1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯;
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林電子公司培訓招聘
桂聘提供2025年12月桂林電子公司培訓最新招聘，七星區566條臨桂區302條，平均工資約為4652元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多培訓it培訓安全培訓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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耳機組裝/貼標員4500-5500
4500-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 提供吃住
- 工作輕松簡單
- 恒溫空調車間
4小時前
陳女士人事部總監臨桂最美手機廠臨時工/正式工漲工資啦??正式工入職最高獎勵3000元，年齡也放寬了，臨時工16-47歲，正式工18-45歲，兄弟姐妹們約起來吧[握手]
1??臨時工待遇：18塊每小時，180-200左右一天，月綜合工資4700-5600每月，提供公寓式住宿；
2??正式工待遇：綜合工資4500-6000每月，綜合底薪2300元+加班費+工齡獎50/200元+星級獎40/320元+產能績效0/400元+20元/晚夜班補貼+五險一金，平常加班1.5倍19元/小時，周末加班2倍25元/小時，節假日加班3倍38元/小時，每月享有180餐補，提供公寓式住宿，購買五險一金，新入職正式工最高獎勵3000元（新入職正式工入職滿2個月，第三個月起每月500元獎勵，分6個月發放）?
【招聘要求】
1.臨時工16-47歲，正式工18-45以內，正式工的超過40歲需要提供購買社保證明，不查工資流水證明；
2、身體健康，無色盲，體檢能過，無大花臂紋身！
【工作?內容】
主要組裝和包裝手機零配件，電子手環等電子產品，工作簡單輕松，工作環境好；
每月休息4天，兩班倒，1個月倒班一次，一天上班10-11個小時左右！
【其他福利】
1、免費提供公寓式住宿，宿舍有空調，熱水器，洗衣機，衣柜，書桌，獨立淋浴房，公司免費提供健身房，免費醫務室，有生活超市！
2、公司有大型食堂，菜品豐盛，吃飯便宜，6-8元/餐，正式工每月享有180元餐補。 -
手機殼廠150/180天
4200-4500元
4小時前
陳女士人事部總監臨桂手機殼廠招聘臨時工/小時工，工資16元/小時，170-190每天，月綜合工資4500-5500左右，免費包住！吃飯可以先吃后扣，發工資早，當月月底發當月工資，可預支工資！
崗位輕松，管理人性化，加班穩定。上六休一，八點對八點?，每周休息一天，保證充足的休息時間，帶薪培訓！
【生產產品】手機殼
【年齡要求】16—47歲
【上班班次】兩班倒，根據生產情況安排倒班，做六休一。
【員工崗位】流水線，手工，坐班。
【伙食條件】先吃后扣，豐儉由人
【住宿事項】 住宿免費，水電費平攤
【空調配置】空調車間/空調宿舍，熱水，宿舍還有WIFI覆蓋！ -
研發部辦事員
2800-3000元
7小時前
鮑先生人力資源部經理1、熟練使用電腦各種辦公軟件，負責部門日常報表統計、整理，保證數據的準確性，可查閱性。
2、負責部門日常工作的記錄和跟進。
3、負責整理部門工作中涉及經費內容的申請、支付、票據回收。
4、根據公司發展規劃，協助部門負責人對部門進行職務分析，改進。
5、協助部門負責人完成其他工作。 -
采購員
3000-3500元
7小時前
鮑先生人力資源部經理1、了解市場的產品及價格動態，協助進行市場供應商洽談 2、負責商品采購工作，控制采購產品品質 3、擬定、簽訂及管理供應商合同及其他文件資料 4、監督產品備貨入倉 5、整合采購需求，有效控制采購成本 -
手機貼標
5000-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業生
- 人走賬清
- 環境好
- 工作輕松
7小時前
鄧經理人事桂林手機配件廠招正式工/組裝員/包裝員，貼標員 臨時工工資20元/小時，180~220每天。 月綜合工資4500-5500元/月。綜合底薪2480元/月+加班費+夜班補貼（平常加班1.5倍18元/小時，周末加班2倍24元/小時，節假日加班36元/小時），夜班補貼20元/晚，每月有180元餐補，免費提供公寓式電梯住宿，為員工購買五險一金！ 【伙食補貼】180元/月； 【住宿情況】公司免費為員工提供公寓式宿舍，宿舍環境好； 【夜班補貼】20元/晚； 【廠齡補貼】0-200元，入職滿?半年50元/月，每半年增加一次； 【星級補貼】40元/星級，轉正后按季度評定，最高8星級； 【季度獎勵】400-10... -
普工/操作工
5000-8000元
7小時前
倪國華經理任職要求? ?性別年齡?：男性，18-45周歲，初中及以上學歷?； ?身體素質?：身體健康，能適應兩班倒工作制及工廠生產環境?； ?經驗要求?：有工廠操作經驗者優先（無經驗可帶薪培訓）?； ?其他要求? …… 薪資福利? ?綜合薪資?：培訓期薪資逐步提升，轉正后月薪8000-10000元（含績效、補貼）?； ?食宿保障?：免費提供員工宿舍（空調、熱水器齊全）及三餐?； ?社會保障?：入職繳納五險一金，享受法定節假日及節日福利? …… ； ?職業發展?：提供技術崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓?。 -
電工
3000-4500元
7小時前
黃榮貴監事1、配電柜安裝 2、上班時間：8：30-12:00 13：00-17:30. 3、轉正購買五險、包工作餐 4、工作地點：蘇橋工業園，靈川縣定江工業園，由領導根據家庭住址進行安排 -
SMT操作員
4000-6000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
7小時前
房女士綜合部經理1、整理電子元器件物料，核對產品BOM清單。 2、上料、操作貼片機。 3、對貼片焊接質量負責。 -
銑工
3000-6000元
7小時前
鮑先生人力資源部經理按時完成產品或所在環節分配的生產任務，嚴格按照銑床操作和銑床使用說明書的要求使用設備，按產品的加工工藝要求加工非標產品。 -
機械設計工程師
4000-8000元
7小時前
鮑先生人力資源部經理1. 項目整體負責人 2. 方案輔助設計，完成機械設計，跟蹤進度，安裝調試指導 3. 審核各種技術文檔（主要包括：工程圖，BOM清單，工藝要求，總結報告） -
成本會計
3000-5000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
7小時前
