1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯;
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林培訓招聘(有節日禮物)
桂聘提供2025年12月桂林培訓最新招聘,七星區542條臨桂區295條,平均工資約為4574元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有培訓提升等,更多培訓安全培訓有培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備干部
3000-5000元2025-11-28
黃女士人事專員該崗位接受應屆生
崗位職責:
1、熟悉并掌握公司各業務模塊的工作內容及流程;
2、協助各業務部門主管開展業務、團隊的管理;
3、協助各部門主管完成部門工作任務
4、協助部門進行客戶開發及維護工作。
【信義店】-桂林市象山區信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區國學府
【澳洲店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區安廈世紀城
【體育店】-桂林市七星區英特萊莊園
【信義體驗店】-桂林市象山區信義路
【會仙體驗店】-桂林市七星區國學府
【澳洲體驗店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹體驗店】-桂林市象山區鳴翠新都
【安廈體驗店】-桂林市象山區安廈世紀城 -
機電設備保障
3500-6000元2025-11-28
陽經理總經理注塑水暖工廠機電設備維修及管理保障
企業運營指標:年度收入增長率、年度利潤增長率
崗位指標:
1.機電設備及其周邊裝置正常使用保障
2.機電設備管理、檢修計劃及完成情況
3.機電設備及其周邊裝置的使用培訓和巡查
4.工作現場5S管理
5.計量、節能工作開展情況
6.機電設備及其周邊裝置改善優化
主動性、責任心、執行力
在企業中學習、應用、推廣工業工程技術
有注塑機、機械、自動化等相關能力優先
六天工作制 -
電子商務助理(網絡銷售崗)
2000-7000元2025-11-28
陽經理總經理崗位職責:
1.開發網絡客戶,完成銷售指標;
2.淘寶運營,微信運營,及其他的銷售及宣傳平臺等運營事務;
3.處理日常各平臺采購訂單,跟進庫房及物流發貨等事項;
4.溝通協調與相關部門的工作,對其他部門相關工作提供支持與協助;
5.領導安排的其他運營工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,男女不限;
2、熟悉互聯網絡,精通各種網絡銷售溝通技巧,熟悉塑料龍頭及配件門戶網站及各網購網站者優先考慮;
3、足夠的主動性和責任心;
4、具有服務意識,能適應較大的工作壓力;
5、熟練使用office等辦公軟件;
6、會使用PS設計軟件或視頻編輯者優先;
六天工作制 -
質檢工
2000-3500元2025-11-28
陽經理總經理1、負責產品的日常檢驗,并對檢驗后的產品進行狀態標識 2、行使檢驗職責,填寫相應的檢驗記錄表單,輸出相關檢測結論 3、對檢驗中發生的問題進行處理過程跟蹤 4、對檢驗數據進行匯總、統計 *有制造行業相關經驗者優先; *有足夠的主動性和責任心者優先 六天工作制 -
普工
3000-4500元2025-11-28
謝女士行政人事主管1、服從崗位分配,依據生產計劃安排生產工作 2、身體健康,吃苦耐勞 -
新媒體主播
6000-12000元- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-11-28
吳女士HR1、負責參與策劃、編輯、錄制、制作等工作,建立自己的直播風格 2、與粉絲互動,活躍直播氣氛 3、不斷反饋調整,優化直播內容,提高用戶參與度增強粉絲黏性 -
新媒體拍攝剪輯
4000-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-11-28
吳女士HR1、根據拍攝需求,選擇合適的攝像器材和配件,進行現場拍攝前準備 2、實時拍攝新聞事件、廣告片、電視節目的現場畫面和聲音,保證畫面質量和素材量符合剪輯要求 3、整理拍攝素材,輔助后期剪輯,必要時補拍素材. -
維修電工
3500-4500元2025-11-28
莫女士人事崗位職責: 1、負責產線電氣設備(配電、控制柜、電機等)及水/氣管路的日常檢查、維護與故障維修。 2、快速響應并解決產線設備故障,保障生產順利進行。 3、安全使用各類電工儀器、電動及手動工具。 4、執行新設備的接電、布管、布線等安裝工作。 5、做好日常維修記錄,遵守安全操作規程。 任職要求: 1、持有效的低壓電工操作證,必須有工廠維修電工經驗,熟悉產線設備者優先。 2、懂水電 ,能處理常見管路問題。 3、能熟練使用萬用表、電鉆等常用電工及維修工具。 吃苦耐勞,安全意識強,具備良好的團隊合作精神。 -
人事主管
5000-8000元2025-11-28
象小嘉HR1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題 …… ,并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓 -
龍勝營業員
2800-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-11-28
劉經理人事部1、愿意從事零售行業工作、吃苦耐勞;服從安排! 2、具有良好的溝通意識、服務意識和銷售意識; 3、有醫學相關專業畢業及有藥店工作經驗者優先。 4、可接受醫學相關專業應屆生和實習生。 5、具有上進心.具有團隊合作精神! 福利待遇: 1、月休4天、加班補助,集體公費旅游,帶薪年假、專業培訓,節日福利、五險 2、晉升空間:營業員-班長-儲備店長-店長-部門主管-區域經理-老板(股東) 工作地點:龍勝縣城、一經錄用,按住址就近分配。 -
連鎖藥店店長
3500-5500元2025-11-28
