桂林其他運營招聘
桂聘提供2025年12月桂林其他運營最新招聘,七星區67條臨桂區40條,平均工資約為4912元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多其他運營其他運營其他運營職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電商運營
4000-7000元2025-12-01
莫女士HR任職要求:
1、產品主打成人用品類,接受再投;
2、一年以上抖店、小紅書、快手小店、微信小店或者兩年以上京東、淘寶任一平臺的運營管理經驗;
3、良好的營銷能力、平臺運營能力、商務溝通能力,有爆款打造經驗者優先;
4、良好的文字功底,熟練使用旺旺等即時通訊工具及office辦公工具.
崗位職責:
1、負責平臺店鋪整體運營執行、推廣工作;
2、分析行業態勢,研究競爭對手,依據公司整體營銷策略和目標,制定完善的營銷策略;
3、策劃實施促銷活動,設計分析提升店鋪轉化率;
4、定期收集、整理公司業務數據,進行統計和分析工作;
5、通過數據分析準確定位問題,輸出建議并跟進實施;
6、不定期對特定問題進行分析,提出改進措施;
7、構建并監測用戶漏斗,分析用戶行為。 -
綜合能源業務(泛能交付運營經理)
6000-10000元·15薪2025-11-29
蔣先生人力資源部主任一、崗位職責:
1、制定年度運營計劃,確保電力設備的正常運行與維護符合公司目標監控關鍵績效指標(KPI),定期評估運營效果,并提出改進建議
2、對客戶現有電力系統進行診斷,出具診斷書,并制定預防性維護計劃,確保設備長期穩定運行,分析現有系統性能,識別瓶頸和改進機會,提出并實施優化方案
3、領導和支持空調、電力設備運營團隊,包括技術人員、維修人員等,確保各部門之間的高效協作
4、確保電力服務的質量符合公司標準和客戶需求,定期進行內部審核,確保各項運營活動符合公司政策和行業標準
5、確保項目安全運行,維護良好的客戶關系,處理客戶反饋和投訴,收集客戶反饋,分析客戶需求,推動產品和服務的持續改進
6、作為公司交付對接人,制定詳細的交付計劃,組織辦理采購、評審、前期手續等交付關鍵流程,確保高效合作,推動項目按計劃進行
二、任職要求
1、本科以上學歷,電氣工程、項目管理、工程管理、能源應用工程、能源與動力工程等相關專業優先考慮;
2、電力行業、物業公司、能源設施管理工作經驗的優先;
3有較強的服務意識、學習能力和工作責任心強;
4、較強的溝通能力和報告編制能力,熟練操作基本辦公軟件。 -
見習主播(無經驗要求)
4000-8000元2025-11-29
趙杰人事經理崗位職責:
通過公司直播平臺與觀眾互動,分享生活點滴,傳遞正能量。
用幽默感、親和力或獨特見解吸引粉絲,無需特定才藝,善于聊天即可。
積極參與公司策劃的各類直播活動,提升個人及品牌影響力。
遵守直播平臺規則,維護良好的直播環境,傳遞健康向上的內容。
任職要求:
女性、年齡、學歷不限,只要你有一顆熱愛直播的心!
無需才藝,但需具備良好的溝通能力和語言表達能力。
工作態度積極主動,能夠服從公司安排,按時完成直播任務。
具備一定的時間管理能力,能夠靈活安排每天6小時的直播時間(具體時間可協商)。
熱愛互聯網,對直播行業有濃厚興趣,愿意不斷學習成長。
我們提供:
競爭力的薪資待遇:底薪+提成,讓你的努力與收獲成正比!
完整的培訓體系:
新手入門培訓:從零基礎開始,教你如何開啟直播、使用設備、與觀眾互動。
內容策劃培訓:學習如何設計直播內容,打造個人特色,吸引更多粉絲。
溝通技巧培訓:提升你的語言表達能力和應變能力,讓你在鏡頭前更加自信。
粉絲運營培訓:教你如何維護粉絲關系,提高粉絲粘性和活躍度。
數據分析培訓:通過數據分析優化直播效果,提升個人影響力。
廣闊的職業發展空間:優秀主播有機會成為公司合伙人或簽約藝人!
舒適的工作環境:與一群志同道合的伙伴一起工作,讓你的直播之路不再孤單!
彈性工作制度:時間自由安排,平衡工作與生活!
