桂林區域管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林區域管理最新招聘，臨桂區23條七星區19條，平均工資約為7187元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多區域管理區域管理區域管理經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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零售主管
4000-8000元
2025-12-06
人事部【福利待遇】
試用期：無責底薪3000元/月+1200績效
轉正后：無責底薪3500元/月+1500績效+提成
注：試用期三個月（非坐班）
【崗位職責】
1、以區域門店目標為牽引，制定達成目標的詳細計劃，并帶領門店執行到位；
2、圍繞門店開展主題促銷活動，包含門店外展、大型路演活動等形式，提升品牌見面率及門店銷量；
3、門店形象及陳列管理，柜臺、燈箱等廣告物料及時維護更新，按照公司陳列標準執行；
4、根據品牌定位和產品特點，策劃、拍攝并制作具有吸引力的短視頻內容，提高視頻的播放量、點贊量，提升用戶的轉化率；
5、負責京東、美團等線上平臺的店鋪注冊上線，及時調整店鋪運營策略，做好店鋪經營。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，有志從事銷售管理工作；
2、有良好的溝通能力及團隊合作精神，有較強的執行力和責任心；
3、性格積極樂觀、吃苦耐勞；有良好的學習創新與管理領導能力； -
商場主管
6000-8000元
2025-12-06
陽經理一、工作內容：
1、聚焦所負責區域日銷、月銷目標，推動團隊達成。
（1）、對負責區域的銷售目標進行分解，并緊盯團隊完成情況。
（2）、抓好現場成交工作。
2、協助商場經理帶好團隊：
（1）、通過榜樣作用傳遞星達企業文化，協助經理做好團隊建設。
（2）、助推團隊成員人力資本的提升。
3、商場的日常管理：做好所負責區域的崗位分工，并監督執行到位。
二、崗位要求
1、大專以上學歷，性別不限，21-35歲。
2、人品正直，勤奮、能吃苦耐勞；具備較強的銷售能力，熱愛銷售工作。
3、認同星達企業文化價值觀、敬畏公司要求、渴望進步者，方可錄用。
三、極具競爭力的薪酬待遇： 試用期5000元/月，轉正后年薪不低于8萬元。
四、福利：
1、常規操作：五險一金 帶薪年假
2、激勵機制：年終獎 模擬股權分紅
3、溫情關懷：節日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金
4、健康為本：經常出差的員工購買人身意外險；定期健康體檢等
五、工作地點：星達家電各連鎖商場 -
宴會廳主管
3000-4000元
2025-12-06
吳小姐招聘主管有權在特定的場合對客人的投訴、員工放權及與其它部門的溝通做出相應處理決定。確保所有客人消費都正確無誤的輸入電子計算系統。另確保所有票據及現金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時依照餐廳經理的指示對客人提供高質量的服務。帶領小組成員出色完成上級交代任務，確保員工給客人提供優質的服務并達到部門目標。
1.餐飲部
1.1.在當班期間管理餐廳運行
?確保員工按照標準與程序完成任務
?遵守飯店的規章制度及喜達屋令客人滿意計劃，推廣相關系統的程序知識以盡可能的超越客人期望
?監督付款情況和每日的結賬工作和每日的結賬工作
?監督設備的維護工作
?控制存貨并控制存貨安全程序
?監督員工行使職責
?監督餐廳服務
2.采購/存貨
2.1.監督采購及存貨控制
?監督采購程序的完成
?按照存貨控制程序處理和儲存存貨
3.人力資源
3.1.管理
?培訓、發展和管理員工
?根據員工實際情況實行因材施教的培訓
3.2.監督操作管理
?在部門/單元/服務點內監督操作管理
3.3.維持一個積極的職業關系環境
?避免和調解報怨
?與員工溝通避免與工作相關的矛盾
?解決爭端
?約束員工遵守紀律
?保持一個積極的工作態度
3.4.員工管理
?參與員工招聘
?協助計劃和實施入店教育
?協助準備員工花名冊
?協助維護現有員工記錄
?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應性
?協助員工培訓與發展
?建立員工工作表現測評
3.5.指導員工
?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持
?指導員工表現
?實施合適的管理方式給予員工動力和溝通
3.6.（一對一）指導員工
?必要時對員工進行個別面對面指
4.菜單、酒水知識
4.1.菜單
?熟悉餐飲知識和餐廳菜單。
?了解并熟知所有食品準備的標準和程序
?控制食品出產的標準
4.2.酒水
?熟悉酒水知識
?完成酒水服務技巧知識的培訓
5.對客服務/銷售
5.1.對客服務/關系
?承擔起客人滿意的責任
?為客人提出有創造性的建議
?傳送高水平對客服務
?遵守福朋喜來登顧客滿意標準
