桂林門店管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月桂林門店管理經(jīng)理最新招聘，靈川縣2條疊彩區(qū)1條，平均工資約為4990元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有年終獎(jiǎng)等，更多門店管理經(jīng)理連鎖門店店長(zhǎng)零售門店店長(zhǎng)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

店長(zhǎng)

4000-5000元

喜多樂母嬰

桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 8人 3年以上 25-45歲高中以上食品投遞:3人瀏覽:298

崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2小時(shí)前

熊先生

經(jīng)理

核心職責(zé)
1. 對(duì)門店?duì)I業(yè)額、利潤(rùn)等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌門店日常人、貨、場(chǎng)管理，包括庫(kù)存、現(xiàn)金流、環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。
2. 嚴(yán)格執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)門店和品牌形象，成為品牌的“代言人”。
3. 完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架、陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作
4. 了解貨品知識(shí)，銷售技巧嫻熟
5. 為顧客提供咨詢服務(wù)，了解顧客需求，按照促銷計(jì)劃主動(dòng)向顧客推薦商品，達(dá)成銷售目標(biāo)
6. 保持店面整潔，合理布置商品，確保陳列有序、美觀
7. 分析商品銷售情況，及時(shí)補(bǔ)貨。
具備 3年以上零售、服務(wù)、母嬰行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
至少1-2年門店管理崗位（店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)/值班經(jīng)理）經(jīng)驗(yàn)，有連鎖品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

家電導(dǎo)購(gòu)員

2300-8000元

廣西金鳳凰電器有限公司

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)坤家居建材市場(chǎng) 2人 1年以上 22-45歲高中以上電器投遞:3人瀏覽:177

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-11-29

鄭女士

人事

崗位職責(zé): 1、熱情接待顧客，為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品體驗(yàn)和銷售服務(wù) 2、完成門店零售業(yè)績(jī)指標(biāo)及套購(gòu)銷售目標(biāo)，維護(hù)客戶關(guān)系提升品牌滿意度與復(fù)購(gòu)率。 3、嚴(yán)格執(zhí)行6S管理，維護(hù)門店形象和產(chǎn)品陳列 4、參與營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行5、完成店長(zhǎng)交代的其他工作崗位要求： 22歲以上，男女不限，?經(jīng)驗(yàn)不限，身體健康，形象氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)??；熱愛銷售工作，有較強(qiáng)的抗壓能力?；能適應(yīng)彈性排班，服從團(tuán)隊(duì)協(xié)作安排。發(fā)展方向：銷售精英→店長(zhǎng)/督導(dǎo)→副經(jīng)理→經(jīng)理薪資構(gòu)成：底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+生日福利+旅游福利+員工內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠；綜合月工資水平：5000-8000元/月

家電導(dǎo)購(gòu)員

2300-8000元

廣西金鳳凰電器有限公司

桂林-象山區(qū)-火車站 10人 22-40歲電器投遞:1人瀏覽:120

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2025-11-29

鄭女士

人事

崗位職責(zé):
1、熱情接待顧客，為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品體驗(yàn)和銷售服務(wù)
2、完成門店零售業(yè)績(jī)指標(biāo)及套購(gòu)銷售目標(biāo)，維護(hù)客戶關(guān)系提升品牌滿意度與復(fù)購(gòu)率。
3、嚴(yán)格執(zhí)行6S管理，維護(hù)門店形象和產(chǎn)品陳列
4、參與營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行5、完成店長(zhǎng)交代的其他工作
崗位要求：
22歲以上，男女不限，?經(jīng)驗(yàn)不限，身體健康，形象氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)??；熱愛銷售工作，有較強(qiáng)的抗壓能力?；能適應(yīng)彈性排班，服從團(tuán)隊(duì)協(xié)作安排。
發(fā)展方向：
銷售精英→店長(zhǎng)/督導(dǎo)→副經(jīng)理→經(jīng)理
薪資構(gòu)成：底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+生日福利+旅游福利+員工內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠；綜合月工資水平：5000-8000元/月
（公司內(nèi)設(shè)有食堂）

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:243

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
工作餐
年終獎(jiǎng)
接受畢業(yè)生

2025-11-24

胡優(yōu)

總經(jīng)理

鑫亨達(dá)食品有限公司人力資源與人事崗位招聘要求公司簡(jiǎn)介：我們是一家擁有11家直營(yíng)門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個(gè)城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個(gè)食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù) …… · 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫(kù)。 · 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導(dǎo)購(gòu)）的批量招聘策略，確保門店運(yùn)營(yíng)人力充足。 2. …… · 熟悉門店運(yùn)營(yíng)人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。 · 專業(yè)知識(shí)與技能： · 精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系及績(jī)效管理。 · 熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)。 …… · 清晰的職業(yè)路徑：提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。 · 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團(tuán)隊(duì)，單直接的溝通文案。我們期待您的加入，共同成長(zhǎng)！ …… 例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責(zé)從人事專員處移除。 3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是極大的加分項(xiàng)，在招聘時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考察。

商品專員

3500-5000元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上高中以上食品零售瀏覽:87

2025-11-24

胡優(yōu)

總經(jīng)理

跟蹤貨品生命周期管理，識(shí)別滯銷/暢銷單品，提出SKU優(yōu)化建議，降低庫(kù)存周轉(zhuǎn)成本，提升特產(chǎn)類商品市場(chǎng)占有率； 4.? …… 聯(lián)動(dòng)采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)、門店團(tuán)隊(duì)，將數(shù)據(jù)分析結(jié)論轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的貨品調(diào)整方案，支撐連鎖門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)與差異化經(jīng)營(yíng)； 5.? …… 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年超市/零售行業(yè)貨品分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.? …… 具備強(qiáng)烈的“利他之心”與責(zé)任意識(shí)，邏輯思維清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能快速響應(yīng)門店與各部門數(shù)據(jù)需求； 5.?認(rèn)同稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，踐行“數(shù)據(jù)求真、務(wù)實(shí)精進(jìn)”的工作理念，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)。薪資福利 1..? …… 清晰的晉升通道：貨品分析專員→貨品分析主管→供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)經(jīng)理，鼓勵(lì)員工通過創(chuàng)造價(jià)值實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)； 4.溫馨的工作氛圍：踐行“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，感受廣西文化魅力。

約 5 個(gè)崗位