1.寵物市場調查及協助部門客戶開發;
2.明確下屬寵物美容師的崗位職責,并進行監督考核;
3.面對本部門人員,篩選招聘稱職人員入職,并對下屬人員進行培訓;
4.合理安排寵物美容師按時按質完成服務,滿足顧客的需求;
5.定期的推出創新造型,知道下屬美容師學習;
6.熟悉公司的服務項目,培訓公司員工專業的回答顧客提出的疑問,促成顧客消費。
桂林寵物招聘
桂聘提供2025年12月桂林寵物最新招聘,疊彩區2條臨桂區1條,平均工資約為3285元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多寵物寵物美容師寵物招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監
8000-9000元2025-12-06
有工作經驗者優先,
人力資源規劃
制定人力資源計劃:根據醫院的業務發展需求和現有人員編制,制定人力資源規劃,以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
組織架構管理:配合醫院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫院業務發展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協調:協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執行校園招聘等工作。
招聘流程執行:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業技能和服務水平。
職業發展支持:為員工提供職業發展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進:根據績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態,協助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業文化建設
企業文化推廣:協助推廣和落實醫院的企業文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。 -
寵物美容師
4000-8000元2025-12-06
陳先生喜愛寵物,能獨立完成寵物洗護和造型 -
寵物醫生
5000-10000元2025-12-03
許*鵬能夠獨立接診
能夠較好完成常規外科手術
有親和力,熱愛動物
持執業獸醫師資格證 -
寵物美容師
3000-6000元2025-12-03
許*鵬能夠獨立較高質量完成寵物常見造型 勤勞善良,熱愛小動物 -
安全管理員
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-11-26
謝小姐發現有吸煙、赤膊、赤腳、攜帶寵物、做市場調查、發傳單、小商小販、回收廢品等人員在本樓層要及時勸阻,如勸阻不了要及時通知領班前來處理。
約 5 個崗位
桂林寵物招聘最新投遞
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蒙先生投遞了 桂林新城吾悅商業管理有限公司 的 安全管理員 職位2025-12-08 -
唐先生投遞了 桂林新城吾悅商業管理有限公司 的 安全管理員 職位2025-12-08 -
石先生投遞了 桂林新城吾悅商業管理有限公司 的 安全管理員 職位2025-12-07 -
凌先生投遞了 桂林新城吾悅商業管理有限公司 的 安全管理員 職位2025-12-06 -
王先生投遞了 桂林新城吾悅商業管理有限公司 的 安全管理員 職位2025-12-05 -
鄧先生投遞了 桂林新城吾悅商業管理有限公司 的 安全管理員 職位2025-12-04
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學歷要求分析
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不限學歷100%
桂林寵物美容招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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桂林寵物美容招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。