劉經理人事部崗位職責: 1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、執行總部下達的各項任務; 3、做好門店人員的分工管理工作; 4、控制商品庫存,做好銷售、補貨等管理工作; 5、對門店商品損耗進行管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設備的維護保養及gsp相關制度; 任職資格: 1、具有良好的溝通意識、服務意識和銷售意識; 2、有醫學相關專業畢業及有藥店店長工作經驗者優先。 3、具有上進心.具有團隊合作精神! 4、年齡:20-35歲(有相關藥店工作經驗者年齡可以放寬) 福利待遇: 1、月休4天、加班補助,帶薪年假、專業培訓,節日福利、五險 2、晉升空間:... -
藥店在崗執業藥師
4500-8000元2025-11-28
劉經理人事部加入我們公司工作的三大理由:1.公司福利待遇優厚,成立多年,實力雄厚;2.有完備的培訓體系,幫助你盡快熟悉工作,只要肯學習,勝任工作拿高薪沒問題;3.完善的晉升機制,現代化的管理方式,幫助你找到努力的方向 -
永福羅錦藥店營業員
3000-6000元2025-11-28
劉經理人事部驗貨,擺貨,上貨,檢查藥品效期,接待好顧客,銷售藥品 -
在崗執業藥師
4500-6000元2025-11-28
劉經理人事部崗位職責: 1、負責門店處方審核, 2、負責門店GSP管理及檢查。 3、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售; 4、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作; 5、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作; 6、做好所負責區域的衛生清潔工作; 7、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格: 1、愿意從事零售行業工作、吃苦耐勞;服從安排! 2、具有良好的溝通意識、服務意識和銷售意識; 3、有醫學相關專業畢業及有藥店工作經驗者優先。 4、具有上進心.具有團隊合作精神! 5、年齡:22-40歲(有相關藥店工作經驗者年齡... -
連鎖藥店營業員
2500-5000元2025-11-28
劉經理人事部接受顧客咨詢,為顧客提供優質服務 2、負責用藥推薦、購藥開單等工作 3、記錄藥品及醫療器械的銷售數據,盤點藥品庫存 4、協調完成藥品及醫療器械的采購、收貨、驗收、儲存、陳列等環節工作 5、定期接受培訓 …… ,包括基本規范用語培訓、銷售技巧培訓、藥品知識培訓等
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桂林培訓招聘(有節日禮物)最新投遞
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肖小姐投遞了 鮮點見面食品(廣西)有限公司 的 普工 職位2025-12-11 -
莫先生投遞了 鮮點見面食品(廣西)有限公司 的 普工 職位2025-12-11 -
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申小姐投遞了 廣西象嘉農業供應鏈有限責任公司 的 人事主管 職位2025-12-09 -
許女士投遞了 廣西象嘉農業供應鏈有限責任公司 的 人事主管 職位2025-12-08 -
林小姐投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 新媒體主播 職位2025-12-07
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桂林培訓招聘工資
¥
4574
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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7.7%2K
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23.1%3K
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28.8%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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7.7%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷69.8%
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初中3.8%
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中專1.9%
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大專15.1%
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本科9.4%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占69.8%,初中占3.8%,中專占1.9%,大專占15.1%,本科占9.4%。
經驗要求分析
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不限經驗79.2%
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1-3年17%
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3-5年3.8%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占79.2%,1-3年占17%,3-5年占3.8%。