桂林電子維修技術(shù)員招聘(有高溫補貼)
桂聘提供2025年12月桂林電子維修技術(shù)員最新招聘,七星區(qū)5條象山區(qū)2條,平均工資約為4471元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多電子維修技術(shù)員電子維修技術(shù)員電子維修工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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售后維修組長
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 差旅補貼
- 高溫補貼
- 餐飲補貼
- 通訊補貼
2025-12-05
馬小姐招聘主管1.團隊管理與建設(shè):
a.全面負責(zé)維修團隊的日常管理、工作安排與調(diào)度,確保任務(wù)公平合理。
b.負責(zé)團隊成員的技能培訓(xùn)、指導(dǎo)與賦能,提升團隊整體技術(shù)能力。
c.營造積極向上的團隊氛圍,激發(fā)員工工作積極性,提升團隊凝聚力。
2.維修與翻新運營統(tǒng)籌:
a.統(tǒng)籌安排所有售后維修和產(chǎn)品翻新任務(wù),確保工作流程順暢、高效。
b.監(jiān)督維修和翻新的全過程,從接機、檢測、維修、測試到最終出貨,確保各環(huán)節(jié)無縫銜接。
c.優(yōu)化和完善維修、翻新作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn),推動標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。
3.產(chǎn)能與效率管理:
a.制定并執(zhí)行產(chǎn)能計劃,確保按時完成每日/每周/每月的維修和翻新任務(wù)。
b.分析和監(jiān)控影響產(chǎn)能的關(guān)鍵瓶頸,提出并實施改進方案,持續(xù)提升人均效率。
c.合理調(diào)配人力與設(shè)備資源,實現(xiàn)資源利用最大化。
4.質(zhì)量保障:
a.建立并嚴(yán)格執(zhí)行維修與翻新產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
b.對維修不良品和返修品進行根本原因分析,并推動糾正與預(yù)防措施的實施。
c.確保出廠產(chǎn)品符合公司的質(zhì)量要求和客戶標(biāo)準(zhǔn),降低返修率。
5.物料與成本控制:
a. 負責(zé)維修成本的預(yù)算與控制,分析成本構(gòu)成并實施降本措施。
b. 管理維修備件、耗材的申領(lǐng)、使用與庫存,減少浪費和呆滯料,提高備件周轉(zhuǎn)率。
c. 與供應(yīng)鏈部門協(xié)同,確保關(guān)鍵備件的供應(yīng),同時優(yōu)化采購成本。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電子工程、機械自動化、計算機等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上維修行業(yè)經(jīng)驗,至少2年維修團隊管理或主管經(jīng)驗。
3.具備電子產(chǎn)品、家用電器或精密儀器等行業(yè)售后維修及翻新背景者優(yōu)先。
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力,能熟練使用Office軟件。
5.具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)、激勵和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團隊達成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。
6.責(zé)任心強,溝通表達能力好,具備抗壓能力和持續(xù)改進的意識,樂于接受挑戰(zhàn)。
福利:周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補貼、崗位津貼、通訊補貼、差旅補貼、高溫補貼、節(jié)假日福利、免費培訓(xùn)、崗位晉升等。
約 1 個崗位
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桂林電子維修技術(shù)員招聘(有高溫補貼)最新投遞
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唐先生投遞了 桂林智神信息技術(shù)股份有限公司 的 售后維修組長 職位2025-12-03 -
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桂林電子維修技術(shù)員招聘工資
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4471
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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1.2%2K
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22%3K
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34.1%4K
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28%5K
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2.4%6K-8K
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3.7%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82.9%
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初中5.3%
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高中3.9%
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中專2.6%
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大專5.3%
桂林電子維修技術(shù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.9%,初中占5.3%,高中占3.9%,中專占2.6%,大專占5.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗82.9%
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1-3年15.8%
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3-5年1.3%
桂林電子維修技術(shù)員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.9%,1-3年占15.8%,3-5年占1.3%。