桂林食品主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林食品主管最新招聘，雁山區2條靈川縣1條，平均工資約為4615元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多食品主管食品主管研發招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業

食品生產主管

4000-7000元

桂林市金粟食品有限公司

桂林-雁山區-奇峰創業園 1人 3年以上 25-40歲大專以上投遞:2人瀏覽:85

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐

8小時前

李經理

人事經理

崗位職責（工作內容）：
1.生產計劃與執行：根據公司下達的生產計劃，合理調配人員和設備，組織、協調和監督生產線日常運作，確保生產任務按時、按量完成。
2.現場管理：全面負責生產現場的6S管理、人員紀律、安全生產及秩序維護，打造整潔、高效、安全的生產環境。
3.品質管控：深入理解產品工藝標準，對桂花干生產過程中的清洗、篩選、烘干、包裝等關鍵工序進行重點監控，確保產品質量穩定可控；及時處理生產過程中的品質異常。
4.設備管理：督導操作人員按照規程使用和維護生產設備，協助設備部門進行定期保養和簡單故障的排查，確保設備正常運行。
5.團隊建設：負責班組員工的日常管理、工作指導、技能培訓與績效考核，激發團隊士氣，提升員工多技能水平和生產效率。
6.持續改進：協同質量、技術等部門，參與生產工藝的優化與改進，推動降本增效。
任職要求：
1.學歷專業：大專及以上學歷，食品、生物工程相關專業優先。
2.工作經驗：
2.1具備3年以上食品行業生產現場管理經驗，熟悉食品生產規范及衛生要求。
2.2有代用茶、干制果蔬（如茶葉、桂花干等）相關行業經驗者尤佳。
3.核心能力：
3.1精通現場管理：熟練掌握生產流程、計劃排產、效率分析和6S管理等工具方法。
3.2熟悉品質要點：具備強烈的質量意識，能精準識別并管控生產過程中的品質風險點。
3.3懂設備基礎：了解常用生產設備的工作原理，具備基本的機械或電氣知識，能與維修人員進行有效溝通。

食品質量管理員

3500-5000元

桂林市金粟食品有限公司

桂林-雁山區-奇峰創業園 1人 1年以上 20-40歲大專以上投遞:12人瀏覽:499

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
培訓提升

8小時前

李經理

人事經理

崗位職責（工作內容）：
1、原料把控：負責桂花等原輔料的入廠檢驗，確保其符合公司原料質量標準，從源頭保障產品品質。
2、過程監控：深入生產一線，對桂花干的清洗、篩選、烘干、包裝等關鍵工序進行全程質量監督與控制，確保生產工藝標準得到嚴格執行。
3、成品檢驗：依據國家標準及企業標準，獨立完成成品（桂花干）的感官、水分、雜質等項目的檢驗工作，并出具檢驗報告。
4、體系維護：協助質量管理主管維護和完善公司質量管理體系（HACCP），參與相關文件的編寫、修訂與培訓。
5、現場管理：監督生產現場的5S管理與衛生規范執行情況，確保生產環境持續符合食品衛生要求。
6、異常處理：對生產過程中出現的質量異常情況進行初步分析、記錄、反饋，并跟蹤處理結果。
7、記錄歸檔：負責所有質量相關記錄、報表的填寫、整理與歸檔工作，保證數據的真實性、準確性與可追溯性。
任職要求：
1、學歷專業：大專及以上學歷，食品科學與工程、生物工程、農產品貯藏與加工、食品安全與檢測等相關專業優先。
2、有食品行業質檢經驗優先考慮。
3、知識技能：
3.1具備扎實的食品專業知識，了解食品微生物、食品化學等基礎理論。
3.2熟悉《食品安全法》等國家相關法律法規及食品生產標準。
3.3具備基本的實驗室操作能力，能熟練使用常規檢測設備者優先。【發展前景】本崗位將作為公司儲備管理干部進行培養，為優秀者提供質量管理、生產管理等方向的職業發展通道

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:242

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業生

2025-11-24

胡優

總經理

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。
一、人力資源經理/主管
崗位概述：
全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作，統籌規劃、實施各項HR政策與流程，為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。
· 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。
4. 員工關系與企業文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。
· 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。
5. HR數據分析與流程優化：
· 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。
· 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。
· 專業知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質：
· 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執行力與抗壓能力，能適應快節奏、多任務的工作環境。
· 數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們為您提供：
· 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統的培訓發展：完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業路徑：提供管理和專業雙通道職業發展路徑，助您實現職業理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業經驗：對于連鎖超市而言，零售行業經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。

約 3 個崗位