1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
桂林儲備客戶總監招聘
桂聘提供2025年12月桂林儲備客戶總監最新招聘,七星區1條,平均工資約為8326元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多儲備客戶總監保險銷售總監電話銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備主管
6000-8000元2025-11-27
吳先生人事總監任職要求
1. 年齡與學歷:25 - 45歲,大專及以上學歷,條件優秀者可放寬至高中或中專學歷。
2. 經驗要求:至少1年以上相關工作經驗,有銷售、金融、管理、培訓等行業經驗者優先;有學生會或社團管理經驗者也將優先考慮。
3. 能力素質:具備良好的溝通表達能力,能夠與團隊成員、客戶及上級進行有效溝通;擁有較強的團隊協作精神和領導力,能夠帶領團隊共同進步;學習能力和適應能力強,愿意接受挑戰,不斷提升自我;工作細致,責任心強,為人正直,具有良好的服務意識和職業道德。
4. 行業認知:對保險行業有一定了解,認可保險行業的發展前景,熱愛保險事業,愿意在保險領域長期發展。
薪資福利
1. 薪資結構:提供具有競爭力的薪資待遇,綜合薪資收入6k+以上,包括崗位工資、績效獎金、業務提成、管理津貼等,收入上不封頂。
2. 福利待遇:入職即享受五金一險,額外提供豐富的商業保險保障,如意外險、定期壽險和住院綜合醫療保險等。還有帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期;定期組織健康體檢,關注員工身心健康。
3. 培訓發展:公司擁有完善的培訓體系,提供全方位的培訓課程,包括新人入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等,助力員工快速成長。提供廣闊的晉升空間,表現優秀的儲備主管有機會晉升為團隊經理、部門總監等管理職位。 4. 團隊活動:不定期組織團隊聚餐、戶外拓展、旅游等活動,增強團隊凝聚力和員工歸屬感 。
約 1 個崗位
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桂林銷售總監招聘工資
¥
8326
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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3.3%2K
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4.9%4K
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11.5%5K
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19.7%6K-8K
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26.2%8K-1W
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34.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷49.2%
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高中3.3%
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大專32.8%
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本科14.8%
桂林銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占49.2%,高中占3.3%,大專占32.8%,本科占14.8%。
經驗要求分析
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不限經驗42.6%
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1-3年24.6%
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3-5年27.9%
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5-10年4.9%
桂林銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占42.6%,1-3年占24.6%,3-5年占27.9%,5-10年占4.9%。