人事部門

崗位職責: 1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。 2.參與制定和優化人事管理流程，提高工作效率。 3.協助處理員工人事事務，確保流程順暢。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協調員工關系。 2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。 3.具有較強的責任心和細致的工作態度，能夠高效完成人事任務。

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務 2、負責公司的日常行政管理，制定各項管理制度并落實執行； 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行； 4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫，進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 5、負責員工關系管理，指導人員入職、離職、社會保險，考勤管理等； 6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標； 7、負責各部門的協調與關系維護； 8、完成上級布置的其他工作。 任職資格 1、大專以上學歷，人力資源或管理相關專業，有5年以上人事主管工作經驗，有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規； 2、有親和力，細心、有責任心，超強的執行力，良好的職業操守； 3、熟練操作辦公軟件。 4、熟悉服裝行業 待遇：底薪+社保+股權

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、有人力資源相關工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 工作時間：

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 工作時間：9：00——18：30

負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理