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桂林超市采購經理招聘 logo

桂林超市采購經理招聘

桂聘提供2025年12月桂林超市采購經理最新招聘,七星區1條秀峰區1條,平均工資約為5206元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多超市采購經理超市采購經理采購管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

超市采購經理

6000-8000元
桂林-秀峰區-耀和榮裕 2人 1年以上 28-45歲 高中以上 批發 零售 投遞:1人 瀏覽:76
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-16
朱女士
HR
超市采購需要具備較強的分析能力和溝通能力,工作內容包括:
1、定期做市場分析并撰寫調研報告,根據調研結果制定合理的促銷方案;
2、對供應商做全方面考察,核驗相關手續審批合格后方可與供應商簽約;
3、定期對商品市銷率、進貨與庫存量、利潤水平等數據做總結,適當調整商品價格;
4、針對促銷計劃與供應商談判并簽訂相關協議,事后按約定催繳費用;
5、擬訂合理的采購戰略,制定詳細的月度、季度及年度目標;
6、負責新品開發嚴選、商品采購工作,控制采購產品品質;
7、擬定、簽訂及管理供應商合同及其他文件資料;
7、需具備便利或連鎖超市采購經驗,無超市經驗者勿擾。

超市采購經理

4000-6000元
無固定辦公點 2人 3年以上 大專以上 批發 零售 投遞:1人 瀏覽:196
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-12
藍女士
人事
崗位職責:
一、目標管理
1、年度經營計劃制定
.分解公司戰略目標至品類層級(例:生鮮品類年增長15%)
.制定季度/月度采購預算(精確到SKU級別)
.建立商品生命周期管理模型(引入/成長/成熟/衰退期)
2、市場調研體系;
.每周采集競品3公里半徑內價格數據(覆蓋TOP100敏感商品)
·每月輸出《消費趨勢報告》(含社區團購沖擊分析)
二、供應商全流程管理
1、供應商開發標準:
2、談判管理:
三、商品運營執行標準
1、商品結構優化;
.每月淘汰末位5%SKU
.陳列黃金位調整機制(根據績效數據周度優化)
2、促銷管理
.檔期活動ROI測算模型
.滯銷品處理流程
約 2 個崗位

桂林超市采購經理招聘最新投遞

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桂林采購經理/主管招聘工資

¥ 5206
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 9K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 10.3%
    3K
  • 20.5%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 12.8%
    6K-8K
  • 10.3%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    62.1%
  • 高中
    3.4%
  • 中專
    3.4%
  • 大專
    20.7%
  • 本科
    10.3%
桂林采購經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占62.1%,高中占3.4%,中專占3.4%,大專占20.7%,本科占10.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    51.7%
  • 1-3年
    34.5%
  • 3-5年
    10.3%
  • 5-10年
    3.4%
桂林采購經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占51.7%,1-3年占34.5%,3-5年占10.3%,5-10年占3.4%。

桂林 采購經理/主管百科

...崗位職責
1、負責公司采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作;
2、調查、分析和評估目標市場,確定需要和采購時機;
3、完善公司采購制度,制定并優化采購流程,控制采購質量與成本;
4、組織對供應商進行評估、認證、管理及考核;
5、制訂部門的短、中、長期工作計劃,編制并提交部門預算;
6、負責采購人員的崗前培訓和在崗培訓,并組織考核;
7、協調公司各部門間工作。
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