無論你之前從事過會計 財務 行政 普工 文員 銷吿 業務 導購 顧問 營業員 收銀員 幼教 老師 主播 甚至是帶娃寶媽都可以來嘗試
專業培訓,輕松好上手
平常比較忙,可直接電話聯系 趙總 181--7260--2918 -
人事文員
3000-6000元2025-11-29
趙杰人事經理崗位內容: 1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂 2.跟進候選人面試、錄用等環節,維護好客戶和候選人的關系 3.參與公司各項招聘相關的工作,提高部門運營效率 任職要求: 1.18-38 -
網站英文編輯
4500-6000元2025-11-29
莫小姐人事具備翻譯、海外推廣運營經驗優先,有谷歌SEO相關經驗優先; 4. 具備獨立思考能力,喜歡創意***,積極主動溝通,執行力強; 5. -
抖音運營主管
5000-15000元2025-11-29
廖普勝老板薪資待遇:面談,包吃包住,可享受公司業績分紅及股份 崗位要求:懂抖音運營,會拍攝和剪輯,擅長抖音和小視頻直播運營 有良好的團隊合作精神 福利:包吃包住,節日禮物,加班補貼 -
新媒體運營經理
3900元2025-11-29
韋經理市場主管工作內容: 1.負責公司視頻號、抖音等新媒體平臺視頻拍攝、剪輯及日常運營與維護; 2.負責公司各短視頻渠道(抖音、小紅書、視頻號等)的整體運營,實現粉絲增長和品牌推廣,加強渠道曝光,完成吸粉和引流任務 -
網絡直播運營主管
4500元2025-11-29
韋經理市場主管崗位職責: 1. 負責直播內容的策劃與執行,提升品牌知名度; 2. 通過直播平臺展示公司項目,增強觀眾互動; 3. 提供專業的咨詢服務,回應觀眾提問; 4. 密切跟蹤行業動態,不斷更新直播內容。 任職要求: 1. 具備出色的直播能力和高效的溝通技巧; 2. 對行業有深入理解,能準確把握市場動態; 3. 有團隊合作精神,能與團隊成員緊密協作; 4. 能夠獨立策劃直播活動,吸引更多觀眾。 -
自媒體運營
2500-3200元2025-11-29
鄭女士人事3.對運營直播、以及平臺規定有一定了解,調動直播間氛圍,解答直播間客戶問題,介紹商品。 4.完成并協助部門領導下達的任務,針對節日、消費大促等活動,協助策劃活動方案。 -
家電店長
3000-6000元2025-11-29
鄭女士人事工作內容 1.全面負責門店日常運營管理,包括銷售目標達成、人員調配、庫存管理及客戶服務; 2.制定并執行門店銷售計劃,帶領團隊完成業績指標; 3.監督商品陳列、促銷活動及門店形象維護; 4.處理客戶投訴及突發事件 -
學區主任(臨桂)
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
2025-11-29
吳老師人力行政總監一、崗位職責: 1、嚴格執行集團各項規章制度,獨立負責分校的運營和日常管理,完成中心銷售指標; 2、貫徹執行集團的決議,執行集團各項規章制度、政策,保證制度的落實和跟進; 3、根據集團下達目標制定月度 …… 、季度、年度招生計劃,并定期向集團報告工作; 4、深入了解本行業的發展前景,及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學產品策略、營銷預算、市場評估等,規范市場運作流程;5、全面掌握學校運營情況,進行預算管理 …… 二、任職要求: 1、熱愛教育事業,認同集團的企業文化經營理念; 2、三年及以上管理及運營相關經驗; 3、具有親和力,良好的溝通協調能力,善于用人; 4、具備較高職業道德及敬業精神、具備較強拼搏精神 -
線上運營經理
3000-8000元2025-11-28
朱經理總經理1、根據市場發展及公司規劃,制訂戰略規劃、經營目標及執行策略 2、分解戰略,落實并監督線上平臺計劃的實施,確保達成各平臺的銷售目標 3、懂拍制短視頻,IP運營,線上平臺運營,直播等 6、進行跨部門的溝通協調 -
連鎖店面運營經理
3000-10000元2025-11-28
朱經理總經理經營目標及執行策略 2、分解戰略,落實并監督各項計劃的實施,確保達成公司經營目標 3、完善流程管控體系,梳理決策分層,提升內部運行效率 4、完善決策溝通機制,參與公司經營重大決策 5、收集內部運營數據 …… ,出具公司年度、季度、月度運營分析報告,組織公司運營例會 6、進行跨部門的溝通協調,負責內外部資源的整合及有效分配 -
營銷專員
5000-8000元2025-11-28
黃女士人事專員4-具備一定的新媒體運營技能,熟悉微信平臺的運營規則和推廣方法,能夠開展線上營銷活動,提升品牌知名度和產品銷量。 學歷:大專及以上學歷 身體素質:身體健康,精力充沛。 -
外貿運營
4000-8000元·13薪2025-11-28
金女士綜合辦主任負責公司的國際業務推廣和銷售公司產品; 2.負責公司外貿客戶的詢盤回復和主動開拓客戶工作,保證有效跟進和日常維護,持續提高業務成交率; 3.擅長谷歌獨立站運營,熟悉跨境電商流程; 4.
桂林其他運營招聘最新投遞
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王小姐投遞了 桂林肆意文化傳媒有限公司 的 人事文員 職位2025-12-04 -
鄭小姐投遞了 桂林肆意文化傳媒有限公司 的 人事文員 職位2025-12-04 -
袁小姐投遞了 桂林肆意文化傳媒有限公司 的 人事文員 職位2025-12-04 -
伍小姐投遞了 桂林肆意文化傳媒有限公司 的 人事文員 職位2025-12-03 -
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唐先生投遞了 桂林恒保衛生防護用品有限公司 的 電商運營 職位2025-12-02
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學歷要求分析
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不限學歷37.5%
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高中6.3%
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中專6.3%
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大專37.5%
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本科12.5%
桂林其他運營職位招聘需要什么學歷?不限學歷占37.5%,高中占6.3%,中專占6.3%,大專占37.5%,本科占12.5%。
經驗要求分析
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不限經驗43.8%
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1-3年50%
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3-5年6.3%
桂林其他運營職位招聘需要什么經驗?不限經驗占43.8%,1-3年占50%,3-5年占6.3%。