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桂林其他生產制造職位招聘(有加班補貼) logo

桂林其他生產制造職位招聘(有加班補貼)

桂聘提供2025年12月桂林其他生產制造職位最新招聘,七星區4條臨桂區2條,平均工資約為4068元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多其他生產制造職位其他生產制造職位其他汽車職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

工藝工程師

12000元
桂林-七星區-信息產業園 3人 5年以上 40歲以下 本科以上 醫療器械 知名企業 環境優美 優質企業 投遞:1人 瀏覽:65
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-06
楊小姐
人力資源專員
職位描述
1、負責生產工裝、治具的設計和改善;
2、負責自動化項目的挖掘,并完成自動化設備的引進,提高生產效率;
3、負責產品工時的統計和管理,核算產品工時單價,統計生產效率數據;
4、負責工藝文件的編寫、維護和更新,保證其準確性,培訓和指導員工按工藝要求進行作業;
5、負責產品制造工藝的設計及優化,制造過程中問題的解決、反饋和預防;
6、負責新產品工藝開發和試制跟進,參與新產品設計、試制、試產及量產的組織、協調和跟進工作。
職位要求
1、本科及以上學歷,機械、機電一體化、工業工程等相關專業;
2、3年以上工藝或精益生產相關的工作經驗,了解產品開發和生產制造流程;
3、具備較強的3D機械結構設計能力,熟悉機械加工工藝,熟練掌握SolidWorks、Pro/E、UG、CAD機械制圖軟件的使用,輸出二維加工圖;
4、熟練使用Office辦公軟件操作,具備良好的數據分析能力和獨立編寫工藝文件的能力

波峰焊技術員

6000-8000元
桂林-七星區-信息產業園 1人 2年以上 中專以上 電子 制造業 投遞:2人 瀏覽:84
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-04
嚴小姐
人事經理
職責描述:
1.工藝操作與執行
1.1、設備操作與監控:熟練操作波峰焊機及輔助設備(如助焊劑噴涂系統、預熱裝置等),根據產品需求調整焊接參數(如溫度、速度、波峰高度),確保焊接過程符合工藝標準。1.2、程序調試與優化:針對不同PCB板(如單面板、雙面板)設計焊接程序,通過試產驗證參數合理性,優化焊接效果以減少虛焊、連錫等缺陷。
1.3、材料管理:負責焊錫、助焊劑等耗材的領用、存儲及使用記錄,確保材料質量符合生產要求。
1.4、焊接工裝外發制作與驗證。
2.設備維護與故障處理
2.1、日常維護:執行設備點檢、清潔及潤滑,定期檢查波峰噴嘴、導軌等關鍵部件,預防設備異常。
2.2、故障診斷與修復:快速識別設備運行異常(如溫度波動、傳送帶卡頓),進行基礎維修或協調專業維修團隊處理,記錄故障原因及解決方案。
2.3、預防性維護:參與制定設備保養計劃,協助完成月度/年度大修,延長設備使用壽命。
3. 質量控制與改進
3.1、質量檢測:使用放大鏡、顯微鏡等工具檢查焊點質量,識別并記錄不良品(如漏焊、焊點不飽滿),返修或報廢處理不合格產品。
3.2、數據分析:統計焊接不良率,分析根本原因(如參數設置不當、材料問題),提出改進措施并跟蹤效果。
3.3、工藝改進:參與新工藝開發,協助工程師優化焊接流程,提升生產效率和產品可靠性。
任職要求:
1.中專及以上學歷,電子、機械或相關專業優先;
2.熟悉波峰焊原理及操作,具備基礎電路知識;能使用檢測工具(如萬用表、顯微鏡);了解ISO質量管理體系;
3.熟悉smt生產制程和制造工藝,具有獨立處理產線設備異常的
能力;
4.具有較強的工作責任心及工作積極性,服從上級工作安排。

253 生產拉長

3500-6000元
桂林-臨桂區-金貿中心 4人 2年以上 23-40歲 中專以上 人力資源 瀏覽:30
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-04
戴先生
HR
【崗位職責】:
1.根據生產計劃進行生產、保質保量完成生產任務;
2.提升品質合格率、降低物料制程損耗、提高效率、達到質量要求;
3.生產現場管理、目視管理、維護生產秩序及各項規章制度、推進7S;
4.負責好本小組生產訂單的物料,監督好本小組材料的去向;
5.負責監督員工按照操作規程操作,生產過程出現異常及時向上級反饋并協助處理;
6.負責控制本組產品質量、數量、工(料)廢數量,并負責監督員工按分類及區域存放;
7.負責小組人員的管理與培訓;
8.上級安排的其他工作。
【任職要求】:
1.男女不限,年齡23-40歲,中專及以上學歷。
2.2年以上液晶顯示屏/生產管理工作經驗及20人以上團隊管理經驗優先錄取。
3.對人、機、料、法、環現場管理經驗豐富。
4.能快速根據人員狀況排線及人員調整。
5.熟悉生產計劃達成及效率提升方法。
6.品行端正,執行力強,無不良嗜好。

