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桂林零售經理招聘 logo

桂林零售經理招聘

桂聘提供2025年12月桂林零售經理最新招聘,靈川縣3條七星區2條,平均工資約為5573元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多零售經理保險銷售經理it銷售經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

品牌區域經理

4000-20000元
桂林-靈川縣 4人 應屆畢業生 大專以上 建材 優質企業 投遞:1人 瀏覽:86
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時內
莫女士
經理
1、區域管理經驗,有快消、零售或相關行業背景者優先。
2、托公司在行業內的核心競爭力與品牌力,為您提供廣闊的職業發展平臺
3、具備出色的市場洞察、戰略規劃和數據分析能力,能獨立制定并推動區域市場策略。
4、強烈的“搞錢”欲望與責任心,擁有談判技巧及解決復雜問題的能力。
5、晉升機會:見習業務 → 區域經理 → 大區經理 → 高級經理 → 總監
6、薪酬范圍:4k-20k,上不封頂

新零售綜合客戶經理 校招

3500-15000元
桂林-七星區-桂林國際會展中心 10人 33歲以下 本科以上 銀行 環境優美 投遞:2人 瀏覽:249
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
  • 免費體檢
  • 節假日禮品
1小時內
陳經理
招聘負責人
崗位職責:
1、負責聯動商戶資源,開拓信用卡發卡場景:借助主題消費活動(周末餐飲滿減、商圈消費優惠等),以用卡價值拉動新戶增長。
2、負責信用卡產品推廣:識別高潛力客群(如年輕消費群體、商旅人群),定向推廣匹配消費場景的卡產品與權益包。
我們需要您具備:
1、場景洞察力:熟悉本地消費市場,能快速鎖定餐飲、商超、文旅等高潛力合作場景;
2、商戶談判能力:可構建“銀行-商戶-客戶”三方共贏的消費生態 ;
3、深度理解信用卡經營邏輯,認同“以用卡促發卡”的轉型理念 ;
4、本科及以上學歷,征信記錄良好。
崗位福利:
1、價值導向激勵:薪酬=基礎薪酬+發卡獎勵+消費活躍度激勵
2、五險一金入職即繳
3、帶薪年假,大型節假日補貼,不定期團建。
工作地點:南寧、柳州、桂林、欽州、北海,可選
工作時間:8:30-12:00,14:30-18:00
備注:該崗位為勞務派遣制用工,崗位招聘、日常工作由我行直接管理,表現優異者可申請轉為正式行員。

店長

4000-5000元
桂林-臨桂區-彰泰·新城 8人 3年以上 25-45歲 高中以上 食品 投遞:3人 瀏覽:291
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
3小時前
熊先生
經理
核心職責
1. 對門店營業額、利潤等核心指標負責,統籌門店日常人、貨、場管理,包括庫存、現金流、環境衛生和安全管理。
2. 嚴格執行品牌標準,維護門店和品牌形象,成為品牌的“代言人”。
3. 完成商品的來貨驗收、上架、陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作
4. 了解貨品知識,銷售技巧嫻熟
5. 為顧客提供咨詢服務,了解顧客需求,按照促銷計劃主動向顧客推薦商品,達成銷售目標
6. 保持店面整潔,合理布置商品,確保陳列有序、美觀
7. 分析商品銷售情況,及時補貨。
具備 3年以上零售 、服務、 母嬰 行業工作經驗優先。
至少1-2年 門店管理崗位(店長/副店長/值班經理)經驗,有連鎖品牌經驗者優先。

餐飲營銷經理

5000-10000元
桂林-七星區-桂林理工大學屏風校區 1人 餐飲 瀏覽:45
2025-12-06
許先生
人事專員
崗位職責: 1、根據公司年度目標,制定營銷部總體工作計劃,提出品牌宣傳、會員營銷、生串銷售、包裝零售、公關、活動等方面的具體方案和實施落地,對結果負責; 2、組織計劃和監督實施年度市場推廣計劃; …… 薪資待遇: 門店職位晉升流程:試用期→轉正→經理(晉升渠道透明,有著完善的晉升機制,只要有能力,高職位、高收入自己說的算) 人品第一!能力第二!

