1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓！
桂林龍光·普羅旺斯人力資源經(jīng)理/主管招聘
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學歷要求分析
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不限學歷61.9%
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大專38.1%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占61.9%，大專占38.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.9%
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1-3年23.8%
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3-5年14.3%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占61.9%，1-3年占23.8%，3-5年占14.3%。
