1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
5.開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷49.6%
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初中12.2%
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高中9.8%
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大專18.7%
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桂林其他銷售職位招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占49.6%，初中占12.2%，高中占9.8%，中專占7.3%，大專占18.7%，本科占2.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗65.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年33.3%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占65.9%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占33.3%。
