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職位描述

崗位職責:
1、協助制定、完善與招聘工作有關的制度、流程、程序、規章和規范,并對公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作;;
2、結合公司實際狀況和崗位設置情況,開發適合的招聘渠道并進行評估、選擇和維護(校招);
3、根據需求人才類型策劃、組織招聘活動,同時對應聘的人選進行測評、篩選及分類,并建立和跟新人才儲備庫;
4、對錄用人選進行跟進,確保人選按時、順利到崗/轉正,完成招聘效果分析和跟蹤工作;
5、建立和維護工作崗位人力測評題庫或招聘面試題庫。
任職要求:
1.本科學歷,有意向從事人力資源相關崗位;
2.具備良好的公文寫作能力和溝通表達能力,能高效完成領導交代任務;
3.有明確的職業發展目標和職業發展規劃,具備良好的學習能力和自我提升動機。

公司簡介

廣西貴港騰駿汽車工業有限公司成立于2016年12月,公司位于廣西自治區貴港市。是貴港市政府重大招商引資項目。公司集傳統汽車及新能源汽車設計、開發、制造、銷售、售后服務一體化的現代化的新能源汽車零部件生產企業,也是汽車發動機產品、零部件配套系統產品及汽車維修的專業制造廠家。
公司注冊資本9.5億元,廠區占地面積1000多畝。騰駿汽車整車產業涵蓋多功能商務車、中大型SUV、小型SUV、純電動汽車等四大產品系列,項目總投資額近百億元人民幣,第一期投入62億元用于汽車零部件生產和裝備國內一流的生產工藝即沖壓、焊接、涂裝等相關項目建設和運營。第二期投入30億元用于汽車整車及汽車發動機等重點項目的建設及運營。
公司始終堅持以市場為導向,視產品質量和信譽為企業生命,以“求精求實求發展、創新創效創一流”為質量方針致力于完善體系,憑借人才、質量、技術優勢,積極拓展國內外兩大領域的市場;以推進技術、提高質量、降低消耗、增進效益、服務用戶為宗旨,展望未來,與您一起迎接更加輝煌燦爛的明天。

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hr
3000-8000元
貴港-港南區
職位概要: 協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 工作內容: %參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制定、執行、監督公司人事管理制度; %協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; %根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置; %與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; %根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; %制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; %組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續; %配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; %完成人力資源總監交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗; ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針; ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件; ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態 度: ◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力; ◆高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; ◆善于與各類性格的人交往,待人公平。
2025-12-17
曾建榮
招聘
3000-8000元
貴港-港北區
1,招人 2,招聘渠道維護 3,開發招聘渠道。
2025-12-17
張濤
廣西貴港騰駿汽車工業有限公司招聘:公司標志 logo
廣西貴港騰駿汽車工業有限公司
所在行業 進出口/模具/汽車
成立時間 8年(2016年12月21日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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