桂林公司管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林公司管理最新招聘，七星區(qū)114條靈川縣50條，平均工資約為7454元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多公司管理公司管理公司管理人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
酒店總經(jīng)理
10000-15000元
7小時前
陳女士經(jīng)理崗位要求：
負責酒店團隊的建立、招聘，培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能；;
負責酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均出租率等達到公司的預期目標；
根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行；
圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的當月預算和決算，監(jiān)督財務(wù)本酒店的成本和各種費用開支，并對帳目負責；
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預定要求。
全面負責安全管理，抓好衛(wèi)生，治安，消防等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；
7.與總經(jīng)理進行日常的工作匯報，溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入； -
采購總監(jiān)
8000-10000元7小時前
莫女士人事崗位內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并優(yōu)化公司采購戰(zhàn)略，建立系統(tǒng)化采購管理體系，優(yōu)化供應(yīng)鏈成本；
2. 供應(yīng)商管理：管理供應(yīng)商庫，制定年度供應(yīng)商評估及淘汰機制；主導重大供應(yīng)商談判，建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系；
3. 流程與系統(tǒng)：推動ERP系統(tǒng)采購模塊的搭建與優(yōu)化；建立采購數(shù)據(jù)分析體系。
4.風險管控：制定采購合規(guī)性管理規(guī)范；建立供應(yīng)商廉潔協(xié)議及風險預警機制，規(guī)避商業(yè)賄賂等法律風險
5.團隊管理：制定績效考核標準及職業(yè)發(fā)展路徑
任職要求：
1. 3年以上大型企業(yè)系統(tǒng)化采購體系搭建和管理經(jīng)驗
2. 熟悉成本分析法，能進行供應(yīng)商的開發(fā)與管理
3.優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，良好的溝通技能和邏輯思維能力；
3. 熟悉采購流程和當前市場動態(tài)；
4. 注重細節(jié)和結(jié)果，有較高的自我管理能力；
5. 對新的挑戰(zhàn)和機遇持積極態(tài)度，并具有團隊合作精神。 -
采購總監(jiān)
8000-10000元7小時前
莫女士人事崗位內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并優(yōu)化公司采購戰(zhàn)略，建立系統(tǒng)化采購管理體系，優(yōu)化供應(yīng)鏈成本；
2. 供應(yīng)商管理：管理供應(yīng)商庫，制定年度供應(yīng)商評估及淘汰機制；主導重大供應(yīng)商談判，建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系；
3. 流程與系統(tǒng)：推動ERP系統(tǒng)采購模塊的搭建與優(yōu)化；建立采購數(shù)據(jù)分析體系。
4.風險管控：制定采購合規(guī)性管理規(guī)范；建立供應(yīng)商廉潔協(xié)議及風險預警機制，規(guī)避商業(yè)賄賂等法律風險
5.團隊管理：制定績效考核標準及職業(yè)發(fā)展路徑
任職要求：
1. 3年以上大型企業(yè)系統(tǒng)化采購體系搭建和管理經(jīng)驗
2. 熟悉成本分析法，能進行供應(yīng)商的開發(fā)與管理
3.優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，良好的溝通技能和邏輯思維能力；
3. 熟悉采購流程和當前市場動態(tài)；
4. 注重細節(jié)和結(jié)果，有較高的自我管理能力；
5. 對新的挑戰(zhàn)和機遇持積極態(tài)度，并具有團隊合作精神。 -
尾礦安全員（安哥拉）
16000-23000元
8小時前
