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職位描述

崗位職責:
1、建設和完善醫院晉升體系、培訓體系,開展員工職業生涯規劃和人才梯隊建設;
2、負責醫院培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足醫院發展需要;
3、主導績效薪酬管理工作開展,對績效執行過程中存在的問題提出解決方案并完善相應制度,提升全員績效,打造高績效全隊;
4、組織推動公司企業文化工作開展,樹立企業正確價值觀導向。
任職要求:
1、年齡25-35歲,本科以上學歷,優秀者可放寬條件
2、3年以上的人事管理經驗
3、優秀的計劃及執行能力、溝通協同能力

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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、有人力資源相關工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 工作時間:
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