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桂林hrbp主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林hrbp主管最新招聘,七星區8條秀峰區4條,平均工資約為3928元,有崗位晉升等,更多hrbp主管hrbp主管人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事助理

3000-4000元
桂林-象山區-平山農資市場 1人 3年以上 大專以上 農業 投遞:23人 瀏覽:553
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-12-04
宜谷農業
總經理
主要負責公司人員招聘考核考勤
協助處理公司行政工作
會做投標文件優先

招聘主管

5000-7000元
桂林-疊彩區 1人 3年以上 25-37歲 本科以上 超市 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:221
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
2025-12-04
力源人事
人事專員
崗位職責:
1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。
2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。
3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。
4. 負責候選人數據庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。
5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。
任職要求:
1. 具備豐富的招聘經驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。
4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。
5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業的職業發展建議。

人事主管

5000-8000元
桂林-七星區-桂林米粉企業園 1人 3年以上 大專以上 投遞:16人 瀏覽:203
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
2025-11-28
象小嘉
HR
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃
2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化
3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓

人事行政主管

5000-8000元
桂林-七星區-鐵山工業園 1人 3年以上 大專以上 材料 投遞:11人 瀏覽:304
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-11-27
劉女士
人事部
崗位職責: 1、負責起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會務組織與管理、資質管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等; 4、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力; 5、與上級公司對接及公司領導安排的其他行政人事工作。 任職要求: 1、人力資源或行政管理相關專業大專及以上學歷;3年以上相關工作經驗優先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、熟悉行政...

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-疊彩區 1人 2年以上 大專以上 門窗 投遞:6人 瀏覽:268
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-11-24
張總
總經理
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
約 20 個崗位

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桂林HRBP招聘工資

¥ 3928
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 5K,最多人拿:4K
  • 18.2%
    3K
  • 36.4%
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    5K

桂林 HRBP百科

...崗位職責
1、全面管理人力資源系統,確保各項日常功能的按時實現。
2、評估現有HR系統和HR業務需求,及時提供系統升級、擴展和改進建議。
3、負責收集HR系統與企業內部各系統整合(接口等)需求,提出實施計劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序,確保人力資源系統日常工作過程中各個部門間的正常流轉運行。
5、保持現有人力資源過程數據的完整性。
6、組織實施EHR系統操作和管理的技能培訓,對HR內部同事進行EHR系統操作指導。
7、完成領導交辦的其他工作。
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