行政文員

崗位職責： 1.制定公司檔案管理規章制度及實施細則，涵蓋檔案收集、整理、鑒定、保管、統計、利用、銷毀等全流程，明確各部門檔案管理職責，監督制度執行； 2.負責公司各類檔案的收集工作，確保檔案齊全完整；按照檔案整理規范，對收集的檔案進行分類、編號、裝訂、編目，形成系統化檔案； 3.編制檔案檢索工具（如檔案目錄、索引等），為公司各部門及外部單位提供檔案查詢、借閱服務，嚴格執行檔案借閱審批流程，做好借閱登記與歸還核銷； 4.按照檔案保管期限規定，定期對已到期檔案進行鑒定，提出保留或銷毀意見，經審批后，對銷毀檔案進行監銷，確保檔案銷毀合規。 5.負責公司各項重要工作的督辦跟進與檔案全生命周期管理，通過建立規范的督辦機制，確保公司決策部署、會議決議及上級指令有效落實。 6.上級領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1.大專及以上學歷，檔案學、行政管理、漢語言文學、歷史學等相關專業優先； 2.2年及以上檔案管理相關工作經驗； 3.具備良好的學習能力，能嚴格按照制度開展督辦與檔案管理工作。 4.無檔案管理工作經驗請勿投遞。

1.規劃項目各項行政服務的內容和流程，并監督執行； 2.協調、處理創業空間各項突發事件； 3.制定規劃創業空間各項臺賬記錄數據； 4.負責接待各類創業空間參觀的賓客； 職位要求：有整體規劃思維，有學習及理解能力，懂得將各項行政流程事務分配執行到位。

1.25-40歲五官端正性格開朗認真負責，有組織能力。 2.負責公司行政相關事項，完成領導交辦的各項工作。 3. 薪資待遇：***，公司福利

人事專員/人事主管（4-7k） 崗位職責： 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策 能力強; 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等 事宜; 8、全日制大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，35以下。

1.大專及以上文化程度，20-30歲，身高160cm以上，性格開朗隨和，形象氣質佳，有親和力，衣著整齊大方得體； 2.普通話標準，綜合素質較高，有發展潛力； 3.熟練使用各種辦公軟件；熟練使用電腦、傳真機、復印機、打印機等各種辦公設備； 4.具有良好的溝通交往能力，懂得基本禮儀常識；具有一定組織協調能力，思維敏捷，應變能力強； 5.從事過前臺接待工作者優先考慮； 6.薪酬待遇2000元-3000元，繳納社保，具體***。

崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作。 2、負責公司印信管理、文件收發、合同及檔案資料的管理工作 3、負責倉庫貨物儲備量的報備，跟蹤貨物情況，倉庫管理清點，入庫盤點出庫登記 4、負責公司人員入離職手續辦理，分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求： 1、有相關倉庫文員，人力或行政工作經驗者優先 2、工作認真負責，有良好的溝通能力 工作時間：早九晚六 月休4-5天 包吃住

熟悉電腦，懂寫報告文案之類

會熟練使用辦公軟件，有一定的財務知識，有良好的溝通能力。

【崗位職責】： 1、負責妥善處理公司各類行政事務； 2、負責公司人事招聘事務，負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關手續； 3、負責公司人事考勤、人事檔案、合同等相關資料的管理； 4、具備一定的文字功底與采編能力，負責公司內外往來文件的擬定及文件收發處理、歸檔等； 5、負責辦公用品、設施設備的置辦、出入庫管理，資產管理； 6、負責公司員工績效考核的執行與督辦工作； 6、負責監督公司各項規章制度的貫徹、執行，確保各部門工作有序進行； 7、完成上級交辦的其它各項工作。 【任職資格】： 1、能熟練掌握office辦公軟件； 2、有過以上工作經驗者及人力資源、文秘、法律等相關專業優先錄用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調及應變能力，有團隊協作精神；

具備良好的文字功底和溝通協調能力，學習能力強，優秀的有較強的執行能力