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桂林花樣年眾鼎大廈人力資源經理/主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林花樣年眾鼎大廈人力資源經理/主管最新招聘,平均工資約為4276元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事專員

3500-4500元·13薪
桂林-七星區 1人 1年以上 25-40歲 大專以上 測繪 創業公司 高新技術企業 高潛公司 環境優美 投遞:26人 瀏覽:507
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-06
李總
副總經理
本崗位工作地點為桂林七星區空明西路,工作內容為綜合崗,要求如下:
一、崗位職責:
1.負責公司內部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作;
2.協助部門經理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓、績效考核等人事工作;
3.協助部門經理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作;
4.協助部門經理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作;
5.完成上級領導交辦的其它事項。
二、崗位要求:
1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規劃、土地管理相關專業畢業,或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗;
2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規劃類項目投標工作經驗者優先錄用。

人事主管

5000-8000元
桂林-七星區-桂林米粉企業園 1人 3年以上 大專以上 投遞:16人 瀏覽:208
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
2025-11-28
象小嘉
HR
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃
2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化
3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
約 2 個崗位

七星區附近熱門公司

七星區酒閣主酒業
互聯網技術、計算機系統集成的開發、推廣、服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
桂林市桂海旅游開發有限公司
許可項目:餐飲服務(不產生油煙、異味、廢氣);食品銷售;食品生產;演出場所經營;住宿服務;住宅室內裝飾裝修;旅游業務(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:酒店管理;洗燙服務;家政服務;養生保健服務(非醫療);體育健康服務;健身休閑活動;停車場服務;企業管理;物業管理;住房租賃;票務代理服務;旅客票務代理;會議及展覽服務;組織體育表演活動;園區管理服務;娛樂性展覽;游覽景區管理;組織文化藝術交流活動;體育賽事策劃;體育場地設施經營(不含高危險性體育運動);體育用品設備出租;體育競賽組織;戶外用品銷售;教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);計算機系統服務;交通設施維修;智能農業管理;農林牧副漁業專業機械的安裝、維修;水污染治理;商業綜合體管理服務;規劃設計管理;土地整治服務;市政設施管理;中草藥種植;健康咨詢服務(不含診療服務);公園、景區小型設施娛樂活動;職工療休養策劃服務;旅游開發項目策劃咨詢(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林華諾威基因藥業股份有限公司
滴眼劑、凝膠劑生產銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)

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桂林七星區人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4276
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 6.5%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 4.3%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    51.2%
  • 高中
    4.7%
  • 大專
    37.2%
  • 本科
    7%
桂林七星區人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占51.2%,高中占4.7%,大專占37.2%,本科占7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    55.8%
  • 1-3年
    27.9%
  • 3-5年
    16.3%
桂林七星區人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占55.8%,1-3年占27.9%,3-5年占16.3%。

桂林 人力資源經理/主管百科

...崗位職責
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續;  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;   
7、 協助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。  
9、協助部門完成一系列的產品培訓!
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