１、貫徹落實(shí)國家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。
２、做好公司的能源利用和管理工作。
３、對(duì)公司能源利用進(jìn)行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、分析，結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況制定能耗計(jì)劃。
４、指導(dǎo)各部門做到合理利用能源，降低消耗，減少浪費(fèi)，提高能源利用率。
５、領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各部門能源消耗、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗的考核工作，并提出獎(jiǎng)懲建議。
６、收集、制做、上報(bào)各種能源管理方面的報(bào)表。
７、大力宣傳節(jié)能降耗，推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法，總結(jié)
節(jié)能管理經(jīng)驗(yàn)。
８、制定節(jié)能制度和措施，實(shí)施節(jié)能工作的獎(jiǎng)懲辦法。
９、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林計(jì)劃管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林計(jì)劃管理最新招聘，七星區(qū)51條臨桂區(qū)23條，平均工資約為4456元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多計(jì)劃管理計(jì)劃管理生產(chǎn)計(jì)劃管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元
2025-12-06
有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時(shí)到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲(chǔ)備機(jī)制：建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善：建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。
績效反饋與改進(jìn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷：有效溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理：及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題，妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度，對(duì)遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理，等。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理助理
5000-6000元
2025-12-06
張女士人事專員1、協(xié)助銷售經(jīng)理開發(fā)政府客戶；
2、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)與公司當(dāng)?shù)卣幙萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接公司業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行項(xiàng)目推進(jìn)工作；
任職要求：
1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，責(zé)任心、上進(jìn)心強(qiáng)；
2、有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、有駕照及交通工具；
4、全日制大專以上學(xué)歷，年齡：28-38歲； -
理財(cái)規(guī)劃師 管培生
5000-8000元
2025-12-06
文兆勛中信建投證券桂林營業(yè)部2025屆校招計(jì)劃（理財(cái)規(guī)劃師 管培生崗）
加入中國TOP級(jí)券商營業(yè)部，成就職業(yè)新起點(diǎn)
校招員工
僅招聘24年、25年應(yīng)屆畢業(yè)生。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)客戶市場的開發(fā)及維護(hù)，公司提供互聯(lián)網(wǎng)客群開發(fā)渠道，分配存量客戶進(jìn)行維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣；
3、為客戶提供投資咨詢服務(wù)；
4、為客戶制訂資產(chǎn)配置方案，提供投資建議，滿足客戶的理財(cái)需求。
5、為企業(yè)客戶訂制投融資方案
任職條件：
1、學(xué)歷水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，無專業(yè)要求，熱愛證券從業(yè)行業(yè)，認(rèn)可財(cái)富管理行業(yè)即可；
2、能力要求：有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備一定的股票、期貨、基金分析能力；
3、資格技能：通過一般證券從業(yè)資格考試+基金從業(yè)資格考試，面試優(yōu)秀者可先入職；
4、熱愛證券行業(yè)，積極樂觀，善與人交際。
薪酬待遇：
為校招員工提供一年半培養(yǎng)期，無業(yè)績考核?！ ?br /> 1、基本底薪（高于當(dāng)?shù)仄骄?0分位）+每月獎(jiǎng)金+每月餐補(bǔ)800+年度獎(jiǎng)金+過節(jié)費(fèi)；
2、享受五險(xiǎn)二金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年休假等；
3、公司提供穩(wěn)定的工作環(huán)境、專業(yè)的技能培訓(xùn)、有競爭力的薪酬體系及廣闊的晉升空間； -
英語老師
3000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
閆老師1．有計(jì)劃的進(jìn)行一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué)； 2．在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動(dòng)，以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效； 3．與本學(xué)科組教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究； 4．協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作 …… 【晉升體系】 1).職位晉升：教師、管理雙方向發(fā)展通道1） 專職教師晉升：新教師－骨干教師－核心教師－專家教師－權(quán)威教師 2）全職教師晉升：新教師－員工－主管－部門經(jīng)理－總監(jiān)－事業(yè)部經(jīng)理－副總裁 -
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員
2500-5000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
黃芳芳人事經(jīng)理電話機(jī)等辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)處理各種計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件、操作系統(tǒng)、病毒殺毒等，同時(shí)為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持； 4、負(fù)責(zé)公司電腦系統(tǒng)的安裝、升級(jí)、維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理 …… ； 6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)及口頭與書面表達(dá)能力。 -
