桂林疊彩區電話客服招聘
桂聘提供2025年12月桂林疊彩區電話客服最新招聘,平均工資約為3485元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多電話客服移動電話客服銀行電話客服招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電話客服
3500-5000元1小時內
郭飛經理1.負責接打電話,回訪以及解決客戶的相關問題
2.1-2年以上的工作經驗;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備良好的客戶服務意識;
5、有責任心,有耐心 -
桂林北站-電話客服
4000元2025-12-08
黃女士人事2022年,不要再頻繁跳槽了,浪費了青春,浪費了經驗,找個平臺好好發展吧,再不努力,我們就老了。
【工作內容】
我們是一家專業的代理記賬公司,公司目前150余人,目前在桂林是最大的一家互聯網代理記賬公司,公司有一個專業會計團隊,主要是負責幫助中小型企業注冊公司,做記賬報稅服務。我們屬于剛需行業,公司提供客戶資源,主要是負責跟客戶介紹服務,達成合作,,一對一帶薪培訓上崗
【任職資格】
1.年齡20-35歲之間,可接受無經驗。
2.熱愛銷售,有責任心和團隊榮譽,有強烈的自信心與追求高薪的欲望。
3.有較好的表達能力與抗壓能力,喜歡辦公室電腦辦公者優先。
【公司特色】
1.培訓:一帶一的管理模式手把手的教學不用擔心學不會。
2.經驗分享:每個同事都會有優秀擅長的地方,只要你肯學我們就愿意分享。
3.工作氛圍:公司90%的員工年齡在20-30歲,氣氛溫馨活潑。
4.無需外出,一人配備一臺電腦,允許邊吃零食邊工作。
5.從開始進入公司,就是為掙錢做準備,“激情、有愛、拼搏、擔當”是我們公司的核心文化。
6.不定期組織:家人聚餐、KTV、戶外活動(游泳、看電影等)、個性化活動等。
7.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節日禮品、春節禮品等福利。
薪資及晉升:
1、無責任底薪2K+績效1K+高提成+獎勵+節日禮物+生日禮物+年假(綜合工資5K以上,上不封頂,提成高于同行);
2、晉升空間:銷售一高級銷售一部門主管一部門經理一部門總監一分公司總經理一逸稅合伙人
上班時間]:
1、上班時間:09:00-12:00 13:30-18:00
2、周末雙休 -
電話客服
3800-8800元2025-11-26
樊佳佳人事HR1.通過電話.QQ.微信等方式.邀約有裝修需求的客戶進店;
2.負責與客戶進行聯絡與溝通,
3.維護客戶關系,
4.想賺錢,不怕辛苦,抗壓能力強,公司實行老帶新讓您一周內快速上手,
崗位要求
1.良好的表達能力和溝通技巧,
2.對銷售有較高的熱情.有上進心.勇于挑戰高薪,
3.認可電話銷售模式,
4.可接受優秀應屆畢業生
高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂,
晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監,
培訓體系:公司提供專業的崗前培訓.一對一指導,
上班時間:上午8:40-12:00,下午14:00-18:00. 享受節日福利以及國家規定的婚假.喪假.團建.旅游等。 -
電話客服
2500-5000元2025-11-26
樊佳佳人事HR1、通過電話、QQ、微信等方式,邀約有裝修需求的客戶進店(客戶資源公司提供); 2、負責與客戶進行聯絡與溝通; 3、線上,線下維護客戶關系; 4、想賺錢、不怕辛苦,抗壓能力強。 公司實行老帶新讓你一周內快速上手,接受應屆畢業生。 上海波濤裝飾集團(桂林北站店、臨桂世紀大道店)
約 4 個崗位
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桂林疊彩區電話客服招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 廣西逸稅財務咨詢有限公司 的 桂林北站-電話客服 職位2025-12-05 -
陸先生投遞了 廣西逸稅財務咨詢有限公司 的 桂林北站-電話客服 職位2025-12-04 -
方小姐投遞了 廣西逸稅財務咨詢有限公司 的 桂林北站-電話客服 職位2025-12-02 -
張女士投遞了 廣西逸稅財務咨詢有限公司 的 桂林北站-電話客服 職位2025-12-02 -
唐女士投遞了 廣西逸稅財務咨詢有限公司 的 桂林北站-電話客服 職位2025-12-01 -
黃先生投遞了 廣西逸稅財務咨詢有限公司 的 桂林北站-電話客服 職位2025-11-28
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桂林電話客服招聘工資
¥
3485
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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12.3%2K
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52.3%3K
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14.2%4K
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5.8%5K
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5.2%6K-8K
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0.6%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷78.6%
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初中2.9%
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高中9.3%
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中專5.7%
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大專3.6%
桂林電話客服招聘需要什么學歷?不限學歷占78.6%,初中占2.9%,高中占9.3%,中專占5.7%,大專占3.6%。
經驗要求分析
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不限經驗92.9%
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應屆畢業生1.4%
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1-3年5.7%
桂林電話客服招聘需要什么經驗?不限經驗占92.9%,應屆畢業生占1.4%,1-3年占5.7%。