?確保客人的需求和合理的要求被滿足
?不斷尋找機會改進對客服務
?建立和維持有效的對客關系
?以職業化的態度和形象展示有效的和合適的對客服務技巧
?用可以增進友好、信任和滿意的態度與客人交流
?采取合適的行動解決客人抱怨
?有承擔起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力
5.2.銷售和促銷產品與服務
?掌喜達屋SPG推廣計劃
?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產品與服務
?促銷酒店和福朋喜來登的產品與服務
?維持對產品和服務的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務和設施
6.電腦
6.1.餐飲電腦系統
?掌握MICRO 電腦收銀系統
?掌握和使用餐飲電腦軟件
6.2.文字工作
?掌握和使用文字處理軟件包
7.安全/清潔/養護
7.1.維持一個安全可靠的工作環境
?強調保養職責，遵守工作區健康和安全法規、政策和程序
?采取行動排除危險，向上級或經理報告危險隱患
?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序
?熟悉對財產安全、緊急救護和火警等處理程序
?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄
7.2.清潔/養護工作
?堅持酒店的清潔和養護
?保持維護所在工作區域的高度整潔
8.溝通/日常工作
8.1.管理工作關系
?主持會議向員工通告酒店運作和其它方面的情況
8.2.維持和實施有效的人際交流技巧
?隨時表現出職業態度和行為
?以不斷提高的標準分析、衡量、改善你的個人表現
8.3.質量體系
?實施酒店質量保障原則
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
?遵守福朋喜來登員工手冊
?遵守酒店和福朋喜來登和規章制度
8.5.溝通
?以職業的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關系以促進團隊精神和有效的雙向交流
?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通
?在團隊內有效工作
8.6.程序管理
?準備和維護文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關業務資料
?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤，特殊事件，客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結束前需交給餐飲總監過目和簽字
?保證所有報告和服務都按時完成
8.7.其它任務
?完成你上級交待的其它任務 -
網咖店長/經理
3000-4000元
2025-12-05
張居華人事專員1：全面負責網咖店面的日常管理，經營事宜，按照區域及事業部的要求做好工作； 2：協助駐店技術員做好機器的維護工作，確保呈現給貴客爽快的游戲上網體驗； 3：團結同事，協助區域內處理好各類事項，吉米一家親 …… 高學歷且有相關連鎖店管理崗位3年以上工作經驗者優先； 3：了解且熟悉桂林市內，有相關交通工具。 -
銷售總監
12000-20000元
2025-12-05
于女士人力行政3.設定銷售目標：制定區域、行業和渠道的目標分解。 4.建立月度、季度的執行計劃。 5.通過經銷商、合作伙伴等渠道進行覆蓋性的擴張。 …… 3.具備良好的領導能力和戰略決策能力，能夠有效管理銷售團隊。 4.具備市場與渠道的拓展能力。 5.具備市場主導能力及快速反應能力。 6.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。 -
數據統計員
3500-4500元
2025-12-05
劉雯菲人事區域計劃跟進及車輛拉料跟進。 5.司機提成核算。 任職要求 1. 學歷背景：大專及以上學歷，財務、物流管理、統計學等相關專業優先； 2. -
麥當勞 管培生
2500-3500元
2025-12-04
許經理招募經理崗位職責：邊上崗邊培訓，學習所有基礎崗位的同時學習理論與系統知識，區域管理，半年后通過鑒定晉升為部門經理 任職資格：大專或以上學歷，30以下歲，專業不限，較強的服務意識及學習能力，服從工作安排。 -
市場總監
15000-30000元
2025-12-04
文經理人力資源負責人3.根據公司發展的需要，制定銷售區域管理規劃方案，產品價格定位策略，并組織實施。 4.負責部門內部關系，協調上級與下級的溝通，組與組、部與部、人與人之間的各種關系，并在第一時間進行處理。 …… 6.負責銷售訂單執行異常的處理與協調管理，銷售過程中的異常情況，并第一時間處理。 7.負責大客戶的管理工作，定期拜訪大客戶，對客戶提出的意見組織整改。 …… 8.負責激勵、輔導、培訓團隊成員，建設和管理高素質的營銷團隊。 9.負責設定部門成員組織每日例會、周總結、公司安排的各種工作會議，傳達會議精神，帶領團隊徹底執行公司制度。 -
