桂林其它職位招聘
桂聘提供2025年12月桂林其它職位最新招聘,七星區97條臨桂區61條,平均工資約為3285元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多其它職位其它職位其他崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
門店兼職營業員 兼職
2700元/月2025-11-25
劉鑫沅經理工作內容
1、負責做好店內衛生清潔工作;
2、負責收銀,確?,F金安全;
3、負責門店產品的陳列,促銷,盤點工作;
職位要求:
1、18歲-45歲,男女不限
2、動手能力強,溝通能力較好,吃苦耐勞、普通話標準、吐字清晰;
3、微笑甜美、具有良好的心態及銷售服務意識;
工資按小時計算,10/時,8.5個小時 工作時間靈活按排,
--------------------------------------------
我們共有十五家門店可根據崗位空缺就近安排
東江店 建干店 東環店 電大店 航校店 花江店 福隆店 信科店 師大店 雁山理工店 博文店 桂林學院店 北極廣場店 萬福廣場店 客世界店 -
博士后/博士(產品研發)
15000-25000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 節日禮物
- 項目提成
- 接受畢業生
- 免費通勤車
2025-11-25
恒保防護HR崗位研究方向
(1)醫用手套無粉涂層材料的研發與應用。
(2)PI乳液合成工藝。
(3)軍用六防手套:防酸、防堿、防油、防輻射、防滲透、防撕裂。
(4)聚氨酯乳液合成工藝。
(5)耐穿刺手套。
(6)開發合成橡膠解決全球乳膠過敏問題。
(7)高端PPE,不沾菌、不沾油、親膚護膚及快速自降解。
公司人才戰略
恒保防護目前正在規劃建設第三期工程,爭取3-5年內發展成為世界乳膠(含天然乳膠及人造乳膠)的智能制造中心。為了更好地集聚人才、促進乳膠新材料的科學研究及不斷提高技術儲備,公司通過相應政策、平臺發展引進培養高層人才:
(1)通過人才戰略,聘請業內有名望的專家教授,公司每年按不低于5%的營業收入,提取研發經費,用于保證科技人員的研發費用及購置儀器設備所需,用于培養高素質、高技術、高水平科研人才。
(2)公司為高層次人才提供高品質平臺:第一批自治區認定企業技術中心、高新技術企業、廣西博士后創新實踐基地、 “專精特新”企業、中國乳膠行業科技創新企業、 “小巨人”企業。
(3)建有研發中心、產品檢測中心,一條中試生產線。自治區認定企業技術中心總面積超過700平方米。擁有手套自動吹檢機、避孕套電檢機、激光粒度儀、小型研磨機等各類在用的研發、試制和檢測設備 100余臺套,總價值3000余萬元。
專業方向:高分子材料、高分子物理、有機化學、化學工程、應用化學方向。
薪酬福利:18-30萬/年。博士(后)每人一套兩房一廳、獨立辦公室、提供日??蒲薪蛸N。 -
銷售經理
5000-10000元2025-11-25
恒保防護HR主要職責:
1、領導和開發銷售團隊,確保實現銷售目標并提供員工培訓和支持;
2、 制定和實施銷售策略,以實現公司銷售目標;
3、制定和執行銷售計劃,包括制定銷售目標、銷售策略、銷售計劃和銷售預測等;
4、指導和支持銷售團隊,以確保團隊成員有效地實現銷售目標;
5、監控和評估銷售表現,提供反饋和指導以改進銷售表現;
6、維護公司的銷售預算和價格策略;
7、與其他部門的團隊成員合作,以確保公司的整體銷售目標得到實現。
職位要求:
1、至少3年銷售管理經驗,具備廣泛的知識和技能;
2、熟悉銷售技巧和銷售項目管理方法;
3、具有出色的溝通、領導和團隊合作能力;
4、對銷售行業和市場趨勢有敏銳的洞察力;
5、 能夠管理和領導銷售團隊,具備強烈的責任感和領導能力;
6、具體薪資 面 議 -
生產輔助工
3000-8000元2025-11-25
李女士招聘專員1、崗位:包裝工、探傷工、檢外觀、檢螺孔、修正外觀、油孔拋光、分組清洗等崗位(試用期2500-3400元/月,上崗后可達3000-8000元/月,計件,多勞多得)。 2、初中及以上學歷,身體健康,適應倒班(兩班/三班倒)。 福利待遇 1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。 2、餐費補貼:公司設有食堂,提供工作餐伙食補貼。 3、提供住房:全日制本科及以上學歷2人/套二房一廳住房,其他2-4人/間集體宿舍,均配備空調、熱水器、床、桌椅等。 4、休假:按國家法定節假日休假,滿一年后享受帶薪休假。 5、評優評先:公司每年底進行優秀員工、先進工作者、勞動模范、創新... -
七星區招電商客服
3000-5000元2025-11-25
盧經理人事經理工作優秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節假日均有過節福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨! -
天貓、淘寶在線客服 (無銷售性質)
3000-5000元2025-11-25
盧經理人事經理工作優秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節假日均有過節福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨! -
