桂林培訓崗位招聘

1、全面貫徹落實售后服務核心流程
2、負責接車前準備工作，核對車輛維修歷史并確定是否是重復維修、是否有召回/行動需要執行；
3、確定車輛維修/服務范圍，準備好工位、備件與專用工具、替換車（如需），配備維修人員；
4、整理并充分閱讀用戶資料，了解用戶背景、習慣等，以提供有針對性的服務；
5、完成接車和制單；
6、負責維修過程中溝通協調工作，與維修技師進行溝通，如有維修增減項目，及時與用戶溝通，確定新的維修時間及價格，并對委托書進行修訂；了解修理進程，向用戶及時溝通維修進度；
7、交車前檢查，準備好交車所需信息和材料，包括保養手冊、結算單、保養表和車輛鑰匙等；負責向用戶交車前的車輛維修質量及服務質量的最終檢查；
8、完成交車和結賬工作，向用戶解釋結算單，指出潛在問題以及沒有處理的問題；準備好交車所需信息和材料，包括保養手冊、結算單、發票、保養表和車輛鑰匙等；陪同用戶交車，并向用戶展示維修保養工作成果，完成付款手續；
9、管理用戶信息并維護客戶關系，提升用戶滿意度；
10、搜集區域市場信息和用戶消費趨勢，為上級提供決策支持；
11、完成上級委派的其他臨時性工作

1. 誠聘連鎖門店店長——踐行哲學，領航地域特色零售
崗位職責
1.?統籌門店日常運營，聚焦廣西特產銷售與服務，達成銷售、毛利、客訴指標；
2.?帶領團隊踐行稻盛經營哲學，優化服務流程，提升顧客體驗與復購率；
3.?管控特產及全品類庫存，落實合規經營要求，保障貨品陳列與文化展示標準化；
4.?搭建門店人才梯隊，開展員工培訓與激勵，打造“利他務實”的團隊氛圍。
任職要求
1.?3年以上零售門店管理經驗，熟悉特產/超市運營邏輯；
2.?具備目標感、領導力與溝通協調能力，能高效解決門店問題；
3.?認同稻盛經營哲學，踐行“誠信精進、客戶至上”理念；
4.?了解廣西地域文化者優先。
薪資福利
1.?8000-15000元/月+績效獎金+年終分紅；
2.?五險一金+帶薪年假+節日特產福利+員工內購優惠；
3.?哲學培訓+晉升通道（店長→區域經理）+團隊建設。
需要我幫你補充門店具體工作地點、崗位核心考核指標，或優化福利細節嗎？

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。
一、 人力資源經理/主管
崗位概述：
全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作，統籌規劃、實施各項HR政策與流程，為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。
· 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。
4. 員工關系與企業文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。
· 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。
5. HR數據分析與流程優化：
· 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。
· 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。
· 專業知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質：
· 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執行力與抗壓能力，能適應快節奏、多任務的工作環境。
· 數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們為您提供：
· 具有競爭力的薪酬待遇： 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統的培訓發展： 完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業路徑： 提供管理和專業雙通道職業發展路徑，助您實現職業理想。
· 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業經驗：對于連鎖超市而言，零售行業經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。

鑫亨達特產市集連鎖品牌貨品分析專員——用數據驅動供應鏈，賦能地域特色經營 崗位名稱 貨品分析專員（連鎖超市體系） 崗位職責 1.? …… 完善的培訓體系：稻盛經營哲學實戰課程、連鎖零售運營培訓、數據分析技能提升培訓； 3.?