銷售精英
3000-15000元
2025-12-04
文經理人力資源負責人工作職責： 1、利用網絡進行公司產品介紹推廣（抖音、視頻號等網絡平臺尋找客戶）； 2、將網絡上找到的客戶電話加上微信、通過微信或電話介紹公司產品來促成單； 3、根據所轄地區的市場動態、建立、維護所轄區域的客戶關系 …… ，指導、賦能、協助鄉鎮代理商進行市場拓展及營銷管理。 -
運營主管
6000-8000元
2025-12-04
力源人事人事專員2、根據公司制定的銷售指標，分解到所負責的區域，分步實施，推動并確保銷售指標的達成； 3、負責與公司各職能部門之間溝通與協調； 4、負責管理監督各門店員工、設備、消防安全，保障門店正常運作； 5、 -
253 生產拉長
3500-6000元
2025-12-04
戴先生HR【崗位職責】： 1.根據生產計劃進行生產、保質保量完成生產任務； 2.提升品質合格率、降低物料制程損耗、提高效率、達到質量要求； 3.生產現場管理、目視管理、維護生產秩序及各項規章制度、推進7S; …… 負責好本小組生產訂單的物料，監督好本小組材料的去向； 5.負責監督員工按照操作規程操作，生產過程出現異常及時向上級反饋并協助處理； 6.負責控制本組產品質量、數量、工（料）廢數量，并負責監督員工按分類及區域存放 …… ； 7.負責小組人員的管理與培訓； 8.上級安排的其他工作。 …… 3.對人、機、料、法、環現場管理經驗豐富。 4.能快速根據人員狀況排線及人員調整。 5.熟悉生產計劃達成及效率提升方法。 6.品行端正，執行力強，無不良嗜好。 -
253 倉管員
4000-6000元
2025-12-04
戴先生HR【崗位職責】： 1.負責客退品來料接收及生產返工單發料管理； 2.負責生產不良品(含來料和制成）的退料接收管理及供應商退料（含自采物料和客供料）打包、退料事宜; 3.根據每天的收發單據，及時在系統做采購退貨和受托客供料退貨以及創建銷售退貨和電子檔退料明細打印 …… ；每天成品發貨在系統下推銷售出庫單并打印???????????????????????4.定期盤點與對帳、確保帳、物、卡一致； 5.每天對倉庫6S整理整頓，保持不良品區域整齊清潔； 6.上級臨時安排的其他工作事項 -
業務經理（功能醫學方向）
4000-10000元
2025-12-04
林經理人事我司在區內成立了業內認證的標桿健康管理中心，中心獲得廣西大健康產業協會、中國健康管理協會功能醫學分會、中國抗衰老協會功能醫學分會、中國家庭醫生分會、廣西大健康產業協會功能醫學專業委員會、廣旅國際健康管理中心等機構代表共同啟幕 …… 標志著廣西在健康管理服務領域進一步完善了產業鏈，將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務。 …… 功能醫學發展依托三大關鍵支柱：一是技術轉化，將基因檢測、代謝組學等前沿醫學技術轉化為普惠大眾的健康管理工具，讓高端科技真正走進百姓生活；二是數據驅動，充分利用廣西多民族人群的獨特資源，建立區域性健康數據庫 …… ，通過大數據分析精準洞察不同人群的健康需求；三是商業模式創新，積極探索 “健康保險+功能醫學”、“文旅康養+健康管理” 等融合發展模式，打破行業之間的壁壘，促進資源共享與優勢互補。 -
健康管理師
4000-10000元
2025-12-04
林經理人事【崗位說明】 功能醫學方向健康管理，功能醫學作為新興的個體化健康干預模式，近年來備受關注。 …… 我司在區內成立了業內認證的標桿健康管理中心，中心獲得廣西大健康產業協會、中國健康管理協會功能醫學分會、中國抗衰老協會功能醫學分會、中國家庭醫生分會、廣西大健康產業協會功能醫學專業委員會、廣旅國際健康管理中心等機構代表共同啟幕 …… 標志著廣西在健康管理服務領域進一步完善了產業鏈，將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務。 …… 功能醫學發展依托三大關鍵支柱：一是技術轉化，將基因檢測、代謝組學等前沿醫學技術轉化為普惠大眾的健康管理工具，讓高端科技真正走進百姓生活；二是數據驅動，充分利用廣西多民族人群的獨特資源，建立區域性健康數據庫 …… ，通過大數據分析精準洞察不同人群的健康需求；三是商業模式創新，積極探索 “健康保險+功能醫學”、“文旅康養+健康管理” 等融合發展模式，打破行業之間的壁壘，促進資源共享與優勢互補。 -
蛋糕裱花學徒
3000-5000元
2025-12-04
廖生主管質量與衛生管理** - **保持衛生**：確保工作區域和工具清潔，遵守食品安全規范（如奶油儲存溫度、工具消毒）。 …… - **庫存管理**：協助清點裱花材料庫存，及時補充消耗品。 --- ### **注意事項** - **耐心與細心**：裱花是精細工作，需反復練習并注重細節。
桂林區域管理招聘最新投遞
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張先生投遞了 桂林心春秋醫療健康管理有限公司 的 健康管理師 職位2025-12-08 -
龍先生投遞了 廣西博海物流有限公司 的 數據統計員 職位2025-12-08 -
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桂林區域負責人(轄多個分公司)招聘工資
￥
7187
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 25K，最多人拿：1W以上
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12%3K
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20%4K
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16%5K
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12%6K-8K
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10%8K-1W
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24%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.4%
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初中6.4%
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中專2.1%
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大專29.8%
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本科4.3%
桂林區域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么學歷？不限學歷占57.4%，初中占6.4%，中專占2.1%，大專占29.8%，本科占4.3%。
經驗要求分析
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不限經驗66%
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1-3年27.7%
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3-5年4.3%
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5-10年2.1%
桂林區域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么經驗？不限經驗占66%，1-3年占27.7%，3-5年占4.3%，5-10年占2.1%。
相關企業
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許可項目：食品經營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業保潔、清洗、消毒服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
批發/零售 10-30人
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一般項目：企業管理；專業保潔、清洗、消毒服務；物業管理；大數據服務；社會調查（不含涉外調查）；安全系統監控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動)
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人力資源 10人以下
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人力資源 -
許可項目：職業中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；企業管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發布（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
許可項目：職業中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
人力資源
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人力資源
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一般項目：企業管理；企業管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