零售經理

10000-15000元
桂林-疊彩區 1人 3年以上 23-45歲 大專以上 摩托車 投遞:3人 瀏覽:74
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-03
謝女士
人事
1、制定與執行各門店零售銷售計劃及任務量,實現市場占有率和銷售目標 2、每周各門店店長例會,各銷售文件落地及執行。

家電導購員

2300-8000元
桂林-疊彩區-聯坤家居建材市場 2人 1年以上 22-45歲 高中以上 電器 投遞:3人 瀏覽:175
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-11-29
鄭女士
人事
崗位職責: 1、熱情接待顧客,為顧客提供專業的產品體驗和銷售服務 2、完成門店零售業績指標及套購銷售目標,維護客戶關系提升品牌滿意度與復購率。 …… 發展方向: 銷售精英→店長/督導→副經理→經理 薪資構成:底薪+提成+績效獎金+五險+帶薪培訓+節日福利+生日福利+旅游福利+員工內購優惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月

家電導購員

2300-8000元
桂林-象山區-火車站 10人 22-40歲 電器 投遞:1人 瀏覽:119
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-11-29
鄭女士
人事
崗位職責: 1、熱情接待顧客,為顧客提供專業的產品體驗和銷售服務 2、完成門店零售業績指標及套購銷售目標,維護客戶關系提升品牌滿意度與復購率。 …… 發展方向: 銷售精英→店長/督導→副經理→經理 薪資構成:底薪+提成+績效獎金+五險+帶薪培訓+節日福利+生日福利+旅游福利+員工內購優惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月 (公司內設有食堂
桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲 高中以上 食品 零售 投遞:8人 瀏覽:233
  • 五險
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 接受畢業生
2025-11-24
胡優
總經理
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。 · 協助各部門進行人才盤點,建立員工職業發展通道。 3. …… · 二年以上人力資源相關工作經驗,至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。 · 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。 …… 例如,如果HR經理下設薪酬專員,則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。 3. 行業經驗:對于連鎖超市而言,零售行業經驗是極大的加分項,在招聘時應重點考察。

商品專員

3500-5000元
桂林-靈川縣 1人 1年以上 高中以上 食品 零售 瀏覽:82
2025-11-24
胡優
總經理
本科及以上學歷,統計學、數據分析、供應鏈管理等相關專業優先,1-2年超市/零售行業貨品分析經驗者優先; 2.? …… 對零售行業貨品流轉邏輯有深刻理解,熟悉特產類商品特性,能結合地域文化、消費趨勢提出針對性分析建議; 4.? …… 完善的培訓體系:稻盛經營哲學實戰課程、連鎖零售運營培訓、數據分析技能提升培訓; 3.? …… 清晰的晉升通道:貨品分析專員→貨品分析主管→供應鏈數據經理,鼓勵員工通過創造價值實現職業成長; 4.溫馨的工作氛圍:踐行“以人為本”的經營理念,定期組織團隊建設活動,感受廣西文化魅力。 …… 誠邀認同“以心為本、務實精進”理念的你加入,用數據為連鎖經營注入動力,共同打造具有地域特色與文化底蘊的零售品牌!
約 9 個崗位

桂林零售經理招聘最新投遞

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桂林銷售經理招聘工資

¥ 5573
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 30K,最多人拿:5K
  • 0.2%
    小于2K
  • 3.4%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 18.6%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 14.7%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    54.7%
  • 初中
    1%
  • 高中
    7.9%
  • 中專
    3.5%
  • 大專
    30.4%
  • 本科
    2.5%
桂林銷售經理招聘需要什么學歷?不限學歷占54.7%,初中占1%,高中占7.9%,中專占3.5%,大專占30.4%,本科占2.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    55.4%
  • 應屆畢業生
    0.2%
  • 1-3年
    35.1%
  • 3-5年
    8.7%
  • 5-10年
    0.5%
桂林銷售經理招聘需要什么經驗?不限經驗占55.4%,應屆畢業生占0.2%,1-3年占35.1%,3-5年占8.7%,5-10年占0.5%。

桂林 銷售經理百科

...崗位職責
1、全面管理綜合體項目的銷售系統,各項拓展活動的執行,制定營銷整體方案并監督執行;
2、制定市場開發及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預算;
3、依據實際項目情況,及時調整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統及新聞媒體的良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業務發展,并對現場售樓處進行管理;
企業服務
費用標準
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