生產工

3000-5000元
桂林-靈川縣 2人 初中以上 建材 優質企業 瀏覽:83
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-12-02
莫女士
經理
年齡45以下,具體面談

工程部總監

4000-8000元
桂林-疊彩區 2人 25-48歲 節能 燃氣 民營 創業公司 高潛公司 環境優美 投遞:3人 瀏覽:48
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-11-28
姚先生
總經理
1、履行文明施工專項方案,管理施工安全 2、在保障生產和安全的前提下,正確處理施工進度與質量的關系 3、組織現場實施工作,負責把工作分解到班組和個人,對項目質量進行監督、負責 4、對現場作業統一布局 …… 、管理,并積極協調組織工作,解決生產問題 5、對現場施工人員、機械、物資的安全進行監督,并對出現的問題及時做出整改要求 要求:涂裝設備行業或機器設備制造經驗者優先

計劃員

5000-6000元
桂林-七星區-信息產業園 1人 3年以上 大專以上 電子 制造業 投遞:6人 瀏覽:134
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-11-27
嚴小姐
人事經理
1、生產計劃統籌:精準編制生產計劃,動態平衡生產能力,面對產能瓶頸時提前預警并提出解決方案;確保生產排程緊密貼合訂單交付需求,高效協調資源,保障生產有序推進。

車間主管

4000-5000元
桂林-平樂縣 1人 2年以上 25歲以上 中專以上 茶葉 瀏覽:92
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
2025-11-26
韋成兵
經理
一、崗位職責 1.負責?生產管理和協調?工作,管理、協調人員、產品生產工作。 2.負責?質量管控工作,根據產品質量要求、生產工藝要求,合理安排生產,達成公司質量目標。 …… 3.負責生產流程的優化工作,持續提升生產效率?。 4.負責?現場6S管理工作,確保生產現場的清潔、安全。 5.負責車間?人員管理和培訓?工作,加強員工的技術、安全培訓,儲備技術、管理人才。 …… 2.三年以上大型食品企業生產管理經驗,有成功的團隊管理經驗,具備較強的組織、協調能力,風險意識。 3.熟悉生產流程、質量管理體系和6S管理等。 三、福利待遇 1.單休。

生產輔助工

3000-8000元
桂林-臨桂區-桂林福達股份有限公司 10人 初中以上 汽車 制造業 知名企業 上市公司 高潛公司 環境優美 投遞:2人 瀏覽:100
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2025-11-25
李女士
招聘專員
1、崗位:包裝工、探傷工、檢外觀、檢螺孔、修正外觀、油孔拋光、分組清洗等崗位(試用期2500-3400元/月,上崗后可達3000-8000元/月,計件,多勞多得)。 2、初中及以上學歷,身體健康,適應倒班(兩班/三班倒)。 福利待遇 1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。 2、餐費補貼:公司設有食堂,提供工作餐伙食補貼。 3、提供住房:全日制本科及以上學歷2人/套二房一廳住房,其他2-4人/間集體宿舍,均配備空調、熱水器、床、桌椅等。 4、休假:按國家法定節假日休假,滿一年后享受帶薪休假。 5、評優評先:公司每年底進行優秀員工、先進工作者、勞動模范、創新...
約 8 個崗位

桂林其他生產制造職位招聘(有加班補貼)最新投遞

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桂林其他生產制造職位招聘工資

¥ 4068
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 9.4%
    2K
  • 30.2%
    3K
  • 35.8%
    4K
  • 9.4%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    33.3%
  • 初中
    5.9%
  • 高中
    5.9%
  • 中專
    13.7%
  • 大專
    23.5%
  • 本科
    17.6%
桂林其他生產制造職位招聘需要什么學歷?不限學歷占33.3%,初中占5.9%,高中占5.9%,中專占13.7%,大專占23.5%,本科占17.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    54.9%
  • 應屆畢業生
    3.9%
  • 1-3年
    37.3%
  • 5-10年
    3.9%
桂林其他生產制造職位招聘需要什么經驗?不限經驗占54.9%,應屆畢業生占3.9%,1-3年占37.3%,5-10年占3.9%。
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