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桂林采購(gòu)主管招聘 logo

桂林采購(gòu)主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林采購(gòu)主管最新招聘,七星區(qū)3條象山區(qū)1條,平均工資約為5206元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多采購(gòu)主管采購(gòu)主管采購(gòu)主管/采購(gòu)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 1人 2年以上 28-45歲 大專(zhuān)以上 農(nóng)業(yè) 投遞:3人 瀏覽:102
  • 五險(xiǎn)
2025-12-17
李女士
人事
1、根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃情況,負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源的前期溝通和意向詢(xún)問(wèn)
2、進(jìn)行詢(xún)價(jià)、比價(jià),控制采購(gòu)成本
3、跟進(jìn)付款進(jìn)度,保證采購(gòu)時(shí)間
4、管理采購(gòu)合同及相應(yīng)供應(yīng)商文件資料,建立供應(yīng)商信息資源庫(kù)
5、負(fù)責(zé)管理入庫(kù)單據(jù)及賣(mài)家的維護(hù)工作
桂林-秀峰區(qū)-耀和榮裕 2人 1年以上 28-45歲 高中以上 批發(fā) 零售 投遞:1人 瀏覽:77
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-16
朱女士
HR
超市采購(gòu)需要具備較強(qiáng)的分析能力和溝通能力,工作內(nèi)容包括:
1、定期做市場(chǎng)分析并撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告,根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定合理的促銷(xiāo)方案;
2、對(duì)供應(yīng)商做全方面考察,核驗(yàn)相關(guān)手續(xù)審批合格后方可與供應(yīng)商簽約;
3、定期對(duì)商品市銷(xiāo)率、進(jìn)貨與庫(kù)存量、利潤(rùn)水平等數(shù)據(jù)做總結(jié),適當(dāng)調(diào)整商品價(jià)格;
4、針對(duì)促銷(xiāo)計(jì)劃與供應(yīng)商談判并簽訂相關(guān)協(xié)議,事后按約定催繳費(fèi)用;
5、擬訂合理的采購(gòu)戰(zhàn)略,制定詳細(xì)的月度、季度及年度目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)新品開(kāi)發(fā)嚴(yán)選、商品采購(gòu)工作,控制采購(gòu)產(chǎn)品品質(zhì);
7、擬定、簽訂及管理供應(yīng)商合同及其他文件資料;
7、需具備便利或連鎖超市采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),無(wú)超市經(jīng)驗(yàn)者勿擾。
桂林-七星區(qū) 1人 電力 電機(jī) 投遞:5人 瀏覽:120
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
2025-12-16
王經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)部門(mén)按部門(mén)的工作職能做好工作。 2、根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和施工計(jì)劃制訂采購(gòu)計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施。 3、制定物資采購(gòu)原則,并督導(dǎo)實(shí)施。 4、控制好物資批量進(jìn)購(gòu),避開(kāi)由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 5、監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況,控制不合理的物資采購(gòu)和消費(fèi)。 6、進(jìn)行采購(gòu)收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作,協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行工程的審核及成本的控制。 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 要求有駕照,薪酬5000-8000元,上不封頂。

采購(gòu)工程師

4000-5000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 電子 建筑 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:12人 瀏覽:139
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-12-16
梁工
招聘專(zhuān)員
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電子、工程物料的采購(gòu)。 2、有一定ISO9000質(zhì)量管理體系的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn); 3、具有電子類(lèi)產(chǎn)品或機(jī)械類(lèi)產(chǎn)品采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具有較強(qiáng)的供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、談判和維護(hù)能力,采購(gòu)產(chǎn)品成本價(jià)格核算能力;熟悉采購(gòu)合同簽訂流程。 5、具有一定的產(chǎn)品圖紙識(shí)別能力。
無(wú)固定辦公點(diǎn) 2人 3年以上 大專(zhuān)以上 批發(fā) 零售 投遞:1人 瀏覽:196
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-12
藍(lán)女士
人事
崗位職責(zé): 一、目標(biāo)管理 1、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定 .分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至品類(lèi)層級(jí)(例:生鮮品類(lèi)年增長(zhǎng)15%) .制定季度/月度采購(gòu)預(yù)算(精確到SKU級(jí)別) .建立商品生命周期管理模型(引入/成長(zhǎng)/成熟/衰退期) 2、市場(chǎng)調(diào)研體系; .每周采集競(jìng)品3公里半徑內(nèi)價(jià)格數(shù)據(jù)(覆蓋TOP100敏感商品) ·每月輸出《消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》(含社區(qū)團(tuán)購(gòu)沖擊分析) 二、供應(yīng)商全流程管理 1、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn): 2、談判管理: 三、商品運(yùn)營(yíng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 1、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化; .每月淘汰末位5%SKU .陳列黃金位調(diào)整機(jī)制(根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化) 2、促銷(xiāo)管理 .檔期活動(dòng)ROI測(cè)算模型 .滯銷(xiāo)品...
約 5 個(gè)崗位

桂林采購(gòu)主管招聘最新投遞

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桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 10.3%
    3K
  • 20.5%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 12.8%
    6K-8K
  • 10.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    62.1%
  • 高中
    3.4%
  • 中專(zhuān)
    3.4%
  • 大專(zhuān)
    20.7%
  • 本科
    10.3%
桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.1%,高中占3.4%,中專(zhuān)占3.4%,大專(zhuān)占20.7%,本科占10.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    51.7%
  • 1-3年
    34.5%
  • 3-5年
    10.3%
  • 5-10年
    3.4%
桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占51.7%,1-3年占34.5%,3-5年占10.3%,5-10年占3.4%。

桂林 采購(gòu)經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作,包括:詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽定采購(gòu)合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作;
2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng),確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);
3、完善公司采購(gòu)制度,制定并優(yōu)化采購(gòu)流程,控制采購(gòu)質(zhì)量與成本;
4、組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;
5、制訂部門(mén)的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃,編制并提交部門(mén)預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)采購(gòu)人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核;
7、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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