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桂林工藝品公司教務(wù)管理招聘 logo

桂林工藝品公司教務(wù)管理招聘

桂聘提供2025年12月桂林工藝品公司教務(wù)管理最新招聘,七星區(qū)3條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3631元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多教務(wù)管理教務(wù)管理班主任班主任/教務(wù)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

教務(wù)主管

4000-5000元
桂林-七星區(qū) 1人 傳媒 廣告 工藝品 投遞:1人 瀏覽:16
2025-12-16
郭*師
工作內(nèi)容包括但不限于:
1、新生入學(xué)考核檢測(cè)預(yù)約。
2、學(xué)員及家長(zhǎng)信息資料的收集、整理、分析、歸檔及相關(guān)教學(xué)服務(wù)工作;
3、與主教、助教老師密切配合,及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)收集、上報(bào)、下載教務(wù)、考務(wù)管理的有關(guān)信息和資料;
4、準(zhǔn)確做好學(xué)生報(bào)名注冊(cè)、課程注冊(cè)、科目報(bào)考及分班學(xué)習(xí)等工作;
5、教務(wù)老師還需要負(fù)責(zé)中心來(lái)訪接待登記、來(lái)電接聽及來(lái)訪學(xué)員陪護(hù),學(xué)員登記簽到、系統(tǒng)簽到更新等;
6、課前信息準(zhǔn)備,管理教師調(diào)課時(shí)間表、調(diào)度教室,學(xué)員考勤管理及報(bào)表更新,學(xué)員維護(hù)、新生咨詢等
7、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)、孩子的個(gè)性化教育需求分析,學(xué)校熱線咨詢電話的接聽、家長(zhǎng)的約訪;
8、家長(zhǎng)的接待咨詢,跟蹤客戶輔導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施及客戶維護(hù),協(xié)調(diào)與教學(xué)和教務(wù)的配合,管理自己的客戶資源,維護(hù)客戶關(guān)系,做好自己的日常工作管理、文件檔案管理和數(shù)據(jù)分析.
9、管理并監(jiān)督教務(wù)部門工作的實(shí)施及各項(xiàng)數(shù)據(jù)登記上報(bào)
約 1 個(gè)崗位

桂林工藝品公司教務(wù)管理招聘最新投遞

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桂林教務(wù)管理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 12.1%
    2K
  • 36.4%
    3K
  • 39.4%
    4K
  • 6.1%
    5K
  • 3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    40.6%
  • 初中
    3.1%
  • 高中
    12.5%
  • 中專
    3.1%
  • 大專
    25%
  • 本科
    12.5%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.6%,初中占3.1%,高中占12.5%,中專占3.1%,大專占25%,本科占12.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    62.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    6.3%
  • 1-3年
    31.3%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.3%,1-3年占31.3%。

桂林 教務(wù)管理百科

...崗位職責(zé)
1、組織學(xué)習(xí)小組活動(dòng),組織學(xué)生制訂自主學(xué)習(xí)計(jì)劃,反饋?zhàn)詫W(xué)記錄情況,檢查學(xué)生課程學(xué)習(xí)狀況;
2、收發(fā)學(xué)員資料、通知、信函,組織教學(xué)跟蹤調(diào)查;
3、配合課題組和專業(yè)責(zé)任人完成教學(xué)試點(diǎn)工作;
4、管理教師調(diào)課時(shí)間表,調(diào)度教室,收發(fā)學(xué)生名單、學(xué)生登記表,受理并審批學(xué)生緩考申請(qǐng)等;
5、組織校級(jí)教學(xué)督導(dǎo)員開展教學(xué)檢查;
6、受理教學(xué)過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;
7、組織開展每學(xué)期開學(xué)初、期中、期末教學(xué)檢查工作;
8、協(xié)助教務(wù)教學(xué)部門確保教學(xué)工作正常運(yùn)行。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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