桂林人力資源經理/主管招聘（有提供住房）

桂聘提供2025年9月桂林人力資源經理/主管最新招聘，七星區5條疊彩區2條，平均工資約為4500元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業

人資經理

8000-10000元

桂林青禾美邦置業發展有限公司

桂林-秀峰區-青禾美邦 1人 3年以上 30-40歲大專以上家具商業廣場投遞:2人瀏覽:522

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節日禮物
培訓提升

1小時內

青禾美邦

招聘專員

人力資源管理
1. 根據集團戰略，制定并執行人力資源規劃，優化組織架構及崗位編制，支持業務發展需求。
2. 負責招聘管理，統籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協助業務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能及管理能力。
5. 優化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系，協調勞動爭議，營造積極的企業文化氛圍。
任職要求：
1. 學歷與經驗：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
- 5年以上人力行政管理工作經驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。
2.專業知識：
- 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質：
- 具備較強的統籌協調能力和執行力，能適應多任務高壓環境。
- 優秀的溝通能力及團隊管理經驗，擅長跨部門協作。
- 數據敏感度高，能通過數據分析優化人力行政決策。
4. 其他：
- 責任心強，具備服務意識和抗壓能力。

行政人事經理/主管

6000-8000元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽朔縣 1人 5年以上大專以上旅游投遞:1人瀏覽:17

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補貼

1小時前

秦弦

行政人事經理

1.人力資源戰略與規劃：
· 參與制定并執行與酒店整體業務戰略相匹配的人力資源戰略。
· 負責酒店的人力規劃、編制管理及人工成本預算的制定與控制。
· 定期進行人力資源市場分析，為酒店人才策略提供數據支持。
2.招聘與配置：
· 管理全周期招聘流程，確保為各部門及時招募到符合途易藍品牌文化和服務標準的優質人才。
· 打造酒店雇主品牌，拓展并維護多元化的招聘渠道（包括校企合作、社區招聘等）。
· 優化入職流程，確保新員工融入體驗（Onboarding Experience）順暢且溫暖。
3.培訓與發展：
· 主導培訓需求分析，制定并實施年度培訓計劃，重點關注服務標準、賓客體驗、安全意識和領導力發展。
· 協助運營官搭建人才梯隊，管理關鍵崗位的繼任計劃。
· 推動酒店企業文化的建設與傳承，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
4.績效與薪酬福利：
· 管理員工績效評估流程，確保其公平、公正且能有效激勵員工。
· 負責薪酬體系的日常管理，確保薪酬的內部公平性與外部競爭力。
· 管理員工福利計劃，提升員工滿意度和歸屬感。
5.員工關系與合規：
· 作為員工關系的主要聯系人，處理員工投訴、糾紛和咨詢，營造積極健康的工作氛圍。
· 確保所有人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規。
· 負責人事檔案、勞動合同等文件的規范管理與更新。
6.行政管理：
· 全面負責酒店后勤行政事務的管理，包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等，確保為員工提供安全、舒適的生活環境。
· 管理行政采購、固定資產管理、公文流轉、印章使用等日常行政工作。
· 作為與業主公司或集團總部在人事行政事務上的主要對接窗口。

約 2 個崗位