、企業(yè)人脈)者優(yōu)先。
?3. 能力要求?
? ?行業(yè)深度認知?:精通消防維保全流程,掌握智慧消防核心技術(shù)及市場應(yīng)用趨勢;
? ?戰(zhàn)略與統(tǒng)籌能力?:具備全局視角,能結(jié)合集團戰(zhàn)略與區(qū)域市場特性制定落地策略;擅長資源整合(政府、客戶、技術(shù)團隊),推動跨部門協(xié)作;
? ?業(yè)務(wù)拓展能力?:具備敏銳的市場洞察力,能精準(zhǔn)挖掘客戶需求;熟悉商務(wù)談判技巧,有成功開拓新市場/大客戶的案例;
? ?團隊管理能力?:擅長團隊激勵與人才培養(yǎng),能有效提升團隊?wèi)?zhàn)斗力;
? ?溝通協(xié)調(diào)能力?:能與政府部門、企業(yè)客戶、技術(shù)團隊高效溝通,化解矛盾并推動目標(biāo)達成。
?4. 其他要求?
? 抗壓能力強,適應(yīng)初創(chuàng)/快速發(fā)展企業(yè)的快節(jié)奏工作(需兼顧戰(zhàn)略規(guī)劃與一線業(yè)務(wù)指導(dǎo));
? 學(xué)習(xí)能力突出,持續(xù)關(guān)注消防行業(yè)政策、技術(shù)迭代;
? 認同公司企業(yè)文化,具備高度的責(zé)任心與主人翁意識,以“推動區(qū)域業(yè)務(wù)成功”為核心目標(biāo)。
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-12-17
甘漢邦
一、職位描述
1.成為58速運貴港站首批渠道開發(fā)、市場銷售中的一員,發(fā)展前景廣大;
2.通過外出走訪批發(fā)市場、家具市場、快遞公司、臨街商鋪、酒店、工業(yè)園、學(xué)校等,尋找有貨運、搬家需求的客戶,讓客戶下載58速運APP,注冊58速運賬號,并保持聯(lián)系促成單量成交;
3.通過外出展業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)宣傳、自媒體傳播形式招募58速運貨車司機(類似于某知名打車公司模式),讓貨車司機下載58速運APP,注冊58速運賬號,并保持聯(lián)系促成貨車司機日常接單、盈利;
4.充分開發(fā)身邊資源,通過外出展業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)宣傳、自媒體傳播等形式,讓更多人的消費者注冊58速運賬號,并保持聯(lián)系促成消費者使用58速運進行本地貨運物流;
5.認可公司的企業(yè)文化,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。
二、任職要求:
1.對金錢有迫切需求和極大掙錢欲望;
2.能承受較強的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪;
3.有良好的心態(tài),具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
三、薪資待遇:
無責(zé)任底薪+全勤獎+五險+高溫補貼+節(jié)日福利+員工旅游+年終獎
綜合薪資:4000元——上不封頂
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-12-17
甘漢邦
一、職位描述
1.成為58速運貴港站首批渠道開發(fā)、市場銷售中的一員,發(fā)展前景廣大;
2.通過外出走訪批發(fā)市場、家具市場、快遞公司、臨街商鋪、酒店、工業(yè)園、學(xué)校等,尋找有貨運、搬家需求的客戶,讓客戶下載58速運APP,注冊58速運賬號,并保持聯(lián)系促成單量成交;
3.通過外出展業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)宣傳、自媒體傳播形式招募58速運貨車司機(類似于某知名打車公司模式),讓貨車司機下載58速運APP,注冊58速運賬號,并保持聯(lián)系促成貨車司機日常接單、盈利;
4.充分開發(fā)身邊資源,通過外出展業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)宣傳、自媒體傳播等形式,讓更多人的消費者注冊58速運賬號,并保持聯(lián)系促成消費者使用58速運進行本地貨運物流;
5.認可公司的企業(yè)文化,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。
二、任職要求:
1.對金錢有迫切需求和極大掙錢欲望;
2.能承受較強的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪;
3.有良好的心態(tài),具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4,有無經(jīng)驗都可以,有專人培訓(xùn)
三、薪資待遇:
無責(zé)任底薪+全勤獎+五險+高溫補貼+節(jié)日福利+員工旅游+年終獎
綜合薪資:4000元——上不封頂
2025-12-12
陳念明
年度鼓勵獎、優(yōu)秀員工獎、月度專項目標(biāo)獎、新春過節(jié)費等、傳統(tǒng)節(jié)假日統(tǒng)一發(fā)放津貼或禮品; ?4、科學(xué)的人性化管理:月休4天,提供工作餐、帶薪婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護假等; ?5、豐富、科學(xué)、人性化的企業(yè)管理經(jīng)驗和企業(yè)文化
2025-12-07
丘云雲(yún)
4.針對企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、市場營銷、設(shè)計成交、工程交付等組織各種形式的專業(yè)培訓(xùn),做好傳幫帶工作,培養(yǎng)、孵化人才。 5.負責(zé)協(xié)調(diào)各大部門之間公共關(guān)系,取得各方支持,建立良好營銷運營環(huán)境。
約 5 個崗位
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