陳經(jīng)理招聘顧問及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的各類隱患，并督促跟蹤落實； 3、指導各單位開展EHS檢查及風險隱患辨識活動； 4、組織開展班組建設(shè)等安全活動； 5、負責礦區(qū)環(huán)境保護，協(xié)助礦區(qū)綠化等工作； 6、負責尾礦庫運行過程監(jiān)督、管理 …… 任職要求： 1、3年以上尾礦安全工作管理經(jīng)驗； 2、大專及以上學歷；熟悉安全管理和礦山安全相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范；熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟件； 3、熟悉事故事故事件分類、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法 …… 面試方式：簡歷表選人（專用版本），電話/視頻面試 簽證辦理周期：1個月左右 福利待遇：交五險，包吃包住，發(fā)放勞保用品，工作滿一年回國休假一個月，生活保障由公司統(tǒng)一安排。 …… 說明： 1.本崗位無需服務(wù)費，出國費用公司負責含出國所有簽證費、機票、保險等。 2.護照費、體檢費、國內(nèi)交通費根據(jù)實際發(fā)生自行承擔。 -
業(yè)務(wù)助理
3000-4000元
8小時前
陳女士人事能吃苦耐勞，身體健康，服從公司管理，會開車。 有兩年銷售工作經(jīng)驗以上。 -
招人事專員
3000-4000元
8小時前
于女士人事經(jīng)理崗位職責 1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達 …… ； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程 -
- 定期對供應(yīng)商的績效（產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期、服務(wù)等）進行評估與分級管理。 ?? 庫存與倉儲協(xié)同 - 監(jiān)控庫存水平，協(xié)助設(shè)定安全庫存，避免物料積壓或斷貨。 …… - 確保所購物資符合公司質(zhì)量要求，處理采購中出現(xiàn)的不合格品退換貨等質(zhì)量問題。 ?? 單據(jù)與信息管理 - 負責采購臺賬、合同、供應(yīng)商檔案等文件的整理、歸檔與保管。 …… 嚴格遵守公司流程是基本要求。 * 風險管理：需要具備一定的風險意識，能夠識別和應(yīng)對如供應(yīng)商交貨延遲、市場價格劇烈波動、到貨物資質(zhì)量不達標等潛在風險，并準備應(yīng)急預案。
-
成本會計
3000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
9小時前
吳小姐招聘; 3、成本結(jié)賬相關(guān)操作，材料價格差異分析;負責成本費用指標的分解，每月末進行費用分配，及時與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報; 4、負責成本報表的編制、審核、打印及上報工作審核公司各項成本的支出 …… ，進行成本核算 、費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表，及時向部門領(lǐng)導匯報工作完成情況。 -
門店店長
5000-9000元
9小時前
劉平總助全面負責店鋪的人、財、物的管理 2. 組織同事按要求完成公司下達的任務(wù) 3. 培訓新同事 -
高級行政助理
4000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
10小時前
卞先生BOSS崗位職責： 1、起草和修改報告、文稿等； 2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱； 3、負責日常辦公室設(shè)備管理； 4、協(xié)助客戶完成電腦訂單錄入； 5、協(xié)助公司領(lǐng)導的工作，完成領(lǐng)導交代的任務(wù)事項 …… 我公司更期望這個崗位人是來自設(shè)計行業(yè)，但又想往公司管理這個方向轉(zhuǎn)。而不是來自于其他行業(yè)，進入我們行業(yè)中再從頭學起。 …… 舉例來說，公司領(lǐng)導出去談項目，但是又不想帶設(shè)計師出去，畢竟設(shè)計師的主要工作還是完成項目。回到公司以后，這個人能不能代替領(lǐng)導向設(shè)計師傳達客戶意思，還是領(lǐng)導不得不自己再去和設(shè)計師溝通。 …… 比如公司想去拓展市場，這個人是否熟悉行業(yè)流程，各合作單位利益關(guān)切點，怎么表達，表達到什么程度。 很多東西難以言傳，只能自己體會。 …… 當然，假如以上都不懂，更談不上熟悉，將來也不打算學習，那就應(yīng)該能證明自己有哪方面才干，對公司是有益的。 -
設(shè)備工程師
7300-15000元
12小時前
周玲波人事專員2、維保計劃管理：主導設(shè)備點檢、保養(yǎng)及備件計劃的設(shè)計、優(yōu)化與持續(xù)改進，推動計劃100%執(zhí)行并監(jiān)督效果。 3、故障閉環(huán)管理：組織跨部門分析設(shè)備異常，制定并跟蹤糾正、預防措施，驗證改善效果形成閉環(huán)。 …… 2.假期：一年 2-4 次返鄉(xiāng)假，單次假期 1 周（含周六日），公司承擔高鐵來回車費。 3.住宿餐飲：提供免費三餐及住宿。 4、享受集團公司其他基地同等福利。 -
銷售人員
3500-20000元11小時前
