1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應一定的工作壓力。
桂林管理部主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林管理部主管最新招聘,陽朔縣1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為4810元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理部主管行政經(jīng)理/主管綜合辦公室主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
管培生
5000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-12-08
劉女士人事專員1.應具備的知識:
(1)2026年應屆本科畢業(yè)或5年以內(nèi)的往屆本科學歷(全日制)。
(2)本科英語四級以上。
2.應具備的技能:
(1)了解生產(chǎn)流程與工藝要求,了解食品行業(yè)或制罐行業(yè)。
(2)了解包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)組織以及生產(chǎn)控制過程。
(3)通過合理組織生產(chǎn)過程,有效利用生產(chǎn)資源,經(jīng)濟合理地進行生產(chǎn)活動,以達到預期的生產(chǎn)目標。
(4)協(xié)助設備動力部主管負責設備動力部設備保養(yǎng)、備件管理以及設備維修計劃的制定。
(5)熟練使用辦公軟件。
3.應具備的經(jīng)驗(校招生指過往校園或?qū)嵙暯?jīng)驗):
(1)應屆生有三個月以上相關專業(yè)的實習經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
(2)往屆生有一年以上相關專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4.其他要求:
(1)具備良好的職業(yè)道德,遵守公司紀律。
(2)為人正直、忠誠、敬業(yè),勇于創(chuàng)新。有較強的管理潛力和團隊意識,出色的溝通能力和學習能力。
(3)吃苦耐勞愿意在基層學習。 -
前臺主管
4000-5000元2025-12-06
何佳曉經(jīng)理工作內(nèi)容:1.協(xié)助前臺部經(jīng)理做好日常接待工作,主持前臺班次全面工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍。
2.參加主管例會,及時T解員工的思想動態(tài)并報部門經(jīng)理,檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率。
3.負責編制員工工作表,合理安排下屬的工作,管理、調(diào)配本部門使用的各項消耗品,嚴格控制成本,及時傳達上級的指示。
4.掌握預訂情況和當天客情,根據(jù)當天到達及離店的房客名單,限度地銷售即時客房。
5.檢查負責本部門的安全、消防工作,負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查。
6.督導迎送服務,貫徹執(zhí)行服務程序,督導問訊迎接服務的進行,滿足客人合理的要求。
7.參與前廳接待工作,有效地解決客人投訴和本部門的有關問題,搞好與有關部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。
8.制定并組織實施培訓計劃,正確地評估下屬工作,做好工作日記。
9.負責對部屬員工的考核工作。
職位招聘1人
約 2 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林管理部主管招聘最新投遞
-
趙先生投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 管培生 職位2025-12-08 -
楊先生投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 管培生 職位2025-12-08 -
唐小姐投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 管培生 職位2025-12-06 -
蔣先生投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 管培生 職位2025-12-05 -
鄧小姐投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 管培生 職位2025-12-04 -
黎先生投遞了 廣西奧瑞金享源包裝科技有限公司 的 管培生 職位2025-12-03
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林行政經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4810
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K
-
2.4%2K
-
20.2%3K
-
29.8%4K
-
22.6%5K
-
19%6K-8K
-
3.6%8K-1W
-
2.4%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷56%
-
中專1.2%
-
大專28.6%
-
本科14.3%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占56%,中專占1.2%,大專占28.6%,本科占14.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗56%
-
應屆畢業(yè)生1.2%
-
1-3年31%
-
3-5年10.7%
-
5-10年1.2%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56%,應屆畢業(yè)生占1.2%,1-3年占31%,3-5年占10.7%,5-10年占1.2%。