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桂林明珠花園人力資源經理/主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林明珠花園人力資源經理/主管最新招聘,平均工資約為4202元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
桂林-七星區-益華城 1人 電子 廣告 投遞:10人 瀏覽:199
2025-12-16
曹經理
負責招聘業務員,培訓,管理。

行政人事專員

3500-4500元·13薪
桂林-七星區 1人 1年以上 25-40歲 大專以上 測繪 創業公司 高新技術企業 高潛公司 環境優美 投遞:26人 瀏覽:549
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-06
李總
副總經理
本崗位工作地點為桂林七星區空明西路,工作內容為綜合崗,要求如下:
一、崗位職責:
1.負責公司內部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作;
2.協助部門經理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓、績效考核等人事工作;
3.協助部門經理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作;
4.協助部門經理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作;
5.完成上級領導交辦的其它事項。
二、崗位要求:
1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規劃、土地管理相關專業畢業,或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗;
2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規劃類項目投標工作經驗者優先錄用。
約 2 個崗位

七星區附近熱門公司

桂林光隆科技集團股份有限公司
半導體工藝平臺、通訊及非通訊光芯片、光器件、光電模塊、卡板及設備、系統集成、新一代光通信信息技術產品的研發、生產、銷售(以上經營范圍涉及行政許可審批項目除外);科技產業園及孵化器建設與投資;光通信高端裝備智能制造(涉及行政許可審批項目除外);新材料技術推廣;知識產權代理;信息咨詢服務(涉及行政許可審批項目除外)。
桂林方天光學儀器有限公司
主要產品為高分辨率鏡頭,高分辨率顯微鏡,同軸照明鏡頭,遠心鏡頭,平行光路顯微鏡,大變倍比顯微鏡,機器視覺鏡頭,體視顯微鏡,金項顯微鏡,工具顯微鏡,二次元,三次元,CCD攝像頭,LCD顯示器,高度計,硬度計等等。。。產品注重模塊化、集成化和系列化,廣泛應用于電子和精密工業檢測、實驗室及測量儀器行業,并向科研、醫學和教學等領域拓展。 為專業客戶提供最完善的配套產品。
桂林星辰科技股份有限公司
一般項目:伺服控制機構制造;伺服控制機構銷售;軟件開發;軟件銷售;電機制造;電機及其控制系統研發;新能源原動設備制造;新能源原動設備銷售;汽車零部件及配件制造;儀器儀表制造;儀器儀表銷售;通用設備制造(不含特種設備制造);機械電氣設備制造;機械電氣設備銷售;電子元器件與機電組件設備制造;電子元器件與機電組件設備銷售;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;貨物進出口;非居住房地產租賃(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林優利特電子集團有限公司
軟件、集成電路、計算機、數碼產品、通信產品(無線電發射及地面接收設施除外)、電子基礎產品、印刷電路板、實驗室設備及試劑的開發、生產、銷售及技術咨詢(以上經營范圍不含許可審批項目);醫療產品的研發及技術服務;醫學檢驗科(憑有效許可證經營)。

桂林明珠花園人力資源經理/主管招聘最新投遞

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桂林七星區人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4202
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.7%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 26.1%
    4K
  • 13%
    5K
  • 4.3%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    47.6%
  • 高中
    4.8%
  • 大專
    40.5%
  • 本科
    7.1%
桂林七星區人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占47.6%,高中占4.8%,大專占40.5%,本科占7.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    54.8%
  • 1-3年
    28.6%
  • 3-5年
    16.7%
桂林七星區人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占54.8%,1-3年占28.6%,3-5年占16.7%。

桂林 人力資源經理/主管百科

...崗位職責
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續;  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;   
7、 協助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。  
9、協助部門完成一系列的產品培訓!
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