桂林連鎖門店經理招聘

桂聘提供2025年12月桂林連鎖門店經理最新招聘，靈川縣2條臨桂區1條，平均工資約為4990元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有年終獎等，更多連鎖門店經理連鎖門店店長零售門店店長招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業

店長

4000-5000元

喜多樂母嬰

桂林-臨桂區-彰泰·新城 8人 3年以上 25-45歲高中以上食品投遞:3人瀏覽:298

崗位晉升
年終獎
節日禮物
項目提成

2小時前

熊先生

經理

核心職責
1. 對門店營業額、利潤等核心指標負責，統籌門店日常人、貨、場管理，包括庫存、現金流、環境衛生和安全管理。
2. 嚴格執行品牌標準，維護門店和品牌形象，成為品牌的“代言人”。
3. 完成商品的來貨驗收、上架、陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作
4. 了解貨品知識，銷售技巧嫻熟
5. 為顧客提供咨詢服務，了解顧客需求，按照促銷計劃主動向顧客推薦商品，達成銷售目標
6. 保持店面整潔，合理布置商品，確保陳列有序、美觀
7. 分析商品銷售情況，及時補貨。
具備 3年以上零售、服務、母嬰行業工作經驗優先。
至少1-2年門店管理崗位（店長/副店長/值班經理）經驗，有連鎖品牌經驗者優先。

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:243

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業生

2025-11-24

胡優

總經理

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。
一、人力資源經理/主管
崗位概述：
全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作，統籌規劃、實施各項HR政策與流程，為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。
· 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。
4. 員工關系與企業文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。
· 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。
5. HR數據分析與流程優化：
· 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。
· 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。
· 專業知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質：
· 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執行力與抗壓能力，能適應快節奏、多任務的工作環境。
· 數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們為您提供：
· 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統的培訓發展：完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業路徑：提供管理和專業雙通道職業發展路徑，助您實現職業理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業經驗：對于連鎖超市而言，零售行業經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。

商品專員

3500-5000元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上高中以上食品零售瀏覽:87

2025-11-24

胡優

總經理

鑫亨達特產市集連鎖品牌貨品分析專員——用數據驅動供應鏈，賦能地域特色經營崗位名稱貨品分析專員（連鎖超市體系）崗位職責 1.?建立健全貨品數據分析體系，聚焦廣西特產（含糕點、民俗文創類商品）及全品類庫存、銷售、毛利數據監測，輸出可視化分析報告； 2.?深度挖掘貨品銷售規律，結合地域消費習慣、季節節點、文化營銷活動，優化特產及核心品類的采購計劃、補貨策略與陳列邏輯； 3.?跟蹤貨品生命周期管理，識別滯銷/暢銷單品，提出SKU優化建議，降低庫存周轉成本，提升特產類商品市場占有率； 4.?聯動采購、運營、門店團隊，將數據分析結論轉化為可執行的貨品調整方案，支撐連鎖門店標準化運營與差異化經營； 5.?維護貨品數據管理系統，確保配料表合規標注、產地信息等核心數據的準確性，為合規經營與文化營銷提供數據支撐。任職要求 1.?本科及以上學歷，統計學、數據分析、供應鏈管理等相關專業優先，1-2年超市/零售行業貨品分析經驗者優先； 2.?熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）、SQL等數據分析工具，具備獨立完成數據采集、清洗、建模與解讀的能力； 3.?對零售行業貨品流轉邏輯有深刻理解，熟悉特產類商品特性，能結合地域文化、消費趨勢提出針對性分析建議； 4.?具備強烈的“利他之心”與責任意識，邏輯思維清晰，溝通協調能力強，能快速響應門店與各部門數據需求； 5.?認同稻盛經營哲學，踐行“數據求真、務實精進”的工作理念，愿意與企業共同成長。薪資福利 1..?五險一金+帶薪年假+節日福利（含廣西特色禮品）+員工內購特產優惠； 2..?完善的培訓體系：稻盛經營哲學實戰課程、連鎖零售運營培訓、數據分析技能提升培訓； 3.?清晰的晉升通道：貨品分析專員→貨品分析主管→供應鏈數據經理，鼓勵員工通過創造價值實現職業成長； 4.溫馨的工作氛圍：踐行“以人為本”的經營理念，定期組織團隊建設活動，感受廣西文化魅力。企業愿景我們是一家以廣西特色文化為核心的連鎖超市品牌，始終踐行稻盛經營哲學，致力于讓更多人感受廣西特產的魅力與文化的溫度。誠邀認同“以心為本、務實精進”理念的你加入，用數據為連鎖經營注入動力，共同打造具有地域特色與文化底蘊的零售品牌！

約 3 個崗位