桂林連鎖門店店長(zhǎng)招聘

桂聘提供2025年12月桂林連鎖門店店長(zhǎng)最新招聘，七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條，平均工資約為4990元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多連鎖門店店長(zhǎng)連鎖門店店長(zhǎng)零售門店店長(zhǎng)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

店長(zhǎng)（連鎖品牌桂林米粉店）

4000-8000元

桂林花橋榮記控股有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 1年以上大專以上餐飲食品投遞:1人瀏覽:86

五險(xiǎn)
崗位晉升
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-12-01

蘭女士

人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、全面管理：負(fù)責(zé)店面的全面管理工作，包括人員管理、日常運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)收支等，確保店面正常運(yùn)作。
2、業(yè)績(jī)目標(biāo)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成店面的年度、月度業(yè)績(jī)目標(biāo)，保證門店日常運(yùn)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并及時(shí)解決運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的問題。
3、服務(wù)質(zhì)量與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行和優(yōu)化門店服務(wù)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提升店內(nèi)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、人員管理：負(fù)責(zé)門店人員的招聘、培訓(xùn)，并培養(yǎng)合格的門店管理人員。
5、出勤與休假管理：負(fù)責(zé)全店的出勤管理和休假管理。
6、客戶滿意度：及時(shí)處理客訴，保證顧客滿意度，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)，對(duì)不足之處進(jìn)行整改和優(yōu)化。
7、成本控制：做好門店成本管控，包括水、電、氣使用管理，費(fèi)用支出管理。
8、食品安全：負(fù)責(zé)門店食品安全相關(guān)問題。
9、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)：了解周邊市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，特別是同品類餐飲行業(yè)變化情況，及時(shí)向上級(jí)反饋和溝通。
10、信息傳達(dá)與執(zhí)行：對(duì)公司、上級(jí)傳達(dá)的信息或要求，高效組織落實(shí)執(zhí)行。
11、會(huì)議組織：組織門店各項(xiàng)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司或上級(jí)的各項(xiàng)信息。
12、營(yíng)銷活動(dòng)：全面配合公司做好品牌的營(yíng)銷活動(dòng)和推廣。
13、外圍關(guān)系協(xié)調(diào)：處理與外部相關(guān)部門的事宜，保持良好溝通。
14、員工培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工儀容儀表及服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
15、財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)店內(nèi)財(cái)務(wù)及物品的管理，減少開支和物品損耗，控制成本，杜絕浪費(fèi)。
16、安全與衛(wèi)生：抓好衛(wèi)生工作和安全工作，組織個(gè)人、環(huán)境、操作等方面的評(píng)比，貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生制度。
17、應(yīng)急處理：掌握門店各種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)，有一定的應(yīng)急處理能力。
崗位要求：
1、男女不限，年齡27-40歲，大專及以上學(xué)歷；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力，擅長(zhǎng)溝通；
3、一年以上10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

連鎖藥店店長(zhǎng)

3500-5500元

桂林同心堂大藥房連鎖有限責(zé)任公司

桂林-臨桂區(qū)-樂和工業(yè)園 5人 2年以上 22-40歲高中以上藥房瀏覽:34

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
年度旅游

2025-11-28

劉經(jīng)理

人事部

崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
3、做好門店人員的分工管理工作；
4、控制商品庫(kù)存，做好銷售、補(bǔ)貨等管理工作；
5、對(duì)門店商品損耗進(jìn)行管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及gsp相關(guān)制度；
任職資格：
1、具有良好的溝通意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和銷售意識(shí);
2、有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)及有藥店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有上進(jìn)心.具有團(tuán)隊(duì)合作精神！
4、年齡：20-35歲（有相關(guān)藥店工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可以放寬）
福利待遇：
1、月休4天、加班補(bǔ)助，帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)，節(jié)日福利、五險(xiǎn)
2、晉升空間：營(yíng)業(yè)員-班長(zhǎng)-儲(chǔ)備店長(zhǎng)-店長(zhǎng)-部門主管-區(qū)域經(jīng)理-老板（股東）
工作地點(diǎn)：
臨桂區(qū)、象山區(qū)、永福縣城及永福羅錦鎮(zhèn)、一經(jīng)錄用，按住址就近分配。

連鎖旅游購(gòu)物門店店長(zhǎng)

5000-10000元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 2年以上 22-40歲初中以上食品零售瀏覽:35

2025-11-24

胡優(yōu)

總經(jīng)理

1. 誠(chéng)聘連鎖門店店長(zhǎng)——踐行哲學(xué)，領(lǐng)航地域特色零售
崗位職責(zé)
1.?統(tǒng)籌門店日常運(yùn)營(yíng)，聚焦廣西特產(chǎn)銷售與服務(wù)，達(dá)成銷售、毛利、客訴指標(biāo)；
2.?帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踐行稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升顧客體驗(yàn)與復(fù)購(gòu)率；
3.?管控特產(chǎn)及全品類庫(kù)存，落實(shí)合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求，保障貨品陳列與文化展示標(biāo)準(zhǔn)化；
4.?搭建門店人才梯隊(duì)，開展員工培訓(xùn)與激勵(lì)，打造“利他務(wù)實(shí)”的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求
1.?3年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉特產(chǎn)/超市運(yùn)營(yíng)邏輯；
2.?具備目標(biāo)感、領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力，能高效解決門店問題；
3.?認(rèn)同稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，踐行“誠(chéng)信精進(jìn)、客戶至上”理念；
4.?了解廣西地域文化者優(yōu)先。
薪資福利
1.?8000-15000元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅；
2.?五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日特產(chǎn)福利+員工內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠；
3.?哲學(xué)培訓(xùn)+晉升通道（店長(zhǎng)→區(qū)域經(jīng)理）+團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
需要我?guī)湍阊a(bǔ)充門店具體工作地點(diǎn)、崗位核心考核指標(biāo)，或優(yōu)化福利細(xì)節(jié)嗎？

約 3 個(gè)崗位