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貴港員工關系招聘 logo

貴港員工關系招聘

桂聘提供2025年12月貴港員工關系最新招聘,港北區2條覃塘區2條,更多員工關系人事員工關系專員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-12
巫淑姍
崗位職責:
1、完成公司招聘任務,負責人員的選、育、留、用;
2、員工績效考核、員工培訓、薪酬福利、員工關系等各個模塊 ;
3、溝通協調各部門之間的工作、保證跨部門工作的高效運轉;
4、全面負責人事行政部管理;
5、完成領導交辦的其他臨時性任務。
任職要求:
1、25-32歲,統招人力資源大專以上學歷;
2、3-5年化學醫藥或制造行業工作經驗;
3、能單獨完成人力資源各個只能模塊工作且不斷改善、創新;
4、具有較強人力資源管理知識和技能、熟悉人事相關法律法規。
五險一金、包吃住、節日福利、全勤獎、晉升空間大

餐飲人事主管

4000-5000元
貴港-港北區 1人 瀏覽:8
2025-12-12
徐趣鳳
崗位職責:
1. 負責制定和執行餐飲公司的人力資源戰略規劃,為公司的發展提供人力支持。
2. 有籌備組建團隊經驗,完善招聘體系,組織開展招聘工作,確保按時完成招聘任務,滿足公司人才需求。
3. 設計和實施員工培訓與發展計劃,提升員工的專業技能和綜合素質。
4. 制定和完善績效評估體系,組織績效評估工作,激勵員工提升績效。
5. 負責員工薪酬、福利的核算與發放,保證薪酬福利的合理性和競爭力。
6. 處理員工關系,解決勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍。
7. 定期提供人事相關數據分析,為公司決策提供支持。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先。
2. 具有3年以上人事管理工作經驗,有餐飲行業經驗者優先。
3. 熟悉人力資源管理各大模塊,具備豐富的招聘和績效管理經驗。
4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠有效處理復雜的人事問題。
5. 熟練使用各類辦公軟件,具備較強的數據處理和分析能力。
6. 具有較強的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力。
我們提供:
1. 有競爭力的薪資和績效獎金。
2. 廣闊的職業發展空間和晉升機會。
3. 良好的工作環境和團隊氛圍。
4. 豐富的員工福利,包括餐飲優惠、定期團建等
2025-12-12
呂繼紅
主要分管市場,負責燃情灣水樂園市場部門制度規范,負責組織及監管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實。
1.制定水樂園品牌戰略規劃和營銷戰略規劃;協助分管總經理對開展市場營銷中心所有人員日常管理。
2.圍繞水樂園運營季產品線規劃,制定并組織實施主題活動、品牌活動策劃構思及方案執行。
3.負責分解下達運營季銷售目標和市場營銷預算,并根據市場和水樂園實際情況及時調整推進。
4.參加行業活動,提升水樂園行業影響力和公眾知名度。
5.組建營銷團隊,指導團隊工作進展,帶領團隊完成營銷目標。
6.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
7.負責拓展與整合對外合作資源,包括銷售渠道、媒體、KOL以及跨界合作品牌;針對客群的促銷活動的策劃及執行。
8.建立針對性強、高效的媒體資源管控關系,媒體關系的維護、公關活動植入;危機公關、輿情監控能力;媒體投放體系及監測標準建立及自媒體運營及維護。
9.負責拓展與客戶及社會各界關系,建立客戶管理體系。開發各類營銷渠道,并建立合作關系。
10.制定品牌戰略目標、品牌定位,引入優質合作伙伴,制定品牌度發展策略、傳播計劃、發展計劃、執行方案;負責搭建市場研究體系,開展市場研究、行業趨勢研究、競爭對手經營動態和業務模式研究等。
11.負責擬定各類營銷合同、協議書,建立和完善營銷信息庫。
12.制定中心工作制度、績效提成制度、計劃、流程并執行,考核中心員工、協調員工關系,保持中心人員工作積極性及協同,營造良好工作氛圍。制定中心預算,控制中心費用成本。
13.負責做好中心的資產管理登記和盤點,加強市場費用控制。
14.運營季KV設計督導及質量管控,市場、銷售、促銷物料設計督導;園區主題活動美陳包裝執行督導等;政府職能中心有效對接。
15.其他工作:完成上級交辦的其他工作任務。
2025-12-07
、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系
2025-12-07
周立平
工作內容: 1、負責公司人力資源戰略規劃與執行,包括但不限于人才招聘、培訓、績效管理和員工關系; 2、領導并優化人力資源部門的日常運作,確保人力資源政策和流程的高效實施; 3、參與公司重大決策制定

行政人資主管

5000-7000元
2025-12-07
邱女士
人資
3、?員工關系?:辦理入離職、調動、轉正等手續,管理人事檔案;處理勞動糾紛,優化員工關系,推動企業文化建設。 4、?培訓與績效?:組織員工培訓,制定并實施績效考核方案,核算績效結果。
2025-12-07
丘云雲
、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系
約 7 個崗位
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