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職位描述

崗位職責:
1.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
8.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系。
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.具備招聘方面的專業知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責,善于學習。

公司簡介

創建于2014年,自成立以來公司主營業務以住宅、商業銷售為主,現已在貴港,北海各地開設分公司。
在操盤思路上以快、狠、準、為辦事準則為各房地產開發商及各分銷渠道不斷創造利益,是一家專注于從事銷售代理 ,通過渠道整合以及建立業務團隊組建出一支服務房地產開發商、代理商、商業運營公司近10年經驗的精英團隊。致力于房地產營銷代理/策劃推廣/商務信息服務等為一體的專業服務機構。
宏盟宗旨:誠信第一 榮譽至上
企業使命:對公司負責 對客戶負責 對合作方負責
企業愿景:成為行業中的一匹黑馬 做行業最專業銷售代理商
企業理念:集結青年 為榮譽而戰 自強不息 永不放棄
企業用人理念:用“狼”一樣的人才,愿做員工的基石 攜手共進 共創輝煌

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職位概要: 協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 工作內容: %參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制定、執行、監督公司人事管理制度; %協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; %根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置; %與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; %根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; %制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; %組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續; %配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; %完成人力資源總監交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗; ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針; ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件; ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態 度: ◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力; ◆高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; ◆善于與各類性格的人交往,待人公平。
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廣西宏盟時代置業有限公司
所在行業 房地產/房地產開發/管理咨詢/中介
成立時間 11年(2014年7月7日)
企業性質 有限責任
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