1.參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;
2.分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;
3.按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
4.培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
5.根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6.整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
桂林電信公司培訓師招聘
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桂林培訓師招聘工資
￥
11052
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 100K，最多人拿：4K，最多人拿：6K-8K，最多人拿：1W以上
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11.8%3K
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23.5%4K
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17.6%5K
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23.5%6K-8K
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11.8%8K-1W
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23.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷78.9%
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大專5.3%
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本科15.8%
桂林培訓師招聘需要什么學歷？不限學歷占78.9%，大專占5.3%，本科占15.8%。
經驗要求分析
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不限經驗73.7%
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1-3年21.1%
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3-5年5.3%
桂林培訓師招聘需要什么經驗？不限經驗占73.7%，1-3年占21.1%，3-5年占5.3%。
