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桂林象山區調度員招聘 logo

桂林象山區調度員招聘

桂聘提供2025年12月桂林象山區調度員最新招聘,平均工資約為4620元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有項目提成等,更多調度員生產調度員物流調度員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-10
鄧經理
人事
1.臨桂物流小貨車司機,主要負責物流包裹收發貨,開公司的車,能吃苦耐勞! 工資待遇:底薪+補貼+餐補+獎金+收發貨提成,月綜合工資5000-8000每月!月休三天,多勞多得!第一個月保底4500,第二個月開始綜合底薪1800+收發貨提成,月綜合工資5000-8000每月! 上班時間:現在早上8點30,夏天是8點,下班看各自的效率,基本到晚上6-9點,早干完早下班! 要求:25-40歲以內,C1及以上駕照,能熟練駕駛4.2米貨車,能夠吃苦耐勞,服從安排,無案底及無不良交通記錄 2.招聘物流送貨純司機50名,主要負責開車送貨,無需裝卸,開公司提供的4.2米廂式電動貨車,跑兩廣區域,每天日結! 待遇:綜合工資6000-8000每月,運費4/6分成模式,司機拿6成,月出車≥26天,保底派單18000流水以上。根據送貨單趟日結模式進行計算,月休4天,可連休,跟車吃住,公司提供免費新能源車,免費提供意外保險,免費提供貨源,比如(滿幫平臺,專車線圈),一單一配送,每天1-3單,上不封頂! 上班時間:根據公司調度員派單進行送貨,只負責開車,無需裝卸,主要負責跑廣東和廣西區域,指定時間內把貨物送到目的地即可,自由安排時間,早干完早下班! 要求:25-48歲以內, 持有C1以上駕照,無重大事故,醉駕,毒駕,無法院執行,無犯罪記錄,能吃苦,能聽從調度安排,接受隨車食宿,能熟練駕駛4.2米貨車,會導航,服從公司安排調度,身體健康,需要做簡單體檢,條件優秀者可適當放寬條件!
2025-12-10
唐勇
總監
招聘物流送貨純司機50名,主要負責開車送貨,無需裝卸,開公司提供的4.2米廂式電動貨車,跑兩廣區域,工資每天日結!
工資待遇:綜合工資6000-8000每月,根據送貨單趟日結模式進行計算,月休4天,可連休,多勞多得,跟車吃住,能夠吃苦耐勞!
上班時間:根據公司調度員派單進行送貨,只負責開車,無需裝卸,主要負責跑廣東和廣西區域,指定時間內把貨物送到目的地即可,自由安排時間,早干完早下班!
要求:25-48歲以內,C1及以上駕照,能熟練駕駛4.2米貨車,會導航,能夠吃苦耐勞,服從公司安排,身體健康,條件優秀者可適當放寬條件!
桂林-象山區 50人 25-48歲 廣告 人力資源 中介 投遞:7人 瀏覽:705
  • 期權
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-12-10
駱娟
人事
招聘物流送貨純司機50名,主要負責開車送貨,無需裝卸,開公司提供的4.2米廂式電動貨車,跑兩廣區域,每天日結!
待遇:綜合工資6000-8000每月,運費4/6分成模式,司機拿6成,月出車≥26天,保底派單18000流水以上。根據送貨單趟日結模式進行計算,月休4天,可連休,跟車吃住,公司提供免費新能源車,免費提供意外保險,免費提供貨源,比如(滿幫平臺,專車線圈),一單一配送,每天1-3單,上不封頂!
上班時間:根據公司調度員派單進行送貨,只負責開車,無需裝卸,主要負責跑廣東和廣西區域,指定時間內把貨物送到目的地即可,自由安排時間,早干完早下班!
要求:25-48歲以內, 持有C1以上駕照,無重大事故,醉駕,毒駕,無法院執行,無犯罪記錄,能吃苦,能聽從調度安排,接受隨車食宿,能熟練駕駛4.2米貨車,會導航,服從公司安排調度,身體健康,需要做簡單體檢,條件優秀者可適當放寬條件!
約 3 個崗位
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桂林調度員招聘工資

¥ 4620
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 41.7%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    46.7%
  • 高中
    33.3%
  • 大專
    20%
桂林調度員招聘需要什么學歷?不限學歷占46.7%,高中占33.3%,大專占20%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    60%
  • 1-3年
    26.7%
  • 3-5年
    13.3%
桂林調度員招聘需要什么經驗?不限經驗占60%,1-3年占26.7%,3-5年占13.3%。

桂林 調度員百科

...崗位職責
1、負責市場銷售訂單評審,綜合協調生產及銷售計劃。
2、負責制定與審查生產計劃,以使公司產能得到最大的利用,確保產、供、銷平衡。
3、負責物料進度、物料損耗的監控與跟蹤;庫存量的控制,呆廢料的預防、控制及處理。
4、負責對生產計劃的各項進度的檢查,當生產、物料出現異常時進行協調及處理。
5、負責宣導和完善事業部的有關ISO文件和管理制度,明確PMC各級人員職責。
6、相關部門的溝通與協調;
7、負責協助上級領導完成事業部總計劃和總目標
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