1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃,制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業例行會議;
5.審定企業的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系,為企業樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
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2025-12-06
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桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占66.7%,大專占22.5%,本科占10.8%。
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桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占65.7%,1-3年占11.8%,3-5年占12.7%,5-10年占9.8%。