電腦打字/無經驗均可
3000-5000元2025-11-25
盧經理人事經理工作優秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節假日均有過節福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨! -
線上打字文員
3000-5000元2025-11-25
盧經理人事經理工作優秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節假日均有過節福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨! -
淘寶客服
3000-6000元2025-11-25
盧經理人事經理工作優秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節假日均有過節福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨! -
營業員
2800-4000元2025-11-25
劉鑫沅經理要求: 職位要求: 1、 18歲-45歲,經驗不限。 2、五官端正,熱情開朗,身體健康、有責任心,有團隊精神。 3、微笑甜美、具有良好的心態及銷售服務意識。 -
運營支持
2500-4000元2025-11-24
梁艷萍HR一、行政方面工作 1. 推行公司規章制度,監督辦公秩序與紀律? 2. 負責消防、治安管理及突發事件處理? 3. 負責辦公環境維護及后勤保障 4. 辦公用品采購、及費用報銷流程處理 5. 會議組織、活動策劃 二、人事方面工作 1. 執行并完善公司的人事制度與計劃,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作 2. 組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程 4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜 5. 考勤管理 三、出納方面工作 1. 費用報銷 2. 導出銀行流水 四、其他相關工... -
業務顧問銷售
5500-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
- 國內外旅游
- 不定期團建
- 聚餐活動
- 全勤補助
- 戶外拓展
- 高新提成
2025-11-24
莫磊總經理福利:無責底薪+有責底薪+全勤+五險+雙休+提成+獎勵+年終福利,法定節假日,完成業績指標額外獎勵,不定期下午茶。(真實薪資待遇) 工作內容: 1,口齒清晰,溝通能力強,反應迅速。 2,負責向意向客戶介紹公司業務,傳達稅務政策,促成合作。 3,有激情活力,具備較強的學習能力,可快速掌握專業知識,及時開展工作。 4,維護客戶與公司的聯系,提升客戶的滿意度。 5、定期與合作客戶進行溝通聯系,建立良好的長期合作關系。 6、電話回訪客戶,進行有效追蹤,促成業務合作。 工作時間:9:00-12:00,2:00-18:00 工作地址:桂林恒大廣場28棟寫字樓16樓 要求:20-35歲,... -
陶坊體驗師
3000-4500元2025-11-24
秦女士HR1、喜歡陶藝,愿意學習。 2、動手能力強,做事勤快。 3、熱愛手工,溝通能力強,性格大氣好相處,不矯情。 4、大專及學歷以上,藝術類專業優先。 -
紅旗銷售顧問
6000-20000元2025-11-24
韋姐招聘負責人1、男女不限,負責意向客戶的維系、促進、管理、交車及周邊業務(精品等)的銷售推進工作; 2、負責保有客戶的維系、管理工作; 3、根據展廳經理安排,負責銷售引導、展廳5S、展車5S等銷售輔助工作; 4、領導安排的其他工作。 -
過程檢驗員
3500-6000元2025-11-24
劉女士人事部2.產線質量數據統計,參與不良問題分析整改 3.生產線工藝紀律檢查 4.領導安排其他事項 職位要求: 1.男女不限、35歲以下、高中以上學歷 2.2年以上生產線產品檢驗經驗,汽車行業優先;
桂林其它職位招聘最新投遞
-
陳小姐投遞了 廣西桂林道客網絡科技有限公司 的 電腦打字/無經驗均可 職位2025-12-06 -
吳小姐投遞了 桂林市沫香食品有限責任公司 的 營業員 職位2025-12-05 -
王先生投遞了 桂林市沫香食品有限責任公司 的 門店兼職營業員 職位2025-12-04 -
白先生投遞了 桂林福達股份有限公司 的 生產輔助工 職位2025-12-04 -
唐先生投遞了 廣西桂林道客網絡科技有限公司 的 電腦打字/無經驗均可 職位2025-12-03 -
曾先生投遞了 桂林恒保健康防護有限公司 的 銷售經理 職位2025-12-03
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
學歷要求分析
-
不限學歷46.4%
-
初中10.7%
-
高中10.7%
-
中專7.1%
-
大專10.7%
-
本科14.3%
桂林其他職位招聘需要什么學歷?不限學歷占46.4%,初中占10.7%,高中占10.7%,中專占7.1%,大專占10.7%,本科占14.3%。
經驗要求分析
-
不限經驗92.9%
-
1-3年7.1%
桂林其他職位招聘需要什么經驗?不限經驗占92.9%,1-3年占7.1%。