1.參與企業員工和企業發展培訓需求調研,匯總并整理培訓需求;
2.分析不同崗位的培訓需求,對相關的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發和設計企業內部培訓,制定培訓計劃;
3.按照企業培訓計劃,負責相關模塊課程的講授工作;
4.培訓課程結束后,協助并參與培訓課程的評估工作。
5.根據培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6.整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。
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