1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動；
7、 協助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
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桂林投資公司人力資源經理/主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林投資公司人力資源經理/主管最新招聘，七星區7條疊彩區3條，平均工資約為4522元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-12-08
陳云祥人事經理一、崗位職責：
1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃，在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。
2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。
3、負責根據各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。
5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作，降低集團的用工風險。
6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監督執行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規規定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規。
7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。
8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求：
1、年齡40歲以內，全日制專科及以上學歷，專業不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。
3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認真負責、敬業，有責任心，有工作推動力。
約 1 個崗位
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桂林人力資源經理/主管招聘工資
￥
4522
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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3.5%2K
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25%3K
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24.5%4K
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13.5%5K
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11.5%6K-8K
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3%8K-1W
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷52.7%
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高中1.2%
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中專1.2%
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大專34.1%
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本科10.8%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占52.7%，高中占1.2%，中專占1.2%，大專占34.1%，本科占10.8%。
經驗要求分析
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不限經驗56.3%
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1-3年31.1%
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3-5年12.6%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占56.3%，1-3年占31.1%，3-5年占12.6%。
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