1、遵守公司規章制度,服從管理,積極維護公司形象,保證店內正常運營
2、主要負責學員招生工作,做好宣傳推廣與銷售,完成每月及每年的業績目標
3、配合公司進行網絡、線下外展及其他宣傳
4、客戶資源收集、客戶資料統計與管理、電話排打與銷售
5、網絡視頻錄制與發布,微博、微信、陌陌等宣傳管理更新
6、客戶洽談、簽單與后期維護、轉介跟進
7、積極參加公司及部門組織的各項培訓

桂林電話銷售招聘(有年終獎)
桂聘提供2025年9月桂林電話銷售最新招聘,七星區22條靈川縣11條,平均工資約為3642元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多電話銷售電話銷售邀約專員電話銷售/銷售專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電話銷售
4000-10000元1小時內謝先生總經理一、工作職責:
1、利用網絡進行公司產品介紹推廣(如抖音、視頻號等網絡平臺);
2、將網絡上找到的客戶電話加上微信、通過微信或電話介紹公司產品來促成單;
3、根據公司提供的客戶資料通過電話或微信進行產品推廣實現銷售,建立客戶檔案,定期電話回訪。
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系;開發新客戶、維護老客戶。
二、工作要求:
1、肯學肯做,敢于跟陌生人打交道,公司提供在職培訓;
2、性格開朗、溝通能力強;
3、有網絡銷售及電話銷售相關經驗者優先;
三、福利待遇:
基本工資+績效工資+提成+其他獎勵+五險,試用期無責底薪保底3000;
上班時間:早上8:30-12:00 下午14:00-18:00 -
銷售專員
4000-10000元1小時內謝先生總經理一、工作職責:
1、利用網絡進行公司產品介紹推廣(如抖音、視頻號等網絡平臺);
2、將網絡上找到的客戶電話加上微信、通過微信或電話介紹公司產品來促成單;
3、根據公司提供的客戶資料通過電話或微信進行產品推廣實現銷售,建立客戶檔案,定期電話回訪。
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系;開發新客戶、維護老客戶。
二、工作要求:
1、肯學肯做,敢于跟陌生人打交道,公司提供在職培訓;
2、性格開朗、溝通能力強;
3、有網絡銷售及電話銷售相關經驗者優先;
三、福利待遇:
基本工資+績效工資+提成+其他獎勵+五險,試用期無責底薪保底3000;
上班時間:早上8:30-12:00 下午14:00-18:00 -
電話銷售
4000-8000元2025-09-12趙女士?1.根據公司提供的優質客戶資源與客戶聯系,并促成成交;
2.通過各種媒介,尋找潛在客戶;
3.簽約成功后,與客戶保持好客情維護 -
2025-09-12白黎黎總經理,建立長期合作 ? ?無需外出? ??? 任職要求? ? 口齒清晰,溝通能力強 ? 熱愛銷售,抗壓不懼拒絕 ? 能分析需求匹配產品服務 ? 有無經驗均可(培訓上崗) ? ?優先錄用?:有電話銷售經驗者
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銷售代表
3500-7000元- 五險
- 期權
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
- 儲備店長享有在職股
2025-09-12雷女士1、負責收集市場信息并及時反饋給公司做好記錄。 2、邀約客戶、洽談等進跟項目進展。 3、做好客戶維護,不定期的對客戶進行回訪。 4、做好工作計劃并實施。 要求: 1、較強的抗壓能力、溝通能力、學習能力、和執行力。 2、思維敏捷、處事靈活、服從管理。 薪資結構 底薪+提成+獎金+分紅+上不封頂 -
電話銷售
3500-5000元2025-09-12應經理經理1、基于公司的信息資源支持,尋找目標客戶,開拓市場; 2、完成公司的業務任務,解答客戶的日常咨詢; 3、跟蹤業務的進展情況, 將專利申請、商標注冊過程中出現的各種問題及時反饋給客戶并向客戶說明情況,提出相關建議,跟蹤客戶的下一步決定; 4、建立客戶檔案,定期電話回訪,對重要客戶進行拜訪。 -
電話銷售客服4000+月休8天
3000-6000元2025-09-12小李工作內容: 1、電話銷售。 2、客服工作。 -
客服邀約專員(工作簡單)
5100-8500元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
- 帶薪年假
- 工齡工資
- 生日福利
- 實習證明
2025-09-12龔女士人事經理可接受2025年應屆生,2026年畢業實習生(要求至少能實習半年以上,短期幾個月暫不接受)提供實習證明!但暫不接受短期工、暑假工、居家辦公以及2027年未畢業學生 一、工作內容:公司提供資源,主要負責售前公司產品、材料、活動內容等介紹,簡單答疑解惑,并確定邀約到店時間即可; 二、任職要求:最好有過銷售經驗,不社恐,敢說,較好的溝通、表達能力。若無經驗者,會有人教有人帶,絕對放心! 三、福利情況:帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、生日補貼、節日禮物、團隊聚會、帶薪年假、 五險、過年帶薪休假15天等等; 無責底薪+邀約獎勵(無論是否簽單)+個人跳點提成+全勤獎,前期剛接觸(按工作節... -
銷售代表(女)
3500-6000元2025-09-12謝小姐人事1.負責桂林市及周邊區域的市場拓展及推廣工作; 2.負責客戶需求分析,與客戶達成銷售意向,最終簽訂合同; 3.負責銷售渠道和客戶的管理,維護客戶關系,不斷為客戶提供優質服務; 4.通過多種營銷模式和渠道,開發潛在有效客戶。 -
招商顧問(電話銷售)
3000-8000元2025-09-11趙女士人事主管崗位職責: 1、根據公司提供的客戶資源,進行電話、微信等線上溝通、對接。 2、邀約全國意向加盟商客戶到公司總部考察了解。 3、帶領客戶到品牌直營店用餐、品嘗,現場體驗門店經營狀況。 4、和加盟商客戶現場進行商談,直到完成最后簽約。 任職要求: 1、有營銷方面的工作經驗,可接受應屆生,專業可放寬; 2、普通話標準,有較強的語言表達能力及邏輯思維能力; 3、積極,樂觀,開朗,自律,能持之以恒; 4、有上進心,有目標、有自己的職業規劃。 福利:空調辦公+團建+生日會+輕松的環境+和諧的同事關系+業績飛速成長 -
電銷專員
