1.負責新產品批量試制的開發及工藝,工裝設計,完善試制報告和有關工藝資料,參與新產品鑒定工作。
2.負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作,編制產品的工藝文件,制定材料消耗工藝定額;根據工藝需要,設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。
3深入生產現場,掌握質量情況;指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題,搞好工藝技術服務工作。
4.進行CNC加工編程及操作,負責數控設備工藝程序與設備的調整和刀具的選擇,并編寫操作指導書,對指導書的適用性和使用版本的有效性負責。
5.負責機床使用過程中的故障診斷和維護;
6.協助生產,提供持續改進的方案,對產品的質量、生產進度、檢測進行跟蹤,以達到甚至超過質量、產量、成本及生產效率的要求;
桂林機械工程師招聘(有項目提成)
桂聘提供2025年9月桂林機械工程師最新招聘,七星區17條臨桂區5條,平均工資約為5714元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多機械工程師研發機械工程師資深機械工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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光電子學研究生/博士/博士后(光學)
15000-30000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
6小時前
閔女士人事主管1、?基于LiNbO3薄膜緊湊型高速電光調制器的設計;
2、?鈮酸鋰薄膜材料制備技術研究;
3、?射頻薄膜聲體波(BAW)器件和薄膜體聲波諧振腔(FBAR)器件研究;
4、?硅光高速電光調制器的設計;
5、?超高功率光學器件的理論、實驗及應用研究;
6、?自動駕駛激光雷達的設計及應用研究;
7、?量子通信光源的原理、制作及應用研究。 -
機械研發工程師
8000-15000元7小時前
黃小姐人資專員要求1描述:
1、根據產品設計要求,對研發的新產品進行機械方面預研,結構方案設計,結構可靠性分析,組織項目組成員,進行結構方案評審,發圖生產并制作、裝配樣機,確保設計的方案滿足產品設計輸入要求;
2、根據公司產品包裝設計規范要求,設計產品包裝,并對包裝進行運輸、沖擊試驗,確保包裝結構滿足產品運輸要求;
3、根據線材設計規范,設計線材圖紙,發圖加工并進行裝配驗證,確保線材滿足儀器使用要求;
4、根據技術服務部,生產部及工程部反饋的需求及質量問題,優化機械結構設計,加強機械結構穩定性及可靠性。 -
逆變器工程師
12000-20000元8小時前
莫小姐行政1.逆變器硬件、軟件開發;
2.逆變器生產線組建;
3.逆變器測試環境搭建;
4.技術、工藝文件制定。
5.打樣、量產規劃。
要求:
1.熟悉逆變器原理,硬件或軟件;
2.了解逆變器相關行業;
3.有團隊帶領經驗優先。 -
資深研發機械工程師
10000-20000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
8小時前
伍女士人事專員一、崗位職責: 1、負責新產品研發的方案設計及相關圖紙繪制; 2、負責新產品試制、裝配、調試的技術支持; 3、負責研發產品相關文檔的編寫整理、相關技術標準編制; 4、進行產品性能分析與優化,解決生產過程中遇到的技術難題。 5、與跨部門團隊緊密合作,參與項目規劃、進度跟蹤及風險管理等工作。 二、崗位要求: 1、本科及以上機械相關專業,985高校畢業生優先考慮; 2、熟悉機械設計原理,精通CAD、Solidworks等繪圖軟件; 3、具備機械獨立設計能力,3年以上機械設計工作經驗; 4、良好的溝通表達及應變能力; 5、能夠接受出差。 三、福利待遇: 1、五險一金; 2、... -
機械工程師
7000-15000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 餐飲補貼
- 周末大小周
8小時前
伍女士人事專員一、崗位職責: 1、負責新產品研發的方案設計及相關圖紙繪制; 2、負責新產品試制、裝配、調試的技術支持; 3、負責研發產品相關文檔的編寫整理、相關技術標準編制; 4、進行產品性能分析與優化,解決生產過程中遇到的技術難題。 5、與跨部門團隊緊密合作,參與項目規劃、進度跟蹤及風險管理等工作。 二、崗位要求: 1.本科及以上機械相關專業,985高校畢業生優先考慮; 2.熟悉機械設計原理,精通CAD、Solidworks等繪圖軟件; 3.具備機械獨立設計能力,3年以上機械設計工作經驗; 4.良好的溝通表達及應變能力; 5.能夠接受出差。 三、福利待遇: 1、五險一金; 2、... -
高級機械工程師
15000-25000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-16
張女士招聘經理職位描述 1.負責產品機械部分設計,包括結構設計、加工工藝考慮、材料選擇及強度分析等,確保產品滿足設計要求和市場需求;以及相關工裝治具設計; 2.負責產品研發及生產過程中的量產轉換、工藝驗證工作; 3.負責新生產工藝的研發及現有工藝改進; 4.負責與供應商對接技術要求,進行零部件選型或試制,以及測試驗證工作; 5.完成上級領導安排的其他任務。 職位要求 1.至少熟練使用CAD、CAXA、UG、PROE等設計軟件中的一種二維和三維軟件; 2.本科及以上學歷,熟悉醫療器械相關法律法規,熟悉醫療器械管理體系、醫療器械行業背景優先; 3.三年及以上工作經驗,熟悉常用的機械加工方式及原... -
SMT操作員
4000-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-09-15
房女士綜合部經理1、整理電子元器件物料,核對產品BOM清單。 2、上料、操作貼片機。 3、對貼片焊接質量負責。 -
機械設計技術員
7000-9000元2025-09-12
