桂林人員管理崗招聘

桂聘提供2025年12月桂林人員管理崗最新招聘，七星區1條秀峰區1條，平均工資約為3456元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有加班補貼等，更多人員管理崗人員管理崗人力招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業

東西巷影城-值班經理

3200-3500元

桂林東西巷商業管理有限公司

桂林-秀峰區-東西巷 1人 2年以上 26-35歲大專以上房地產民營高潛公司環境優美優質企業瀏覽:149

五險
加班補貼
節日禮物
帶薪年假
法定節假日
績效獎金
月休6天
生日禮物

3小時前

胡女士

崗位職責：
1、日常的員工管理、值班管理，值班中的人員分配、調動及崗位檢查。
2、負責客戶投訴工作的處理。
3、負責員工票務、賣品工作的指導和監督，提高員工服務質量。
4、負責場務工作的指導和監督以及值班期間各場次的巡視。
5、值班期間負責日常開鋪、結賬、報表制作、賣品的清點工作。
6、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、年齡26-35周歲，性別不限。
2、大專及以上學歷，酒店管理或旅游管理等相關專業。
3、具備兩年以上酒店、快速消費或服務行業崗位管理經驗，具備影城現場管理經驗者優先。
4、普通話標準，誠實敬業，工作熱情飽滿，責任心及服務意識強，具備一定的溝通協調能力，團隊合作意識強；有良好的職業形象及職業素養。
5、影城值班經理同崗工作經驗優先考慮。

網絡運營專員

3000-6000元

桂林市沫香食品有限責任公司

桂林-七星區 1人食品瀏覽:10

加班補貼
崗位晉升
年終獎
節日禮物
項目提成
接受畢業生

2025-12-07

劉鑫沅

經理

網絡運營人員1名：一、崗位職責
1. 負責面包店線上直播全流程策劃與執行，包括賬號定位、內容腳本設計、選品組貨及活動策劃。
2. 統籌直播團隊（主播、場控、客服），把控直播節奏，實時優化話術和促銷策略，提升轉化率。
3. 分析直播數據（流量、GMV、用戶畫像），定期輸出復盤報告，迭代運營策略。
4. 聯動線下20家門店，整合資源（如門店引流、庫存管理），策劃線上線下聯動活動。
5. 拓展合作資源，對接本地KOL、美食達人，提升品牌曝光與粉絲增長。
二、任職要求
硬性技能：
? 1-3年直播運營經驗，有食品/餐飲行業經驗者優先，熟悉抖音、視頻號等主流平臺規則。
? 熟練使用剪輯工具（剪映、PR）制作直播預告短視頻，能獨立完成直播間搭建與設備調試。
? 精通數據分析工具（抖音羅盤、飛瓜數據），能通過數據優化直播策略。
軟性能力：
? 具備較強的創意策劃能力，能結合面包產品特色（如桂林特色口味）設計吸睛內容。
? 優秀的溝通協調能力，可高效對接門店、供應鏈、主播等多方資源。
? 抗壓能力強，能適應直播行業快節奏工作，靈活應對突發問題。
加分項：
? 對烘焙行業有熱情，了解面包制作工藝、消費趨勢（如健康低糖產品）。
? 有桂林本地資源（如本地媒體、社群渠道）或成功打造過區域品牌直播案例。
三、薪資福利
? 薪資范圍：3k-8k直播業績提成
? 福利：節日福利、員工免費面包、晉升管理崗機會

桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監

8000-9000元

桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司

桂林 1人寵物美容投遞:1人瀏覽:8

2025-12-06

有工作經驗者優先，
人力資源規劃
制定人力資源計劃：根據醫院的業務發展需求和現有人員編制，制定人力資源規劃，以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
組織架構管理：配合醫院管理層，管理組織架構，確保人員及時到崗，滿足醫院業務發展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協調：協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，主導并執行校園招聘等工作。
招聘流程執行：執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發展
培訓體系完善：建立和完善員工培訓體系，組織和實施各類培訓活動，提升員工的專業技能和服務水平。
職業發展支持：為員工提供職業發展路徑的支持和指導，幫助員工實現職業目標。
績效管理
績效考核制度：建立和執行績效考核制度，對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進：根據績效考核結果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計：設計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷：有效溝通，掌握員工動態，協助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理：及時處理員工勞動關系問題，妥善解決問題并把控風險。
企業文化建設
企業文化推廣：協助推廣和落實醫院的企業文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理：嚴格執行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理，等。