蔣女士人事專員職責： 1、負責光通信類產(chǎn)品銷售工作，開拓和維護市場，建立良好的合作關(guān)系，促進業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展, 完成銷售目標； 2、維護客戶關(guān)系以及客戶間長期戰(zhàn)略合作機會； 3、做好應(yīng)收賬款管理，協(xié)調(diào)公司發(fā)貨、技術(shù)服務(wù) -
銀行電話客服
5000-15000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 月休6天
11小時前
李女士人事要求：會電腦操作基本流程，有良好的溝通能力，反應(yīng)靈敏，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排，有信用卡催收、客服、銷售、電銷等相關(guān)電話業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，無征信證明不良，無犯罪記錄。 …… 2100+全勤200+補貼200+階梯式提點（實習期保障1500元，取最高值）+節(jié)日福利，月綜合工資5000元以上，上不封頂 福利：轉(zhuǎn)正購買五險，帶薪年假，工齡獎，節(jié)日福利，生日會，國家法定節(jié)假日休假，公司不定期組織聚餐 -
國外出展-雙休-進出口貿(mào)易專員
5000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
12小時前
武曉昀人事經(jīng)理崗位職責 1.開發(fā)海外客戶，通過網(wǎng)絡(luò)和其他方式（社交媒體等），對公司的產(chǎn)品進行宣傳和推廣，帶來更多的客戶詢盤，并及時回復詢盤，郵件和各種溝通工具（例如skype，telegram，微信，阿里賣家等)拓展業(yè)務(wù) …… 6.協(xié)助實施公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的工作目標、計劃；進行業(yè)務(wù)開展過程中的各項費用申請與核對。 7.定期向公司領(lǐng)導和相關(guān)部門匯報業(yè)務(wù)情況和銷售業(yè)績。 …… %（上不封頂）+ 績效獎金 有經(jīng)驗人員底薪增加：1000-5000不等 - 福利保障：五險（一金可根據(jù)個人情況是否購買）、帶薪年假、定期培訓、國內(nèi)外展會參與機會 - 工作氛圍：年輕化團隊、扁平化管理 -
會計
3000-5000元
12小時前
楊濤總經(jīng)理財務(wù)部會計崗職責范圍： 1.發(fā)票管理：負責增值稅發(fā)票管理工作，***開具及進項稅抵扣。 2.納稅申報：負責公司稅金的計算、申報和上繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。 …… 5.資金管理：負責公司薪酬、住房公積金、社保、醫(yī)保、管理費用等核算，負責日常資金執(zhí)行的申報及預算執(zhí)行的控制。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林公司管理招聘最新投遞
-
王先生投遞了 桂林騰億傳媒有限公司 的 招人事專員 職位2025-12-08 -
湯先生投遞了 桂林金瓴建筑設(shè)計事務(wù)所 的 高級行政助理 職位2025-12-08 -
李小姐投遞了 桂林騰億傳媒有限公司 的 招人事專員 職位2025-12-08 -
龍小姐投遞了 桂林騰億傳媒有限公司 的 招人事專員 職位2025-12-08 -
卿小姐投遞了 深圳一心無為文化傳播有限公司 的 會計 職位2025-12-08 -
鄧先生投遞了 桂林騰億傳媒有限公司 的 招人事專員 職位2025-12-07
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
桂林分公司/代表處負責人招聘工資
￥
7454
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K，最多人拿：8K-1W
-
9.1%3K
-
18.2%4K
-
18.2%5K
-
9.1%6K-8K
-
27.3%8K-1W
-
18.2%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷81.8%
-
中專9.1%
-
大專9.1%
桂林分公司/代表處負責人招聘需要什么學歷？不限學歷占81.8%，中專占9.1%，大專占9.1%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗81.8%
-
1-3年9.1%
-
3-5年9.1%
桂林分公司/代表處負責人招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占81.8%，1-3年占9.1%，3-5年占9.1%。
相關(guān)企業(yè)
-
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
批發(fā)/零售 10-30人
-
一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
-
人力資源 10人以下
-
人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
-
人力資源
-
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