林舉清總經理受力計算分析、齒形選擇和幾何尺寸分布等,能夠熟練使用CAD、UG、SW、CATIA或者DX等制圖軟件工具進行二維、三維畫圖和模擬裝配動畫制作等,工作形式可以是全職,也可以是零工合作,歡迎在讀大學生或者在職機械工程師進行項目合作開發 -
機械/材料類研發人員
4000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
2025-09-12
唐女士人事崗位職責: 1.負責公司產品的圖紙設計、研發及技術工藝改進; 2.原材料技術要求、操作規程等文件制定; 3.產品現場測試及項目相關專利、論文的編寫申報工作; 崗位要求: 1.機械/材料類相關專業大學本科及以上學歷; 2.能熟練使用各類繪圖軟件及電腦辦公軟件; 3.具有機械設計、機械加工相關知識及動手能力。 -
機械設計工程師
8000-11000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 項目提成
2025-09-10
閉小姐綜合部崗位:機械設計工程師。協助總工進行量具量儀的設計工作,完成設計、出圖、打樣、裝調、測試、分析、優化工作。 必須條件:機械、結構相關專業,具有量具量儀等測量、材料加工、公差配合方面比較了解。有量具行業從業經歷的優先。 具備下列條件更佳:在以往學習工作經歷中,有自主開發或以主要參與人員/帶領團隊開發電子產品或項目的經歷;有計量類工作相關經歷,對測量、計量產品應用場景熟悉。 以招聘已有經歷的熟練技術人員為主。 -
機械研發工程師
6500-10000元2025-09-10
侯女士人事經理崗位職責: 1)負責公司產品標簽、產品說明書等平面資料技術參數內容的編寫; 2)跟蹤產品設計新概念,收集行業市場的產品設計信息,為研發經理參與決策提供信息支持; 3)設計產品使之達到產品設計要求,協助部門經理對產品設計技術的評審與鑒定;對原有產品和新開發產品建立完整的設計技術文檔; 4)產品開發的樣品生產和批量試制工作; 5)完成產品機械設計、結構設計以及工藝流程設計。 任職要求: 1)會AutoCAD、CAXA、Solidwork、UG、2D/3D、PRO/E等設計軟件的運用,能獨立完成產品繪圖工作; 2)有機械原理、機械設計和機械加工工藝經驗者優先; 3)態度端正,積極向... -
機械研發工程師
10000-20000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 接受畢業生
2025-09-03
張穎人事主管崗位職責: 1.負責新產品研發的方案設計及相關圖紙繪制; 2.負責新產品試制、裝配、調試的技術支持,工藝確認及生產培訓; 3.負責研發產品相關文檔的編寫整理、相關技術標準編制; 4.負責現有產品的性能提升、技術改進工作; 5.負責前瞻性技術的研究工作。 崗位要求: 1.機械類及相關專業,211,985院校,本科以上學歷; 2.熟練掌握solidwork、cad等工具及機械加工流程; 3.學習能力強,精通機械結構動作原理,熟悉自動化控制的原理和流程; 4.熟悉氣動、液壓、電機、傳動等選配及應用。
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5.3%2K
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18.1%3K
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25.5%4K
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18.1%5K
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18.1%6K-8K
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7.4%8K-1W
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13.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷50%
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初中2.9%
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高中2%
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中專6.9%
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大專13.7%
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本科21.6%
桂林機械工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占50%,初中占2.9%,高中占2%,中專占6.9%,大專占13.7%,本科占21.6%。
經驗要求分析
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不限經驗65.7%
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應屆畢業生1%
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1-3年27.5%
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3-5年4.9%
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5-10年1%
桂林機械工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占65.7%,應屆畢業生占1%,1-3年占27.5%,3-5年占4.9%,5-10年占1%。