4000-8000元2025-09-11鄧女士人力資源經理3.維護客戶關系, 4.想賺錢,不怕辛苦,抗壓能力強,公司實行老帶新讓您一周內快速上手, 崗位要求 1.良好的表達能力和溝通技巧, 2.對銷售有較高的熱情.有上進心.勇于挑戰高薪, 3.認可電話銷售模式 -
區域銷售代表/經理(西南地區)
8000-10000元·13薪2025-09-10黃女士HR1、負責所屬區域的產品宣傳、推廣和銷售,完成銷售的任務指標; 2、制定銷售計劃,并按計劃拜訪客戶和開發新客戶; 3、搜集和尋找客戶資料,建立客戶檔案; 4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等工作,以及協調處理各類市場問題; 5、與公司及關聯公司各部門聯系、協調、溝通工作; 6、薪酬實行底薪+銷售提成模式,底薪3000元起/月,銷售提成10-50萬/年。 -
電話銷售4000+月休6天
3000-6000元2025-09-09黃女士人事公司提供客戶,電話聯系達成合作 性格開朗主動 接受打電話 接受無經驗小白,有過互聯網銷售經驗的優先錄取。 上班時間:09:00-12:00 13:30-18:00 月休6-8天 上班地點:北站恒大廣場28棟27樓 無責任底薪2-3K+高提成+獎勵+節日禮物+生日禮物+部門團建+年假+各類帶薪假(綜合工資5K以上,上不封頂,提成高于同行) -
醫藥銷售代表(桂林市區)
4000-15000元2025-09-09宋先生人事【崗位職責】 1、熟悉產品知識,掌握銷售技巧,定期組織科室的宣教活動。 2、保證拜訪頻率與質量,增加終端客戶數量,確保完成銷售指標及目標客戶銷售額的持續增長。 3、收集和反饋客戶的用藥數據、市場信息、競爭產品的銷售動態和客戶反饋等分析匯報。 4、按公司要求完成各類銷售數據和信息的收集,整理,上報。 任職要求: 1、年齡23-35周歲 2、有銷售經驗,且熱愛銷售工作,學習能力較強,能吃苦耐勞。 3、具有較好的人際溝通能力、組織協調能力、獨立工作及解決問題能力。 4、具有誠實、積極的工作態度和良好的職業道德。 補充說明 工作時間:周一至周五11:00-12:30,16:00-... -
銷售代表
3000-8000元2025-09-07李小姐人事1、負責公司目標客戶信息的收集、整理工作及產品推薦。 2、公司目標客戶主要是指醫院、月子中心、母嬰店等。 3、負責收集所管轄區域內的目標客戶的信息,并及時錄入到公司客戶數據庫。
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桂林電話銷售招聘(有年終獎)最新投遞
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馬小姐投遞了 廣西美倫裝飾工程有限公司 的 客服邀約專員(工作簡單) 職位2025-09-13
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寧小姐2025-09-12
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吳先生投遞了 桂林默洛尼環保節能科技有限公司 的 銷售代表 職位2025-09-12
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張先生投遞了 桂林默洛尼環保節能科技有限公司 的 銷售代表 職位2025-09-11
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徐小姐投遞了 桂林默洛尼環保節能科技有限公司 的 銷售代表 職位2025-09-10
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石小姐投遞了 桂林天新電子科技有限公司 的 電話銷售客服4000+月休8天 職位2025-09-10
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桂林電話銷售招聘工資
¥
3642
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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17.6%2K
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43.7%3K
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21.1%4K
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14.8%5K
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3.5%6K-8K
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1.4%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷72.4%
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初中4.8%
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高中9%
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中專4.8%
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大專8.3%
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本科0.7%
桂林電話銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占72.4%,初中占4.8%,高中占9%,中專占4.8%,大專占8.3%,本科占0.7%。
經驗要求分析
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不限經驗80.7%
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應屆畢業生1.4%
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1-3年17.9%
桂林電話銷售招聘需要什么經驗?不限經驗占80.7%,應屆畢業生占1.4%,1-3年占17.9%。