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貴港員工關系管理招聘

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人力資源副總經理

15000-20000元
貴港-平南縣 1人 瀏覽:3
2025-12-17
周立平
工作內容:
1、負責公司人力資源戰略規劃與執行,包括但不限于人才招聘、培訓、績效管理和員工關系;
2、領導并優化人力資源部門的日常運作,確保人力資源政策和流程的高效實施;
3、參與公司重大決策制定,提供人力資源方面的專業建議和支持。
崗位要求:
1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經驗;
2、具有出色的領導能力和團隊協作精神;
3、能夠在復雜多變的工作環境中保持清晰的思維和決策能力。

行政人資主管

5000-7000元
2025-12-17
邱女士
人資
崗位職責:
一、?人力資源管理與開發?
1、?制度與規劃?:制定并完善人事規章制度(招聘、培訓、績效、薪酬等),編制人力資源規劃并推動落地。
2、?招聘與配置?:統籌招聘全流程(發布信息、簡歷篩選、面試安排、錄用審批),建立人才庫與儲備機制。
3、?員工關系?:辦理入離職、調動、轉正等手續,管理人事檔案;處理勞動糾紛,優化員工關系,推動企業文化建設。
4、?培訓與績效?:組織員工培訓,制定并實施績效考核方案,核算績效結果。
5、?薪酬福利?:設計薪酬體系,核算工資及五險,制定福利預算并組織員工活動。
二、?行政事務管理??制度與流程?:
1、修訂行政管理制度(文檔、資產、會議等),監督執行并優化流程。
2、?日常運營?:辦公用品采購、固定資產管理及費用控制;會議組織、紀要整理及公文處理。
3、?資質與檔案?:管理公司資質文件(如ISO認證、專利等),確保年審與合規。
4、?外聯與接待?:對接政府/合作單位,安排商務接待及公關活動。
三、?后勤保障管理??設施與環境?:
1、維護辦公場所、設備及環境衛生;監管水電節能、綠化及安全保衛。
2、?生活服務?:管理員工食堂、宿舍,提升服務滿意度;統籌車輛調度、維修及安保工作。
3、?成本控制?:制定后勤預算,優化采購流程,降低運營成本。
四、?綜合管理與協調??跨部門協作?:
1、協調各部門資源,保障行政后勤支持高效落地。
2、?突發處理?:牽頭應對突發事件(如安全事故、勞資糾紛),制定應急預案。
3、?考核督導?:落實績效考核,運用結果優化團隊管理(如職級晉升、培訓調整)。
五、?戰略支持?協助管理層制定中長期管理策略,推動組織規范化與效能提升。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、具有3年以上公司管理經驗,熟悉公司管理原理,具備較強的組織、協調、領導能力。
3、熟悉辦公軟件
崗位福利:購買五險,包吃包住,大小周休,月休6天。
2025-12-17
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、有人力資源相關工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
工作時間:
2025-12-12
巫淑姍
崗位職責: 1、完成公司招聘任務,負責人員的選、育、留、用; 2、員工績效考核、員工培訓、薪酬福利、員工關系等各個模塊 ; 3、溝通協調各部門之間的工作、保證跨部門工作的高效運轉; 4、全面負責人事行政部管理
2025-12-12
呂繼紅
主要分管市場,負責燃情灣水樂園市場部門制度規范,負責組織及監管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實。 …… 1.制定水樂園品牌戰略規劃和營銷戰略規劃;協助分管總經理對開展市場營銷中心所有人員日常管理。 2.圍繞水樂園運營季產品線規劃,制定并組織實施主題活動、品牌活動策劃構思及方案執行。 …… 12.制定中心工作制度、績效提成制度、計劃、流程并執行,考核中心員工、協調員工關系,保持中心人員工作積極性及協同,營造良好工作氛圍。制定中心預算,控制中心費用成本。
2025-12-07
丘云雲
崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施 …… 、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系
約 6 個崗位
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