1.寵物市場調查及協助部門客戶開發；
2.明確下屬寵物美容師的崗位職責，并進行監督考核；
3.面對本部門人員，篩選招聘稱職人員入職，并對下屬人員進行培訓；
4.合理安排寵物美容師按時按質完成服務，滿足顧客的需求；
5.定期的推出創新造型，知道下屬美容師學習；
6.熟悉公司的服務項目，培訓公司員工專業的回答顧客提出的疑問，促成顧客消費。
桂林美容公司寵物美容招聘
桂聘提供2025年12月桂林美容公司寵物美容最新招聘，疊彩區1條，平均工資約為3285元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多寵物美容寵物美容師寵物美容招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監
8000-9000元
2025-12-06
有工作經驗者優先，
人力資源規劃
制定人力資源計劃：根據醫院的業務發展需求和現有人員編制，制定人力資源規劃，以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
組織架構管理：配合醫院管理層，管理組織架構，確保人員及時到崗，滿足醫院業務發展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協調：協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，主導并執行校園招聘等工作。
招聘流程執行：執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發展
培訓體系完善：建立和完善員工培訓體系，組織和實施各類培訓活動，提升員工的專業技能和服務水平。
職業發展支持：為員工提供職業發展路徑的支持和指導，幫助員工實現職業目標。
績效管理
績效考核制度：建立和執行績效考核制度，對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進：根據績效考核結果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計：設計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷：有效溝通，掌握員工動態，協助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理：及時處理員工勞動關系問題，妥善解決問題并把控風險。
企業文化建設
企業文化推廣：協助推廣和落實醫院的企業文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理：嚴格執行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理，等。
約 1 個崗位
桂林美容公司寵物美容招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司 的 桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監 職位2025-12-02
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學歷要求分析
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不限學歷100%
桂林寵物美容招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
桂林寵物美容招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
相關企業
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一般項目：生活美容、紋繡服務；化妝品、食品、服裝、電子產品、消毒用品、保健用品、日用百貨批發零售（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
許可項目:醫療美容服務;生活美容服務。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:診所服務;化妝品零售。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動） -
三類機動維修（發動機修理、供油系統維護及油品更換）；汽車美容（不含洗車）；汽車零配件、汽車裝飾用品、油輔料的批發零售。（凡涉及許可證的項目憑許可證在有限期限內經營）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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汽車維修服務；汽車美容；汽車保養；銷售汽車及配件；食品經營；煙草專賣零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
桂林市微雅美業機構創建于2014年，位于桂林山水甲天下的東北部。創始人李雅娜女士1990年來到桂林市，進入美容行業學習專業技術和經營管理，經十五年的勤奮和對事業的不懈的追求，獨創了特有的經營理念，由最初的一個小型美容店迅速發展成為了集微雅美業有限公司，微雅化妝品技術研發中心，微雅美業培訓機構，微雅美業各地合作商一體集團化企業。 -
美容/汽車
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本公司是一家集卡泰克汽車美容、歐式洗車、汽車美容裝潢、汽車保養、汽車輪胎、汽車保險為一體的一站式服務中心
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寵物用品 -
整形/微整美容醫療 -
汽車美容；機動車維修（憑有效許可證經營）；汽車用品批發、零售；汽車配件批發零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