鮑先生人力資源部經理1、三年以上制造業財務管理工作經驗，財務成本控制管理經驗。 2、熟悉制造企業財務會計成本管理流程和財務成本核算方法。 3、精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會成本分析處理經驗，并有制造企業成本核算管理的經驗。 4、熟悉制造類企業供應鏈、物料、成本、生產和財務管理等業務流程。 5、具有全面的財務專業知識、賬務處理能力。 6、熟練使用Excel等辦公軟件及相關的ERP管理軟件。 -
機械工藝工程師
6000-8000元
7小時前
鮑先生人力資源部經理機械裝配作業工藝培訓； 4. 監督產品作業過程中的工藝規范的執行； 5.對各生產車間設備定期維護指導及點檢； 6. 工裝治具設計及定期維護點檢； 7. 產品質量與功能的改善。 8. -
調試裝配工
3000-5000元
7小時前
鮑先生人力資源部經理1、負責產品安裝調試工作 2、解決產品或服務在使用過程中的問題，提供可靠解決方案，確認使用中出現的具體故障現象，分析排查故障原因，根據維修方案，完成故障解決 3、提供產品配套的保養和培訓方案 4、 -
生產車間主任
6000-10000元
7小時前
鮑先生人力資源部經理1、負責生產調度工作 2、解決產品或服務在使用過程中的問題，提供可靠解決方案，確認使用中出現的具體故障現象，分析排查故障原因，根據維修方案，完成故障解決 3、提供產品配套的保養和培訓方案 4、大專以上學歷 -
財務主管
8000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
7小時前
鮑先生人力資源部經理1、組織公司會計核算管理工作：執行會計核算規范及內部控制流程，指導各公司會計進行賬務處理、審核關鍵業務、新業務、非日常業務的金蝶系統處理；落地財務總監的財務管理與會計核算的方案。 2、資產負債管理：統籌固定資產、庫存等資產及負債清查與核算，確保賬實相符。 3、報表與報告編制：通過成本核算、費用控制及利潤分析，推動企業達成利潤目標；定期提交月/季/年度財務分析報告。 4、內外部協調與風險管理：維護與銀行、稅務、審計等外部機構的關系，處理稅務申報、年度審計及合規性事務；監控合同執行、投融資項目等潛在風險，提出風險規避建議。 5、系統優化：推動財務信息化（如金蝶系統電算化）應用，提升核算效率...
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桂林培訓招聘工資
￥
4652
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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7.7%2K
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15.4%3K
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26.9%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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5.8%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66%
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初中4.3%
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中專2.1%
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大專17%
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本科10.6%
桂林培訓招聘需要什么學歷？不限學歷占66%，初中占4.3%，中專占2.1%，大專占17%，本科占10.6%。
經驗要求分析
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不限經驗76.6%
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1-3年19.1%
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3-5年4.3%
桂林培訓招聘需要什么經驗？不限經驗占76.6%，1-3年占19.1%，3-5年占4.3%。
相關企業
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統的研發、生產與銷售;技術服務;商務服務。 -
一般項目：企業管理；專業保潔、清洗、消毒服務；物業管理；大數據服務；社會調查（不含涉外調查）；安全系統監控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動)
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許可項目：職業中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業管理咨詢;企業管理;業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
許可項目：職業中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；企業管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發布（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
人力資源 10人以下
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為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發布職業供求信息；組織職業招聘洽談會；經營勞務派遣業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
人力資源
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人力資源
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一般項目：企業管理；企業管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
