
桂林健康專員招聘
桂聘提供2025年9月桂林健康專員最新招聘,臨桂區2條,平均工資約為3750元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多健康專員大健康顧問健康專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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金融型人才/家庭風險規劃/售后/理財
6000-10000元2025-09-05任曉東人事薪資詳情
薪資范圍:6800-10000元/月
職位底薪:2000元/月
社保類型:五險
提成方式:按單提成;
獎金補貼:年終獎
職位詳情
誠招VIP客戶售后服務專員、理財經理、綜合金融性人才、打造綜合金融經理人和個人養老規劃師,及健康規劃師
招聘要求:年齡25-50歲之間,學歷大專及以上(特別優秀者可放寬條件)
業務范圍:
保險:健康險、車險、年金險、財產險、養老險、養老社區推廣等;
銀行:廣發銀行信用卡/儲蓄卡業務;投資:信托、基金等資產管理
公司支持:
客戶資源:分配存量客戶
培訓體系:涵蓋法律、醫學、金融產品知識等,提供“特訓營”輔導,主管幫扶。
薪資結構
底薪+提成+獎金:底薪2000元/月,綜合收入跨度大(2K-上不封頂),提成來源包括業務傭
金、管理收入、季度獎、年終獎(年終獎最高32000元)等。 -
醫院檢后管理運營專員(健康管理師)
4000-10000元2025-09-05林經理人事【崗位說明】 醫院檢后管理是指在患者完成各類醫學檢查后,醫療機構通過系統化流程對檢查結果進行解讀、異常情況干預、健康跟蹤及健康指導的一系列管理活動。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護” 的銜接環節,避免檢查結果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導致健康風險被忽視,最終實現疾病早發現、早干預,或幫助健康人群維持健康狀態。 檢后管理工作核心內容:覆蓋 “結果處理 - 干預 - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預 - 隨訪” 全周期檔案,整合歷次檢查結果(如連續 3 年的血壓、血脂變化)、干預措施(如用藥、手術)及健康狀態(如體重、運動頻率),形成可視化健康曲線,為后續診療提供依據。 檢后管理是醫療服務從 “被動診療” 轉向 “主動健康管理” 的關鍵,其價值體現在:避免 “檢查無用化”:據統計,約 30% 的體檢異常結果因未及時干預而延誤診療(如早期胃癌因忽視胃鏡活檢建議發展為進展期),檢后管理可將這類風險降低 60% 以上。 提升患者依從性:通過主動對接和個性化指導,患者對后續檢查、治療的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵醫囑復查血糖的比例從 35% 升至 78%)。 完善健康管理閉環:連接 “篩查 - 診斷 - 干預 - 跟蹤” 全流程,讓健康管理從 “碎片化檢查” 升級為 “持續性服務”,尤其對慢性病管理(如高血壓、糖尿病)意義重大。
【崗位要求】有醫學背景、醫學專業畢業,有相關經驗優先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力,有組織管理、協調能力,責任心強,具備一定的抗壓能力。
【薪資】4000底薪(到手)+五險+提成
【工作地點】桂林、南寧
約 2 個崗位
桂林健康專員招聘最新投遞
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岳小姐投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 醫院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-09-10
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袁小姐投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 醫院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-09-08
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張先生投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 醫院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-09-07
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龍小姐投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 醫院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-08-31
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龐小姐投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 醫院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-08-23
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鄧先生投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 醫院檢后管理運營專員(健康管理師) 職位2025-08-17
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桂林健康顧問招聘工資
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3750
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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7.7%2K
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46.2%3K
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30.8%4K
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7.7%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷66.7%
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初中8.3%
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中專8.3%
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大專16.7%
桂林健康顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占66.7%,初中占8.3%,中專占8.3%,大專占16.7%。
經驗要求分析
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不限經驗83.3%
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應屆畢業生8.3%
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1-3年8.3%
桂林健康顧問招聘需要什么經驗?不限經驗占83.3%,應屆畢業生占8.3%,1-3年占8.3%。