水電工程師
6000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 生日福利
- 員工體檢
- 工齡津貼
2025-12-06
李小姐招聘員1.負(fù)責(zé)給排水、強(qiáng)電弱電和消防系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、施工技術(shù)、現(xiàn)場管理及圖紙會(huì)審工作； 2.負(fù)責(zé)控制水電工程項(xiàng)目的現(xiàn)場施工進(jìn)度，確保水電工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的完成； 3.協(xié)調(diào)施工單位，監(jiān)理單位處理現(xiàn)場問題； 嚴(yán)重的要向上級(jí)反饋 -
市場專員
2500-4000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 餐費(fèi)補(bǔ)貼
2025-12-06
劉小姐人事行政1、根據(jù)人力資源主管制定的招聘方案實(shí)施招聘工作； 2、按照公司招聘計(jì)劃每日進(jìn)行人員邀約、通知、初試、復(fù)試及入職培訓(xùn)等招聘全流程工作； 3、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息，維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫 -
實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理
4000-6000元2025-12-06
陳主任人事行政主任職位信息 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)和工程實(shí)施全過程管理，編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量: 登錄享受更多優(yōu)質(zhì)服務(wù) 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、指導(dǎo)和日常管理工作，有效了解和控制用戶需求，保證項(xiàng)目順利實(shí)施和驗(yàn)收 -
基礎(chǔ)課程英語教師
4000-8000元
2025-12-06
周女士【崗位描述】 □負(fù)責(zé)中心基礎(chǔ)課程的教學(xué)； □協(xié)助招生客服部進(jìn)行學(xué)員入學(xué)的口語測試及課程推薦； □負(fù)責(zé)部分學(xué)員學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案的撰寫，監(jiān)督和執(zhí)行； □負(fù)責(zé)基礎(chǔ)類課程的教案撰寫及研究工作（教學(xué)方法的學(xué)習(xí)和研究 …… 非大學(xué)英語專業(yè)本科或以上學(xué)歷，通過大學(xué)英語六級(jí)，成績500或以上； □發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，口語流利（重要）； □思路清晰，表達(dá)能力強(qiáng) ，有一定的文字功底，能迅速掌握有效的教學(xué)方法； □有較強(qiáng)的時(shí)間管理，課堂管理和學(xué)員管理能力 -
零售主管
4000-8000元
2025-12-06
人事部福利待遇】 試用期：無責(zé)底薪3000元/月+1200績效 轉(zhuǎn)正后：無責(zé)底薪3500元/月+1500績效+提成 注：試用期三個(gè)月（非坐班） 【崗位職責(zé)】 1、以區(qū)域門店目標(biāo)為牽引，制定達(dá)成目標(biāo)的詳細(xì)計(jì)劃 …… ，并帶領(lǐng)門店執(zhí)行到位； 2、圍繞門店開展主題促銷活動(dòng)，包含門店外展、大型路演活動(dòng)等形式，提升品牌見面率及門店銷量； 3、門店形象及陳列管理，柜臺(tái)、燈箱等廣告物料及時(shí)維護(hù)更新，按照公司陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； …… 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有志從事銷售管理工作； 2、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 3、性格積極樂觀、吃苦耐勞；有良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新與管理領(lǐng)導(dǎo)能力； -
前臺(tái)主管
4000-5000元
2025-12-06
何佳曉經(jīng)理3.負(fù)責(zé)編制員工工作表，合理安排下屬的工作，管理、調(diào)配本部門使用的各項(xiàng)消耗品，嚴(yán)格控制成本，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示。 4.掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情，根據(jù)當(dāng)天到達(dá)及離店的房客名單，限度地銷售即時(shí)客房。 …… 8.制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，正確地評(píng)估下屬工作，做好工作日記。 9.負(fù)責(zé)對(duì)部屬員工的考核工作。 職位招聘1人 -
項(xiàng)目經(jīng)理（弱電工程）
4000-6000元
2025-12-06
吳女士現(xiàn)場對(duì)實(shí)施人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，解決和排查現(xiàn)場實(shí)施中遇到的技術(shù)、施工等問題，保證施工順利進(jìn)行; 4.全面負(fù)責(zé)控制施工過程中的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等并及時(shí)提交相關(guān)報(bào)告； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度表、實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃 …… 實(shí)施培訓(xùn)課件、軟件輔助應(yīng)用等文檔，促進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化流程的建設(shè)； 6.維護(hù)現(xiàn)場各方關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)項(xiàng)目中各單位、部門工作，執(zhí)行過程協(xié)調(diào)，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別控制，進(jìn)展匯報(bào)溝通； 7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)資料和竣工驗(yàn)收資料管理 -
雅思 / 新托福教師
5000-10000元
2025-12-06
周女士【崗位描述】 □負(fù)責(zé)雅思，新托福及其他課程的教學(xué)工作（聽力、閱讀、寫作、口語）； □協(xié)助招生客服部進(jìn)行學(xué)員入學(xué)的口語測試及課程推薦； □負(fù)責(zé)部分學(xué)員學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案的撰寫，監(jiān)督和執(zhí)行； □負(fù)責(zé)所教授課程教案的編寫 …… 能迅速掌握有效的教學(xué)方法； □有較強(qiáng)的時(shí)間管理，課堂管理和學(xué)員管理能力； □具有良好的溝通能力，較強(qiáng)的應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力； □有大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或雅思培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先； □有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)或雅思 -
