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桂林超市運營招聘 logo

桂林超市運營招聘

桂聘提供2025年12月桂林超市運營最新招聘,靈川縣3條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4990元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多超市運營連鎖門店店長零售門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū) 1人 4年以上 大專以上 超市 生活服務 投遞:2人 瀏覽:94
  • 五險
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
3小時前
伍女士
人事行政主管
1.超市連鎖店店內(nèi)商品品類完善;明確門店經(jīng)營商品標準目錄
2.制定各門店商品陳列標準,包括成列位置、貨架、排面等,做好動態(tài)調(diào)整。
3.完善商品定價策略,價格市調(diào);商品定價等
4.制定銷售目標、市場拓展計劃,審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
5.門店員工業(yè)務技能,企業(yè)文化、銷售溝通技巧等培訓;
6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預測,定期匯報工作情況;
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限
2、三年以上銷售管理、運營管理經(jīng)驗,有區(qū)域經(jīng)理,總店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、勤奮,敬業(yè),誠信,能吃苦、
5、具備較好的團隊合作能力和單獨開展工作的能力;
6、敏銳的市場洞察力,能很好地把握市場動向和用戶心理。
桂林-秀峰區(qū)-耀和榮裕 1人 2年以上 30-45歲 中專以上 批發(fā) 零售 瀏覽:38
  • 五險
2025-12-04
朱女士
HR
主要工作職責:
1、負責監(jiān)督與指導超市的日常運營,確保門店的運營符合公司標準和要求。
2、數(shù)據(jù)管理與匯報:收集門店銷售數(shù)據(jù),進行分析和匯報。
3、門店運營與管理:負責門店日常運營,包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。
4、員工培訓與指導:對員工工作進行培訓、提升員工的工作效率和服務質量。
5、質量控制與客戶服務:監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn),確保服務質量。
6、跨部門溝通與協(xié)作:與公司其他部門溝通,確保門店運營的一致性。
主要任職要求:
1、同行業(yè)相關崗位3年以上工作經(jīng)驗(具備目標管理能力、業(yè)績拉動能力、現(xiàn)場教練能力、團隊建設能力、陳列管理能力、業(yè)績診斷能力、多店運營能力、營銷推廣能力等);
2、會開車、能制定培訓制度、跟進標準等方案;
桂林-靈川縣 1人 2年以上 22-40歲 初中以上 食品 零售 瀏覽:35
2025-11-24
胡優(yōu)
總經(jīng)理
1. 誠聘連鎖門店店長——踐行哲學,領航地域特色零售
崗位職責
1.?統(tǒng)籌門店日常運營,聚焦廣西特產(chǎn)銷售與服務,達成銷售、毛利、客訴指標;
2.?帶領團隊踐行稻盛經(jīng)營哲學,優(yōu)化服務流程,提升顧客體驗與復購率;
3.?管控特產(chǎn)及全品類庫存,落實合規(guī)經(jīng)營要求,保障貨品陳列與文化展示標準化;
4.?搭建門店人才梯隊,開展員工培訓與激勵,打造“利他務實”的團隊氛圍。
任職要求
1.?3年以上零售門店管理經(jīng)驗,熟悉特產(chǎn)/超市運營邏輯;
2.?具備目標感、領導力與溝通協(xié)調(diào)能力,能高效解決門店問題;
3.?認同稻盛經(jīng)營哲學,踐行“誠信精進、客戶至上”理念;
4.?了解廣西地域文化者優(yōu)先。
薪資福利
1.?8000-15000元/月+績效獎金+年終分紅;
2.?五險一金+帶薪年假+節(jié)日特產(chǎn)福利+員工內(nèi)購優(yōu)惠;
3.?哲學培訓+晉升通道(店長→區(qū)域經(jīng)理)+團隊建設。
需要我?guī)湍阊a充門店具體工作地點、崗位核心考核指標,或優(yōu)化福利細節(jié)嗎?
桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲 高中以上 食品 零售 投遞:8人 瀏覽:243
  • 五險
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-24
胡優(yōu)
總經(jīng)理
· 統(tǒng)籌一線員工(如收銀、理貨、導購)的批量招聘策略,確保門店運營人力充足。 2. 培訓與發(fā)展: · 搭建并完善員工培訓體系,包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發(fā)展等。 …… · 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程,提升HR運營效率。 任職資格要求: · 學歷與經(jīng)驗: · 大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 …… · 熟悉門店運營人力資源管理特點者優(yōu)先。 · 專業(yè)知識與技能: · 精通人力資源六大模塊,尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。 · 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。 …… 行業(yè)經(jīng)驗:對于連鎖超市而言,零售行業(yè)經(jīng)驗是極大的加分項,在招聘時應重點考察。

商品專員

3500-5000元
桂林-靈川縣 1人 1年以上 高中以上 食品 零售 瀏覽:87
2025-11-24
胡優(yōu)
總經(jīng)理
鑫亨達特產(chǎn)市集連鎖品牌貨品分析專員——用數(shù)據(jù)驅動供應鏈,賦能地域特色經(jīng)營 崗位名稱 貨品分析專員(連鎖超市體系) 崗位職責 1.? …… 聯(lián)動采購、運營、門店團隊,將數(shù)據(jù)分析結論轉化為可執(zhí)行的貨品調(diào)整方案,支撐連鎖門店標準化運營與差異化經(jīng)營; 5.? …… 本科及以上學歷,統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先,1-2年超市/零售行業(yè)貨品分析經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.? …… 完善的培訓體系:稻盛經(jīng)營哲學實戰(zhàn)課程、連鎖零售運營培訓、數(shù)據(jù)分析技能提升培訓; 3.? …… 企業(yè)愿景 我們是一家以廣西特色文化為核心的連鎖超市品牌,始終踐行稻盛經(jīng)營哲學,致力于讓更多人感受廣西特產(chǎn)的魅力與文化的溫度。
約 5 個崗位

桂林超市運營招聘最新投遞

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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 2.4%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 12.4%
    5K
  • 25.3%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    72.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10.4%
  • 中專
    4.8%
  • 大專
    10.8%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占72.3%,初中占1.7%,高中占10.4%,中專占4.8%,大專占10.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.2%
  • 1-3年
    32.9%
  • 3-5年
    0.9%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.2%,1-3年占32.9%,3-5年占0.9%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
企業(yè)服務
費用標準
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