1、認(rèn)真仔細(xì)的完成標(biāo)書的評審及技術(shù)應(yīng)答工作,提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持;
2、與用戶交流,收集、分析用戶需求信息,為用戶提供最佳選擇方案;
3、現(xiàn)負(fù)責(zé)人員及時溝通,做好技術(shù)服務(wù);
4、收集市場同類產(chǎn)品的功能、性能配置信息,分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點;
5、收集部分特別要求零部件的價格信息,準(zhǔn)確對產(chǎn)品定價;
6、收集同類產(chǎn)品的市場報價;
7、積極配合部門其他同事的工作,以提高團(tuán)隊的綜合業(yè)務(wù)能力;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。
桂林實施顧問招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年12月桂林實施顧問最新招聘,七星區(qū)4條,平均工資約為4660元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多實施顧問項目實施顧問實施顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
技術(shù)支持工程師
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-12-08
蔣女士人事專員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品安裝調(diào)試;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前的使用指導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)處理售后維修中的技術(shù)問題;
3、負(fù)責(zé)編寫項目相關(guān)過程技術(shù)文件、報告;
4、負(fù)責(zé)提供電話技術(shù)支持;
5、負(fù)責(zé)提供現(xiàn)場維修服務(wù)、各類培訓(xùn)、外場設(shè)備調(diào)試等現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)等。
任職資格:
1、通信、光電子類專業(yè)或者相近專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、良好協(xié)調(diào)溝通能力,協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力;
3、適應(yīng)出差。 -
英文技術(shù)支持
6000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-12-06
梁女士HR1. 提供境外/香港服務(wù)團(tuán)隊或客戶的技術(shù)支撐;
2. 協(xié)同參與集團(tuán)會議,傳達(dá)會議紀(jì)要,落實執(zhí)行/跟進(jìn)會議要求;
3. 接聽客戶技術(shù)人員的電話,快速解決客戶上網(wǎng)過程中遇到的問題;
4. 完成用戶故障的登記、處理和反饋,定期整理服務(wù)報告;
5. 根據(jù)工作需要,合理安排各地技術(shù)工程師進(jìn)行現(xiàn)場故障處理并保持跟蹤;
6. 配合公司相關(guān)部門進(jìn)行售后階段的用戶關(guān)懷,和客戶保持良好的關(guān)系;
7. 技術(shù)支持經(jīng)理安排的其它事宜。
約 2 個崗位
桂林實施顧問招聘(有工作餐)最新投遞
-
王先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-12-05 -
楊先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-12-05 -
王先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-11-28 -
王小姐投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-11-02 -
楊先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-10-27 -
劉先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-10-26
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林實施顧問招聘工資
¥
4660
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
-
7.1%2K
-
28.6%3K
-
21.4%4K
-
28.6%5K
-
14.3%6K-8K
-
7.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷60%
-
大專13.3%
-
本科26.7%
桂林實施顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,大專占13.3%,本科占26.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗93.3%
-
3-5年6.7%
桂林實施顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.3%,3-5年占6.7%。