電商運(yùn)營
5000-10000元
2025-12-06
文女士人事負(fù)責(zé)網(wǎng)店的運(yùn)營工作，制定運(yùn)營計(jì)劃，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，待遇從優(yōu)。 …… 提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量和銷量. 3.有良好的策劃能力，較強(qiáng)的執(zhí)行和管理能力，有團(tuán)隊(duì)精神 4.每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理。 -
機(jī)修技術(shù)經(jīng)理
4000-8000元
2025-12-06
李曉人事吸收并指導(dǎo)使用，協(xié)助技術(shù)支持組開展維修技術(shù)支持； 3、負(fù)責(zé)控制、監(jiān)督維修質(zhì)量，疑難故障的診斷及維修技術(shù)攻關(guān)，指導(dǎo)車輛維修； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督，指導(dǎo)維修人員使用專用工具和維修設(shè)備； 5、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 …… 、執(zhí)行和培訓(xùn)效果的檢查，負(fù)責(zé)內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)； 6、負(fù)責(zé)維修工具和設(shè)備需求的提出，專用工具的訂貨及管理，最新診斷儀器的訂貨、診斷儀器的軟件升級(jí)； 7、負(fù)責(zé)對(duì)索賠件進(jìn)行監(jiān)控和分析。
桂林相關(guān)熱門崗位
計(jì)劃管理生產(chǎn)計(jì)劃管理計(jì)劃管理主管計(jì)劃管理專員生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)調(diào)度員生產(chǎn)計(jì)劃員pmc生產(chǎn)計(jì)劃員pmc生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃pmc需求計(jì)劃經(jīng)理生產(chǎn)計(jì)劃/物料控制生產(chǎn)運(yùn)營生產(chǎn)計(jì)劃主管計(jì)劃員pmc計(jì)劃物料工程師生產(chǎn)計(jì)劃崗生產(chǎn)管理儲(chǔ)備生產(chǎn)計(jì)劃專員生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理生產(chǎn)計(jì)劃文員生產(chǎn)助理生產(chǎn)內(nèi)勤生產(chǎn)物料員物料管理專員需求計(jì)劃主管生產(chǎn)管理培訓(xùn)生信息計(jì)劃員需求計(jì)劃專員生產(chǎn)數(shù)據(jù)員計(jì)劃調(diào)度主管生產(chǎn)計(jì)劃助理
桂林計(jì)劃管理招聘最新投遞
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肖先生投遞了 廣西力源餐飲管理有限公司 的 業(yè)務(wù)經(jīng)理助理 職位2025-12-08 -
王先生投遞了 廣西開普電子工程有限公司 的 項(xiàng)目經(jīng)理（弱電工程） 職位2025-12-08 -
林先生2025-12-08 -
袁小姐投遞了 廣西康匯科技發(fā)展有限公司 的 市場專員 職位2025-12-07 -
陽小姐投遞了 廣西辰大教育科技有限公司 的 英語老師 職位2025-12-06 -
何先生2025-12-06
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桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資
￥
4456
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K，最多人拿：4K
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6.4%2K
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31.9%3K
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42.6%4K
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19.1%5K
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8.5%6K-8K
-
12.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷33.3%
-
初中3.5%
-
高中5.3%
-
中專7%
-
大專43.9%
-
本科7%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占33.3%，初中占3.5%，高中占5.3%，中專占7%，大專占43.9%，本科占7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)45.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
-
1-3年47.4%
-
3-5年5.3%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占45.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%，1-3年占47.4%，3-5年占5.3%。
相關(guān)企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng);道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）;建設(shè)工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
培訓(xùn)/培訓(xùn)學(xué)校 10人以下 -
軟件 10人以下 -
機(jī)械制造,股權(quán)投資,酒店管理,住宿、餐飲服務(wù),房地產(chǎn)開發(fā)、商品房銷售(憑有效資質(zhì)證開展經(jīng)營活動(dòng)),國家允許經(jīng)營的進(jìn)出口貿(mào)易。 -
一般項(xiàng)目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營活動(dòng)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；以自有資金從事投資活動(dòng)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)字技術(shù)服務(wù)；科普宣傳服務(wù)；辦公用品銷售；辦公設(shè)備銷售；旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢；招生輔助服務(wù)；體驗(yàn)式拓展活動(dòng)及策劃；教育教學(xué)檢測和評(píng)價(jià)活動(dòng)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；會(huì)議及展覽服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
模具/醫(yī)療器械 100-499人
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餐飲 10-30人
